ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (h/f)
Offre n° O974261014000332
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Saint‑Louis est un établissement public administratif communal qui intervient sur l’ensemble du territoire pour répondre aux besoins sociaux d’une population fortement touchée par la précarité. Avec un taux de pauvreté avoisinant 44 %, les demandes d’accompagnement sont nombreuses, notamment en matière d’accès aux droits, de logement, de maintien dans le logement et de prévention des ruptures résidentielles. Au sein de la Direction de l’inclusion par l’habitat, l’assistant(e) de service social contribue à accompagner les ménages confrontés à des difficultés liées à leur situation résidentielle, en favorisant l’accès à un logement adapté et en sécurisant les parcours d’habitat.
Missions / conditions d'exercice
L’assistant(e) de service social l aura plusieurs missions :
– Conduire, sous l’autorité de la Direction, toute action susceptible de traiter et prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population de la commune dans le cadre des obligations légales d’un CCAS et des orientations en matière d’Action Sociale définies par le Conseil d’Administration ;
– Contribuer dans le cadre d’un travail partenarial sur le territoire, à la lutte contre les exclusions, au renforcement des liens sociaux et des solidarités ;
– S’ impliquer dans les missions internes destinées à améliorer la qualité de service aux usagers, notamment avec l’utilisation des services numériques.
- Prendre en charge les situations relevant de la compétence spécifique de l’Assistant de service social, notamment après la 1ère évaluation sociale réalisée par les chargés de relation-usagers ;
- Élaborer les plans d’actions et d'intervention sociale et assurer le suivi des usagers dans le cadre de la prise en charge des situations individuelles. Élaborer les dossiers d’aides facultatives relevant des dispositifs du CCAS, du Conseil Départemental (ex. FSL) ou d’autres institutions partenaires ;
- Contribuer à la meilleure information et à l'orientation des usagers vers les organismes et institutions extérieures, notamment dans le cadre de l'accès aux droits et services (Interventions individuelles et animation d'ateliers collectifs) et en faire le suivi ;
- Travailler en transversalité avec les autres agences et services du CCAS et de la Mairie sous l’autorité dans les domaines du champ de compétences ;
- Travailler en partenariat avec les institutionnelles selon leurs champs de compétences ;
- Participer à la formation permanente des agents chargés de relation avec les usagers dans le domaine de l'Action Sociale (aides légales et facultatives) en liaison avec les responsables de service ;
- Initier ou participer à la mise en place de groupes de réflexion et d'actions collectives partenariales dans le cadre de ses domaines de compétence et des orientations stratégiques définies par les élus.
- Réaliser une veille documentaire dans les domaines d'intervention. - Contribuer à l'analyse des besoins sociaux sur le territoire communal.
- Rendre compte dans les délais à la hiérarchie et tenir son tableau de bord à jour.
– Conduire, sous l’autorité de la Direction, toute action susceptible de traiter et prévenir les difficultés sociales rencontrées par la population de la commune dans le cadre des obligations légales d’un CCAS et des orientations en matière d’Action Sociale définies par le Conseil d’Administration ;
– Contribuer dans le cadre d’un travail partenarial sur le territoire, à la lutte contre les exclusions, au renforcement des liens sociaux et des solidarités ;
– S’ impliquer dans les missions internes destinées à améliorer la qualité de service aux usagers, notamment avec l’utilisation des services numériques.
- Prendre en charge les situations relevant de la compétence spécifique de l’Assistant de service social, notamment après la 1ère évaluation sociale réalisée par les chargés de relation-usagers ;
- Élaborer les plans d’actions et d'intervention sociale et assurer le suivi des usagers dans le cadre de la prise en charge des situations individuelles. Élaborer les dossiers d’aides facultatives relevant des dispositifs du CCAS, du Conseil Départemental (ex. FSL) ou d’autres institutions partenaires ;
- Contribuer à la meilleure information et à l'orientation des usagers vers les organismes et institutions extérieures, notamment dans le cadre de l'accès aux droits et services (Interventions individuelles et animation d'ateliers collectifs) et en faire le suivi ;
- Travailler en transversalité avec les autres agences et services du CCAS et de la Mairie sous l’autorité dans les domaines du champ de compétences ;
- Travailler en partenariat avec les institutionnelles selon leurs champs de compétences ;
- Participer à la formation permanente des agents chargés de relation avec les usagers dans le domaine de l'Action Sociale (aides légales et facultatives) en liaison avec les responsables de service ;
- Initier ou participer à la mise en place de groupes de réflexion et d'actions collectives partenariales dans le cadre de ses domaines de compétence et des orientations stratégiques définies par les élus.
