Responsable Informatique (h/f)
Offre n° O974261014000953
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la gendarmerie - bp 92, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
28/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Affecté à la Direction des Affaires Générales et du Patrimoine, le Responsable Informatique définit, met en œuvre et pilote la politique informatique de l'entreprise en alignement avec sa stratégie globale. Il garantit la disponibilité, la performance, la sécurité et l'évolution de l'infrastructure informatique et des applications, tout en encadrant les équipes dédiées et en gérant les relations avec les prestataires externes.
Missions / conditions d'exercice
• Elaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique et le schéma directeur du système d'information.
• Définir, gérer et optimiser le budget annuel du service informatique.
• Anticiper les besoins informatiques et proposer des solutions d'amélioration continue (transformation digitale, migration cloud, etc.).
• S’informer des besoins des différents métiers afin de comprendre les différents processus qui animent l’Établissement et ainsi appréhender les besoins d’un point de vue technique.
• Avoir une vision stratégique de son parc informatique : connaître les outils utilisés (machines, applications, serveurs, disques durs…), leur nombre, l’implication de ces derniers dans les interactions entre les différents métiers.
• Assurer le suivi des missions données à ses équipes par des points hebdomadaires ou mensuels selon le besoin ainsi que celui des rapports faits à la Direction.
• Manager une équipe, les accompagner dans leur montée en compétence et dans leur gain d’autonomie.
• Être un soutien aux utilisateurs : Assurer dans le cas d’installation de logiciels internes, les formations et être moteur de la conduite du changement. Dans le cas de logiciels externes, en s’assurant de la bonne compréhension des utilisateurs aux nouveaux outils en étant l’interlocuteur référent des deux parties (utilisateurs/prestataire).
• Veiller à l'interopérabilité des différents outils et bases de données de l'entreprise.
• Être fréquemment en contact avec les différentes équipes métiers et travailler avec elles de façon étroite afin de comprendre leurs différentes problématiques pour y répondre de la meilleure manière.
• Sensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques et à la sécurité.
• Garantir la haute disponibilité, l'intégrité et la sécurité des données et des systèmes (serveurs, réseaux, télécoms, matériel utilisateur).
• Rédiger et maintenir le Plan de Reprise / Maintien d'Activité (PRA / PCA).
• Définir, gérer et optimiser le budget annuel du service informatique.
• Anticiper les besoins informatiques et proposer des solutions d'amélioration continue (transformation digitale, migration cloud, etc.).
• S’informer des besoins des différents métiers afin de comprendre les différents processus qui animent l’Établissement et ainsi appréhender les besoins d’un point de vue technique.
• Avoir une vision stratégique de son parc informatique : connaître les outils utilisés (machines, applications, serveurs, disques durs…), leur nombre, l’implication de ces derniers dans les interactions entre les différents métiers.
• Assurer le suivi des missions données à ses équipes par des points hebdomadaires ou mensuels selon le besoin ainsi que celui des rapports faits à la Direction.
• Manager une équipe, les accompagner dans leur montée en compétence et dans leur gain d’autonomie.
• Être un soutien aux utilisateurs : Assurer dans le cas d’installation de logiciels internes, les formations et être moteur de la conduite du changement. Dans le cas de logiciels externes, en s’assurant de la bonne compréhension des utilisateurs aux nouveaux outils en étant l’interlocuteur référent des deux parties (utilisateurs/prestataire).
• Veiller à l'interopérabilité des différents outils et bases de données de l'entreprise.
• Être fréquemment en contact avec les différentes équipes métiers et travailler avec elles de façon étroite afin de comprendre leurs différentes problématiques pour y répondre de la meilleure manière.
• Sensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques et à la sécurité.
• Garantir la haute disponibilité, l'intégrité et la sécurité des données et des systèmes (serveurs, réseaux, télécoms, matériel utilisateur).
• Rédiger et maintenir le Plan de Reprise / Maintien d'Activité (PRA / PCA).
Profils recherchés
• Connaissance sur la protection des données
• Relation avec les services extérieurs
• Relation avec les fournisseurs et usagers
• Connaissance et maitrise des outils bureautiques et des systèmes d’exploitation principaux et des technologies de l’internet
• Maitrise des règles comptable et financière
• Sens des relations humaines, de l’écoute, de la communication et de la négociation
• Organisation, méthode, implication, efficacité, rigueur, capacité d’adaptation, discrétion, confidentialité, disponibilité, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence
• Réactivité et anticipation
•Expérience de 15 ans dans le domaine
• Connaissance dans le domaine de la commande publique + analyse de marché
• Compétences techniques, avec maîtrise du langage technique
• Relation avec les services extérieurs
• Relation avec les fournisseurs et usagers
• Connaissance et maitrise des outils bureautiques et des systèmes d’exploitation principaux et des technologies de l’internet
• Maitrise des règles comptable et financière
• Sens des relations humaines, de l’écoute, de la communication et de la négociation
• Organisation, méthode, implication, efficacité, rigueur, capacité d’adaptation, discrétion, confidentialité, disponibilité, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence
• Réactivité et anticipation
•Expérience de 15 ans dans le domaine
• Connaissance dans le domaine de la commande publique + analyse de marché
• Compétences techniques, avec maîtrise du langage technique
Contact et modalités de candidature
Contact
0262253116
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants par mail (recrutement@ccas97410.re) :
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint-Pierre (en faisant référence au numéro d'offre)
- CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative pour les titulaires de la fonction publique ou Attestation d'inscription sur liste d'aptitude
Réception des candidatures : Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE par mail. Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de Recrutement.
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint-Pierre (en faisant référence au numéro d'offre)
- CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative pour les titulaires de la fonction publique ou Attestation d'inscription sur liste d'aptitude
Réception des candidatures : Lettre de motivation mentionnant l'intitulé du poste ainsi que le N° de la DVE par mail. Toute candidature incomplète ne sera traitée par notre service de Recrutement.
Adresse de l'employeur
CTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PIERRE
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.