Directeur(-trice) de l'Office de Tourisme Intercommunal de l'Ouest de La Réunion (OTI OUEST)
Offre n° O974261014000710
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 Rue Évariste de Parny (St Paul Centre), Saint-Paul (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L'Office de Tourisme Intercommunal de l'Ouest (OTI OUEST), créé par délibération du Territoire de la Côte Ouest (TCO) du 16 décembre 2013, est un Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) classé en catégorie I. Il bénéficie de la marque « Destination d'excellence » et regroupe 31 agents répartis en 5 services et 4 Bureaux d'Information Touristique (Saint-Gilles, Saint-Leu, Le Port, Mafate).
Ses missions, exercées dans le cadre d'une convention triennale d'objectifs et de moyens 2025-2027 conclue avec le TCO, couvrent les cinq communes membres (La Possession, Le Port, Saint-Paul, Trois-Bassins, Saint-Leu) et déclinent trois ambiances de territoire : la Côte, les Hauts et le cirque de Mafate.
Sous l'autorité du/de la Président(e) et du Comité de direction, le/la Directeur(-trice) assure la direction générale, financière, juridique et administrative de l'EPIC en qualité d'ordonnateur et de représentant légal. Il/Elle met en œuvre la stratégie touristique définie en lien avec le TCO, encadre l'équipe et représente la structure auprès des partenaires.
Conditions d'exercice :
• Poste basé au siège administratif de l'OTI OUEST ;
• Déplacements réguliers sur le territoire, à l'échelle nationale et à l'international ;
• Horaires irréguliers avec amplitude variable ;
• Permis B requis.
• Prise de fonction prévisionnelle : 1er janvier 2027.
Ses missions, exercées dans le cadre d'une convention triennale d'objectifs et de moyens 2025-2027 conclue avec le TCO, couvrent les cinq communes membres (La Possession, Le Port, Saint-Paul, Trois-Bassins, Saint-Leu) et déclinent trois ambiances de territoire : la Côte, les Hauts et le cirque de Mafate.
Sous l'autorité du/de la Président(e) et du Comité de direction, le/la Directeur(-trice) assure la direction générale, financière, juridique et administrative de l'EPIC en qualité d'ordonnateur et de représentant légal. Il/Elle met en œuvre la stratégie touristique définie en lien avec le TCO, encadre l'équipe et représente la structure auprès des partenaires.
Conditions d'exercice :
• Poste basé au siège administratif de l'OTI OUEST ;
• Déplacements réguliers sur le territoire, à l'échelle nationale et à l'international ;
• Horaires irréguliers avec amplitude variable ;
• Permis B requis.
• Prise de fonction prévisionnelle : 1er janvier 2027.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
Direction générale de l'EPIC et gouvernance
• Assurer les fonctions d'ordonnateur et de représentant légal, préparer et exécuter les délibérations du Comité de direction ;
• Préparer, présenter et exécuter le budget (instruction comptable M4) ;
• Instruire les procédures de commande publique ;
• Rendre compte annuellement de l'activité et transmettre au TCO les orientations budgétaires avant le 31 octobre.
Pilotage stratégique et marketing de la destination
• Décliner et piloter les sept axes stratégiques de la convention OTI/TCO (attractivité, commercialisa-tion, accueil, visiteurs, acteurs, durabilité, observatoire) ;
• Définir la stratégie marketing, de communication et de commercialisation (produits Zarlor, boutique, séjours, prestations pour tiers) ;
• Déployer la stratégie numérique et la Gestion de la Relation Client ;
• Piloter l'observatoire touristique ;
• Garantir le maintien du classement catégorie I (renouvellement en 2027) et de la marque « Destina-tion d'excellence ».
Développement du tourisme durable et animation partenariale
• Participer à la co-construction de la stratégie touristique « Ouest 2040 » et impulser la transition vers un tourisme durable, inclusif et résilient ;
• Articuler les actions de l'OTI avec les projets structurants du territoire (Sentier Littoral Ouest, Ports de Plaisance, Four à Chaux, Écocité Phaonce, Pays d'Art et d'Histoire) ;
• Animer et qualifier le réseau des socio-professionnels ;
• Développer les partenariats institutionnels (communes, Région, IRT, CRT, DAC, Parc National) ;
• Représenter l'OTI aux échelles locale, nationale et internationale (zone océan Indien).
Management et ressources humaines
• Encadrer l'équipe (31 agents, 5 services, 4 BIT) et piloter la politique RH dans le respect de la Conven-tion Collective Nationale des Organismes du Tourisme (IDCC 1909).
Direction générale de l'EPIC et gouvernance
• Assurer les fonctions d'ordonnateur et de représentant légal, préparer et exécuter les délibérations du Comité de direction ;
• Préparer, présenter et exécuter le budget (instruction comptable M4) ;
• Instruire les procédures de commande publique ;
• Rendre compte annuellement de l'activité et transmettre au TCO les orientations budgétaires avant le 31 octobre.
Pilotage stratégique et marketing de la destination
• Décliner et piloter les sept axes stratégiques de la convention OTI/TCO (attractivité, commercialisa-tion, accueil, visiteurs, acteurs, durabilité, observatoire) ;
• Définir la stratégie marketing, de communication et de commercialisation (produits Zarlor, boutique, séjours, prestations pour tiers) ;
• Déployer la stratégie numérique et la Gestion de la Relation Client ;
• Piloter l'observatoire touristique ;
• Garantir le maintien du classement catégorie I (renouvellement en 2027) et de la marque « Destina-tion d'excellence ».
