Directeur des ressources humaines et du dialogue social (h/f)
Offre n° O974261007000171
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la Directeur/Directrice des Ressources Humaines et du Dialogue Social assure, dans son champ
de compétences, la traduction et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'autorité
territoriale.
de compétences, la traduction et la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l'autorité
territoriale.
Missions / conditions d'exercice
IL/Elle assure le pilotage, la coordination, l'animation et l'évaluation des politiques et
dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines, du développement des compétences, de
l'accompagnement statutaire, de la sécurisation juridique RH, du dialogue social et de la qualité de vie et des
conditions de travail.
Il/Elle est notamment chargé/e, sous l'autorité du DGA :
- De traduire les orientations stratégiques de la collectivité de la fonction ressources humaines
en objectifs, programmes et plans d'actions et d'en assurer le suivi et l'évaluation ;
- De conseiller et d'accompagner l'autorité territoriale et la Direction générale dans la
définition et le déploiement stratégique de la politique de ressources humaines ;
- D'organiser, de coordonner et de superviser l'activité des services placés sous son autorité ;
- D'assurer le management des responsables de service et de veiller à la bonne organisation
des moyens humains, administratifs, budgétaires et matériels mobilisés ;
- De garantir la sécurisation juridique des process RH et des actes RH;
- De veiller à la sécurisation juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des
agents, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires applicables à la fonction publique
territoriale ;
- De piloter les processus de recrutement et de mobilité et de veiller à leur mise en œuvre dans
le respect des principes d'égalité d'accès aux emplois publics, d'équité et de transparence ;
- De piloter la politique de développement des compétences et d'accompagner les parcours
professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière des agents dans une approche GPEEC;
- De piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, en veillant
à l'adéquation entre les besoins des services, les métiers, les compétences disponibles et les ressources
mobilisées ;
- De piloter une fonction RH inclusive en déployant les dispositifs relatifs à l'inclusion et à la
diversité ;
- D'accompagner les directions et les encadrants dans les transformations organisationnelles,
la définition de leurs besoins en ressources humaines et l'adaptation des organisations et des compétences ;
- De piloter et de sécuriser les procédures collectives relevant du champ des ressources
humaines et d'en garantir la bonne articulation avec les situations individuelles ;
- D'organiser et de contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants du
personnel et les organisations syndicales, dans le respect des compétences des instances de dialogue social;
- De piloter les politiques et dispositifs concourant à la qualité de vie et aux conditions de
travail, à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des agents ;
- De contribuer au développement d'une culture managériale partagée et à l'accompagnement
des encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités ;
- D'assurer le pilotage administratif et budgétaire de la direction et de contribuer au suivi et à
la maîtrise de la masse salariale, en lien avec les directions concernées ;
- De produire et de fiabiliser les données, indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi
de la politique des ressources humaines et à l'aide à la décision ;
- De développer la transversalité et les coopérations avec l'ensemble des directions de la
collectivité afin d'inscrire la fonction ressources humaines au plus près des besoins des services et des agents
- D'assurer une fonction d'expertise, d'alerte et d'aide à la décision auprès de l'autorité
territoriale et de la Direction générale, notamment sur les enjeux statutaires, organisationnels, managériaux,
sociaux et financiers liés à la gestion des ressources humaines.
dispositifs relevant de la gestion des ressources humaines, du développement des compétences, de
l'accompagnement statutaire, de la sécurisation juridique RH, du dialogue social et de la qualité de vie et des
conditions de travail.