- Réaliser une veille documentaire dans les domaines d'intervention. - Contribuer à l'analyse des besoins sociaux sur le territoire communal.
- Rendre compte dans les délais à la hiérarchie et tenir son tableau de bord à jour.
Profils recherchés
Diplôme requis: Diplôme d'Etat Assistant de Service Social (DEASS)
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS.
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités locales.
Capacité à repérer les acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans le champ de l’habitat et de l’inclusion sociale.
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Sur le plan technique :
Être titulaire du diplôme d’assistant de service social.
Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective.
Maîtrise des techniques d’entretien.
Capacité à monter, conduire et évaluer des actions ou projets collectifs.
Maîtrise de la rédaction de comptes rendus dans des délais contraints.
Maîtrise des outils informatiques et des simulateurs numériques des droits sociaux.
Connaissance des dispositifs, institutions et politiques sociales, notamment dans le champ du logement.
Connaissance des méthodes d’analyse des pratiques et des techniques d’animation de groupes.
Sur le plan relationnel :
Aisance relationnelle avec les usagers, les partenaires, les agents et les élus.
Capacité de communication et de dialogue.
Facilité de prise de parole en public.
Capacité à constituer, animer et entretenir des réseaux professionnels.
Savoir-être
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance,
Empathie,
Disponibilité et réactivité,
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance,
Aptitude à travailler en équipe, un réel sens de l’organisation,
Avoir des facilités de prise de parole, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Avoir bien intégré les valeurs du service public et le respect hiérarchique.
Compétences mobilisées
Savoirs socioprofessionnels :
Sur le plan organisationnel :
Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un CCAS.
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités locales.
Capacité à repérer les acteurs institutionnels et associatifs du territoire dans le champ de l’habitat et de l’inclusion sociale.
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Sur le plan technique :
Être titulaire du diplôme d’assistant de service social.
Maîtrise de la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective.
Maîtrise des techniques d’entretien.
Capacité à monter, conduire et évaluer des actions ou projets collectifs.
Maîtrise de la rédaction de comptes rendus dans des délais contraints.
Maîtrise des outils informatiques et des simulateurs numériques des droits sociaux.
Connaissance des dispositifs, institutions et politiques sociales, notamment dans le champ du logement.
Connaissance des méthodes d’analyse des pratiques et des techniques d’animation de groupes.
Sur le plan relationnel :
Aisance relationnelle avec les usagers, les partenaires, les agents et les élus.
Capacité de communication et de dialogue.
Facilité de prise de parole en public.
Capacité à constituer, animer et entretenir des réseaux professionnels.
Savoir-être
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance,
Empathie,
Disponibilité et réactivité,
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance,
Aptitude à travailler en équipe, un réel sens de l’organisation,
Avoir des facilités de prise de parole, savoir exposer, échanger avec des interlocuteurs variés.
Avoir bien intégré les valeurs du service public et le respect hiérarchique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Horaires réguliers : 8h00 -12h00 et de 13h00 – 16h00
Temps de travail : 100% : 35H
– Selon les situations, l’agent sera amené à travailler hors des amplitudes horaires normaux.
Veuillez transmettre votre candidature (CV+ LM +Diplôme ) ainsi que tous les documents (arrêtés ou décision) justifiant votre situation administrative à l'adresse mail suivante: courrier@ccas-stlouis.fr
Temps de travail : 100% : 35H
– Selon les situations, l’agent sera amené à travailler hors des amplitudes horaires normaux.
Veuillez transmettre votre candidature (CV+ LM +Diplôme ) ainsi que tous les documents (arrêtés ou décision) justifiant votre situation administrative à l'adresse mail suivante: courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.