RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES LOCAUX
Offre n° O974261022000681
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la Logistique et des Moyens, organiser, coordonner et contrôler les activités de nettoyage et d’entretien des bâtiments et locaux communaux.
- Encadrer les agents du service, planifier les interventions et veiller à la qualité des prestations.
- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la bonne utilisation des moyens et la continuité du service public.
- Encadrer les agents du service, planifier les interventions et veiller à la qualité des prestations.
- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la bonne utilisation des moyens et la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et coordination :
- Planifier les interventions quotidiennes et établir les plannings des agents.
- Répartir les tâches et adapter l’organisation aux absences, urgences et contraintes des sites.
- Coordonner les équipes sur les différents bâtiments communaux.
Encadrement des agents :
- Transmettre les consignes, contrôler leur application et veiller au respect des horaires.
- Suivre les présences et signaler les absences, retards et difficultés à la hiérarchie.
- Accompagner les agents, identifier les besoins de formation et prévenir les tensions.
Contrôle des prestations :
- Contrôler régulièrement la propreté des locaux et la qualité des interventions.
- Traiter les signalements et proposer les actions correctives nécessaires.
Matériels et produits :
- Recenser les besoins, suivre les stocks et anticiper les approvisionnements.
- Veiller à l’entretien des équipements et à la maîtrise des consommations.
Hygiène et sécurité :
- Faire appliquer les consignes de prévention, le port des EPI et les règles de manipulation et de stockage des produits.
- Signaler les situations dangereuses et les dégradations constatées.
Suivi de l’activité :
- Tenir à jour les tableaux de suivi et rendre compte à la hiérarchie.
- Proposer des améliorations des méthodes et de l’organisation du service.
- Planifier les interventions quotidiennes et établir les plannings des agents.
- Répartir les tâches et adapter l’organisation aux absences, urgences et contraintes des sites.
- Coordonner les équipes sur les différents bâtiments communaux.
Encadrement des agents :
- Transmettre les consignes, contrôler leur application et veiller au respect des horaires.
- Suivre les présences et signaler les absences, retards et difficultés à la hiérarchie.
- Accompagner les agents, identifier les besoins de formation et prévenir les tensions.
Contrôle des prestations :
- Contrôler régulièrement la propreté des locaux et la qualité des interventions.
- Traiter les signalements et proposer les actions correctives nécessaires.
Matériels et produits :
- Recenser les besoins, suivre les stocks et anticiper les approvisionnements.
- Veiller à l’entretien des équipements et à la maîtrise des consommations.
Hygiène et sécurité :
- Faire appliquer les consignes de prévention, le port des EPI et les règles de manipulation et de stockage des produits.
- Signaler les situations dangereuses et les dégradations constatées.
Suivi de l’activité :
- Tenir à jour les tableaux de suivi et rendre compte à la hiérarchie.
- Proposer des améliorations des méthodes et de l’organisation du service.
Profils recherchés
Savoirs techniques :
- Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Produits d’entretien, conditions d’utilisation et de stockage.
- Organisation du travail, planification et encadrement de proximité.
- Fonctionnement des services d’une collectivité territoriale.
- Outils bureautiques et documents de suivi d’activité.
Savoir faire :
- Expérience en entretien et propreté des locaux.
- Savoir organiser, planifier et prioriser les interventions.
- Capacité à gérer les imprévus.
- Capacité à encadrer et coordonner une équipe.
- Contrôler la qualité des prestations et transmettre des consignes.
- Établir des comptes rendus et signaler les dysfonctionnements.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autorité professionnelle et exemplarité.
- Réactivité et esprit d’initiative.
- Disponibilité et adaptabilité.
- Sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Discrétion et confidentialité.
- Sens du service public et du travail en équipe.
- Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Produits d’entretien, conditions d’utilisation et de stockage.
- Organisation du travail, planification et encadrement de proximité.
- Fonctionnement des services d’une collectivité territoriale.
- Outils bureautiques et documents de suivi d’activité.
Savoir faire :
- Expérience en entretien et propreté des locaux.
- Savoir organiser, planifier et prioriser les interventions.
- Capacité à gérer les imprévus.
- Capacité à encadrer et coordonner une équipe.
- Contrôler la qualité des prestations et transmettre des consignes.
- Établir des comptes rendus et signaler les dysfonctionnements.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autorité professionnelle et exemplarité.
- Réactivité et esprit d’initiative.
- Disponibilité et adaptabilité.
- Sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Discrétion et confidentialité.
- Sens du service public et du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 29 novembre 2026 à l'adresse suivante : Mairie de
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.