Il/Elle est notamment chargé/e, sous l'autorité du DGA :
- De traduire les orientations stratégiques de la collectivité de la fonction ressources humaines
en objectifs, programmes et plans d'actions et d'en assurer le suivi et l'évaluation ;
- De conseiller et d'accompagner l'autorité territoriale et la Direction générale dans la
définition et le déploiement stratégique de la politique de ressources humaines ;
- D'organiser, de coordonner et de superviser l'activité des services placés sous son autorité ;
- D'assurer le management des responsables de service et de veiller à la bonne organisation
des moyens humains, administratifs, budgétaires et matériels mobilisés ;
- De garantir la sécurisation juridique des process RH et des actes RH;
- De veiller à la sécurisation juridique et la qualité de la gestion administrative et statutaire des
agents, dans le respect des dispositions législatives et réglementaires applicables à la fonction publique
territoriale ;
- De piloter les processus de recrutement et de mobilité et de veiller à leur mise en œuvre dans
le respect des principes d'égalité d'accès aux emplois publics, d'équité et de transparence ;
- De piloter la politique de développement des compétences et d'accompagner les parcours
professionnels, les mobilités et les évolutions de carrière des agents dans une approche GPEEC;
- De piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, en veillant
à l'adéquation entre les besoins des services, les métiers, les compétences disponibles et les ressources
mobilisées ;
- De piloter une fonction RH inclusive en déployant les dispositifs relatifs à l'inclusion et à la
diversité ;
- D'accompagner les directions et les encadrants dans les transformations organisationnelles,
la définition de leurs besoins en ressources humaines et l'adaptation des organisations et des compétences ;
- De piloter et de sécuriser les procédures collectives relevant du champ des ressources
humaines et d'en garantir la bonne articulation avec les situations individuelles ;
- D'organiser et de contribuer à la qualité du dialogue social avec les représentants du
personnel et les organisations syndicales, dans le respect des compétences des instances de dialogue social;
- De piloter les politiques et dispositifs concourant à la qualité de vie et aux conditions de
travail, à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des agents ;
- De contribuer au développement d'une culture managériale partagée et à l'accompagnement
des encadrants dans l'exercice de leurs responsabilités ;
- D'assurer le pilotage administratif et budgétaire de la direction et de contribuer au suivi et à
la maîtrise de la masse salariale, en lien avec les directions concernées ;
- De produire et de fiabiliser les données, indicateurs et outils de pilotage nécessaires au suivi
de la politique des ressources humaines et à l'aide à la décision ;
- De développer la transversalité et les coopérations avec l'ensemble des directions de la
collectivité afin d'inscrire la fonction ressources humaines au plus près des besoins des services et des agents
- D'assurer une fonction d'expertise, d'alerte et d'aide à la décision auprès de l'autorité
territoriale et de la Direction générale, notamment sur les enjeux statutaires, organisationnels, managériaux,
sociaux et financiers liés à la gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
- Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités, ainsi
que des politiques publiques inhérentes au poste.
- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
exerçant des missions diversifiées, à organiser et - Bonne connaissance de l'environnement territorial et du
fonctionnement des collectivités, ainsi que des politiques publiques inhérentes au poste.
- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
exerçant des missions diversifiées, à organiser et prioriser les interventions, à piloter et évaluer l'action des
services ainsi qu'une expérience et des aptitudes confirmées en matière d'encadrement, de management, de
conduite de projets transversaux et d'animation de partenariats.
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de réactivité, de discernement et d'une forte capacité
d'adaptation, notamment dans la gestion de situations sensibles ou nécessitant une coordination rapide des
différents acteurs.
Niveau de recrutement :
- BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement
que des politiques publiques inhérentes au poste.
- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
exerçant des missions diversifiées, à organiser et - Bonne connaissance de l'environnement territorial et du
fonctionnement des collectivités, ainsi que des politiques publiques inhérentes au poste.
- Capacité à traduire les orientations stratégiques en plans d'actions, à coordonner des services
exerçant des missions diversifiées, à organiser et prioriser les interventions, à piloter et évaluer l'action des
services ainsi qu'une expérience et des aptitudes confirmées en matière d'encadrement, de management, de
conduite de projets transversaux et d'animation de partenariats.
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de réactivité, de discernement et d'une forte capacité
d'adaptation, notamment dans la gestion de situations sensibles ou nécessitant une coordination rapide des
différents acteurs.
Niveau de recrutement :
- BAC + 3 ou plus
- Expérience significative sur un poste d'encadrement
Contact et modalités de candidature
Contact
0262966600
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à transmettre obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.