Développement du tourisme durable et animation partenariale
• Participer à la co-construction de la stratégie touristique « Ouest 2040 » et impulser la transition vers un tourisme durable, inclusif et résilient ;
• Articuler les actions de l'OTI avec les projets structurants du territoire (Sentier Littoral Ouest, Ports de Plaisance, Four à Chaux, Écocité Phaonce, Pays d'Art et d'Histoire) ;
• Animer et qualifier le réseau des socio-professionnels ;
• Développer les partenariats institutionnels (communes, Région, IRT, CRT, DAC, Parc National) ;
• Représenter l'OTI aux échelles locale, nationale et internationale (zone océan Indien).
Management et ressources humaines
• Encadrer l'équipe (31 agents, 5 services, 4 BIT) et piloter la politique RH dans le respect de la Conven-tion Collective Nationale des Organismes du Tourisme (IDCC 1909).
Profils recherchés
Profil recherché :
Formation et expérience
Bac+5 en tourisme, développement territorial, management des organisations ou équivalent, avec une expérience confirmée d'au moins 5 ans en direction d'EPIC, d'OT catégorie I ou de structure équivalente.
Conditions réglementaires (article R.133-12 du Code du tourisme)
Nationalité française ou UE/EEE, jouissance des droits civiques, pratique d'au moins une langue étrangère, connaissance de la comptabilité et des principaux sports/activités de la destination, incompatibilité avec tout mandat parlementaire, qualité de conseiller communautaire du TCO, membre du Comité de direction ou intérêt dans une entreprise liée à l'OTI.
Compétences et connaissances
• Maîtrise du cadre juridique et administratif des EPIC (Code du tourisme, CGCT), de la comptabilité pu-blique (M4) et de la commande publique ;
• Expertise en marketing touristique, promotion, commercialisation et stratégie numérique ;
• Maîtrise des démarches qualité du secteur ;
• Capacité à mobiliser des financements (fonds européens, dispositifs nationaux et régionaux) ;
• Connaissance ou expérience des problématiques insulaires et tropicales fortement souhaitée.
Compétences linguistiques
Français langue de travail, anglais courant exigé, pratique d'une troisième langue appréciée.
Qualités attendues
Leadership, vision stratégique, qualités de négociation, esprit entrepreneurial, dynamisme, résistance au stress et capacité à gérer les crises.
Formation et expérience
Bac+5 en tourisme, développement territorial, management des organisations ou équivalent, avec une expérience confirmée d'au moins 5 ans en direction d'EPIC, d'OT catégorie I ou de structure équivalente.
Conditions réglementaires (article R.133-12 du Code du tourisme)
Nationalité française ou UE/EEE, jouissance des droits civiques, pratique d'au moins une langue étrangère, connaissance de la comptabilité et des principaux sports/activités de la destination, incompatibilité avec tout mandat parlementaire, qualité de conseiller communautaire du TCO, membre du Comité de direction ou intérêt dans une entreprise liée à l'OTI.
Compétences et connaissances
• Maîtrise du cadre juridique et administratif des EPIC (Code du tourisme, CGCT), de la comptabilité pu-blique (M4) et de la commande publique ;
• Expertise en marketing touristique, promotion, commercialisation et stratégie numérique ;
• Maîtrise des démarches qualité du secteur ;
• Capacité à mobiliser des financements (fonds européens, dispositifs nationaux et régionaux) ;
• Connaissance ou expérience des problématiques insulaires et tropicales fortement souhaitée.
Compétences linguistiques
Français langue de travail, anglais courant exigé, pratique d'une troisième langue appréciée.
Qualités attendues
Leadership, vision stratégique, qualités de négociation, esprit entrepreneurial, dynamisme, résistance au stress et capacité à gérer les crises.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262220430
Informations complémentaires
Modalités :
• Recrutement par contrat de droit public d'une durée de 3 ans renouvelable par reconduction ex-presse (article R.133-11 du Code du tourisme), période d'essai de 3 mois ;
• Rémunération selon profil, expérience et classification applicable ;
Candidature :
Candidatures (CV + lettre de motivation + pièces attestant du respect des conditions de l'article R.133-12 du Code du tourisme) à transmettre avant le dimanche 15 novembre 2026 à :
Monsieur le Président de l'Office de Tourisme Intercommunal de l'Ouest 2 rue Evariste de Parny - 97460 Saint-Paul
ou à : recrutement@ouest-lareunion.com
• Recrutement par contrat de droit public d'une durée de 3 ans renouvelable par reconduction ex-presse (article R.133-11 du Code du tourisme), période d'essai de 3 mois ;
• Rémunération selon profil, expérience et classification applicable ;
Candidature :
Candidatures (CV + lettre de motivation + pièces attestant du respect des conditions de l'article R.133-12 du Code du tourisme) à transmettre avant le dimanche 15 novembre 2026 à :
Monsieur le Président de l'Office de Tourisme Intercommunal de l'Ouest 2 rue Evariste de Parny - 97460 Saint-Paul
ou à : recrutement@ouest-lareunion.com
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE AGGLO TERRITOIRE COTE OUEST Ile de la REUNION
>1 rue eliard laude
97420 Le port
>1 rue eliard laude
97420 Le port
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.