1. Préfigurer le dispositif Manag'Région Réunion, définir et piloter la stratégie
 Préfigurer le dispositif Manag' Région Réunion sur la base notamment d’un benchmark avec d’autres
collectivités ;
 Élaborer la feuille de route du dispositif ;
 Garantir la cohérence des actions avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
 Assurer le suivi des objectifs, indicateurs et résultats ;
 Préparer les bilans, évaluations et perspectives d'évolution du dispositif.
2. Développer la culture managériale commune
 Concevoir et promouvoir les référentiels, valeurs et principes managériaux de la collectivité ;
 Animer le réseau des managers ;
 Contribuer à la diffusion de la charte des valeurs et de ses déclinaisons managériales ;
 Favoriser les échanges de pratiques et le développement d'une communauté professionnelle.
3. Piloter l'offre de développement des compétences managériales
 Concevoir et coordonner les parcours de formation destinés aux différents niveaux de management ;
 Développer des dispositifs innovants d'apprentissage et d'accompagnement ;
 Participer à la construction et à l'actualisation du guide du manager ;
 Assurer la cohérence entre les actions de Manag'Région Réunion et la politique de formation de la col
lectivité ;
 Évaluer l'impact des actions mises en œuvre.
4. Détecter et accompagner les potentiels
 Structurer les dispositifs d'identification des talents et potentiels managériaux ;
 Piloter les parcours d'intégration et de professionnalisation des managers juniors ;
 Mettre en place des actions de tutorat, mentorat et accompagnement ;
 Favoriser l'émergence de réseaux de facilitateurs internes.
5. Accompagner l'innovation et les transformations
 Promouvoir les méthodes innovantes de management et de conduite de projet ;
 Développer les approches collaboratives, agiles et participatives ;
 Animer ou coordonner un laboratoire d'innovation managériale ;
 Accompagner les managers dans la conduite du changement ;
 Contribuer aux démarches favorisant la qualité de vie et les conditions de travail.

6. Animer les partenariats et la gouvernance du dispositif
 Coordonner les acteurs internes et externes impliqués dans le projet ;
 Animer les groupes de travail, groupes pilotes et instances de gouvernance ;
 Développer les partenariats avec les organismes de formation, experts et intervenants ;
 Assurer la communication et la valorisation des actions conduites.