Directeur de l'économie locale, de l'agriculture et du tourisme (h/f)
Offre n° O974261028000004
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Planification Écologique et Dynamiques Territoriales » est structurée de sorte à anticiper la ville durable de demain, à mettre en œuvre les politiques d’attractivité du territoire et à valoriser le potentiel économique.
Ce pôle positionne Le Tampon comme un territoire volontariste de la transformation écologique, du développement agricole et de l’économie circulaire. Il harmonise l’aménagement urbain, la protection des ressources foncières et la redynamisation économique et touristique locale.
La direction de l’économie locale, de l’agriculture et du tourisme porte les politiques d’attractivité et de dynamisation économique de la commune. L’agriculture, poumon de l’économie locale, fait l’objet d’une cohérence de moyens et de missions avec le rattachement de la régie d’irrigation et la structuration d’une SCIC agricole. La politique touristique est axée sur la valorisation culturelle et patrimoniale du territoire.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Planification écologique et dynamiques territoriales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de l’économie locale, de l’agriculture et du tourisme.
Il.elle coordonnera les politiques de développement économique, agricole et touristique, impulsera les projets créateurs d’emplois et pilotera la régie d’irrigation et la structuration de la SCIC agricole.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Élaborer la stratégie de développement économique local en articulation avec les compétences de la Région et de l’intercommunalité ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Planification Écologique et Dynamiques Territoriales » est structurée de sorte à anticiper la ville durable de demain, à mettre en œuvre les politiques d’attractivité du territoire et à valoriser le potentiel économique.
Ce pôle positionne Le Tampon comme un territoire volontariste de la transformation écologique, du développement agricole et de l’économie circulaire. Il harmonise l’aménagement urbain, la protection des ressources foncières et la redynamisation économique et touristique locale.
La direction de l’économie locale, de l’agriculture et du tourisme porte les politiques d’attractivité et de dynamisation économique de la commune. L’agriculture, poumon de l’économie locale, fait l’objet d’une cohérence de moyens et de missions avec le rattachement de la régie d’irrigation et la structuration d’une SCIC agricole. La politique touristique est axée sur la valorisation culturelle et patrimoniale du territoire.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice participera, sous l’autorité du DGA « Planification écologique et dynamiques territoriales » et au sein du collectif de direction du pôle, à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction de l’économie locale, de l’agriculture et du tourisme.
Il.elle coordonnera les politiques de développement économique, agricole et touristique, impulsera les projets créateurs d’emplois et pilotera la régie d’irrigation et la structuration de la SCIC agricole.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du DGA, le.la directeur.rice sera chargé.e de :
• Participer, au sein du collectif de direction du pôle, à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans son domaine et les traduire en plans d’actions opérationnels ;
• Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de la direction, dans le respect du programme de mandature, du cadre réglementaire et des moyens alloués ;
• Assurer le management des chefs de service et chargés de mission/agents placés sous son autorité, fixer leurs objectifs, conduire les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences des équipes ;
• Organiser le fonctionnement de la direction, garantir la cohérence et la complémentarité des interventions des services et dispositifs rattachés et favoriser la transversalité avec les autres directions ;
• Préparer le budget de la direction, en suivre l’exécution et veiller à l’optimisation des moyens humains, financiers et matériels ;
• Concevoir et suivre les tableaux de bord et indicateurs d’activité, évaluer les actions conduites et rendre compte régulièrement au DGA ;
• Élaborer la stratégie de développement économique local en articulation avec les compétences de la Région et de l’intercommunalité ;
• Assurer une mission d’expertise, de conseil et d’alerte auprès du DGA, de la direction générale et des élus de secteur, et préparer les dossiers soumis aux instances (bureau municipal, commissions, conseil municipal) ;
• Assurer la veille juridique et technique dans son domaine et sécuriser les actes, procédures et marchés de la direction ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et opérationnels du domaine.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Piloter les grands événements et animations du territoire contribuant à son rayonnement économique ;
• Développer les circuits courts et l’approvisionnement local, notamment de la restaura-tion collective.
° Pour le service développement économique et de l’artisanat :
• Accompagner les entreprises, commerçants et artisans (accueil, orientation, implanta-tion, redynamisation des centralités) ;
• Impulser les projets créateurs d’emplois, d’insertion professionnelle et accompagner les initiatives de coopératives solidaires.
° Pour le service agricole et la coordination de la SCIC :
• Piloter les politiques d’accompagnement et de développement des filières agricoles ;
• Structurer la SCIC agricole et assurer la coordination partenariale avec le monde agricole.
° Pour le service tourisme et ruralité :
• Assurer la déclinaison de la politique touristique municipale axée sur la valorisation culturelle et patrimoniale du territoire ;
• Développer l’attractivité des hauts et de la ruralité en lien avec l’office de tourisme et le Parc national.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Planification écologique et dynamiques territoriales, direction de la ville durable, direction de la restauration collective, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DAAF), chambres consulaires (agriculture, commerce et industrie, métiers et artisanat), SAFER, office de tourisme, Parc national de La Réunion, coopératives et exploitants agricoles, acteurs économiques.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Disponibilité lors des événements et salons, y compris le week-end.
Le.la directeur.rice veillera à la bonne réalisation des missions des services et dispositifs rattachés à sa direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Piloter les grands événements et animations du territoire contribuant à son rayonnement économique ;
• Développer les circuits courts et l’approvisionnement local, notamment de la restaura-tion collective.
° Pour le service développement économique et de l’artisanat :
• Accompagner les entreprises, commerçants et artisans (accueil, orientation, implanta-tion, redynamisation des centralités) ;
• Impulser les projets créateurs d’emplois, d’insertion professionnelle et accompagner les initiatives de coopératives solidaires.
° Pour le service agricole et la coordination de la SCIC :
• Piloter les politiques d’accompagnement et de développement des filières agricoles ;
• Structurer la SCIC agricole et assurer la coordination partenariale avec le monde agricole.
° Pour le service tourisme et ruralité :
• Assurer la déclinaison de la politique touristique municipale axée sur la valorisation culturelle et patrimoniale du territoire ;
• Développer l’attractivité des hauts et de la ruralité en lien avec l’office de tourisme et le Parc national.
* Liens de collaboration :
Maire, élus, directeur général des services, DGA Planification écologique et dynamiques territoriales, direction de la ville durable, direction de la restauration collective, CASUD, Région, Département, services de l’État (préfecture, DAAF), chambres consulaires (agriculture, commerce et industrie, métiers et artisanat), SAFER, office de tourisme, Parc national de La Réunion, coopératives et exploitants agricoles, acteurs économiques.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (commissions, conseil municipal, réunions publiques) et ponctuellement le week-end ;
• Disponibilité lors des événements et salons, y compris le week-end.
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en développement économique, agronomie, aménagement ou tourisme appréciée ou expérience confirmée en développement territorial.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Compétences économiques des collectivités et règles des aides aux entreprises ;
• Enjeux et acteurs des filières agricoles et du tourisme à La Réunion ;
• Gestion des services publics à caractère industriel et commercial (régie, budget annexe) et statut des SCIC.
° Savoir-faire :
• Élaborer une stratégie de développement local et animer des partenariats public-privé ;
• Piloter une régie et des projets d’investissement ;
• Manager une direction aux métiers variés.
° Savoir-être :
• Sens du contact avec les acteurs économiques et agricoles ;
• Esprit d’initiative et de négociation ;
• Disponibilité et goût pour le terrain.
- Emploi : emploi permanent à temps complet de directeur.rice ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois suivants :
• Filière administrative : attachés territoriaux (catégorie A), rédacteurs territoriaux (catégorie B) ;
• Filière technique : ingénieurs territoriaux (catégorie A), techniciens territoriaux (catégorie B) ;
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation supérieure en développement économique, agronomie, aménagement ou tourisme appréciée ou expérience confirmée en développement territorial.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Compétences économiques des collectivités et règles des aides aux entreprises ;
• Enjeux et acteurs des filières agricoles et du tourisme à La Réunion ;
• Gestion des services publics à caractère industriel et commercial (régie, budget annexe) et statut des SCIC.
° Savoir-faire :
• Élaborer une stratégie de développement local et animer des partenariats public-privé ;
• Piloter une régie et des projets d’investissement ;
• Manager une direction aux métiers variés.
° Savoir-être :
• Sens du contact avec les acteurs économiques et agricoles ;
• Esprit d’initiative et de négociation ;
• Disponibilité et goût pour le terrain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur la filière administrative, sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000273.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Ce poste est aussi ouvert sur la filière administrative, sur les cadres d'emplois des attachés territoriaux et des rédacteurs territoriaux. Voir offre n°O974261027000273.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.