Assistant de prévention (h/f)
Offre n° O974261028000652
Publiée le 29/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service Conditions de Vie au Travail (f/h);
- Assister et conseiller l’autorité territoriale et sa hiérarchie dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
- Participe à la préservation de la santé physique et mentale des agents, à la réduction des accidents de service et des maladies professionnelles, et au développement d’une culture de prévention au sein de la collectivité, en appui du service Conditions de Vie au Travail.
- Assister et conseiller l’autorité territoriale et sa hiérarchie dans la démarche d’évaluation des risques professionnels et dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
- Participe à la préservation de la santé physique et mentale des agents, à la réduction des accidents de service et des maladies professionnelles, et au développement d’une culture de prévention au sein de la collectivité, en appui du service Conditions de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Participer à l’évaluation des risques professionnels : observation des situations de travail, identification des dangers, contribution à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention et du programme annuel d’actions de prévention.
- Proposer des mesures concrètes d’amélioration des conditions de travail (organisation, matériel, aménagement des locaux, ergonomie, prévention des TMS et des risques psychosociaux)
- Réaliser des visites et des observations de postes, de locaux et de sites ; vérifier l’application des consignes de sécurité
- Participer à l’analyse des accidents de service, des incidents et des situations dangereuses ; proposer des actions correctives et en suivre la réalisation
- Tenir et suivre le registre de santé et de sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent ; alerter sans délai la hiérarchie en cas de danger
- Suivre les équipements de protection individuelle (dotation, renouvellement, restitution) et les vérifications périodiques (extincteurs, trousses de secours, alarmes, exercices d’évacuation)
- Informer et sensibiliser les agents et les encadrants (consignes, flash info, accueil sécurité des nouveaux arrivants, évolution réglementaire)
- Conseiller les encadrants de proximité sur les règles de santé et sécurité applicables à leur service
Activités secondaires:
- Suivre les formations et habilitations obligatoires en matière de santé et de sécurité (SST, incendie, habilitations) et tenir les tableaux de suivi à jour
- Contribuer à la préparation des réunions du F3SCT et au suivi des suites données aux avis et préconisations
- Élaborer des tableaux de bord et des statistiques (accidents de service, incidents, registres, actions de prévention)
- Assurer le classement et l’archivage des documents relatifs à la prévention
- Participer à des groupes de travail et à des actions de sensibilisation ou de communication (journées de prévention, campagnes d’information)
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
- Participer à l’évaluation des risques professionnels : observation des situations de travail, identification des dangers, contribution à l’élaboration et à la mise à jour du DUERP
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention et du programme annuel d’actions de prévention.
- Proposer des mesures concrètes d’amélioration des conditions de travail (organisation, matériel, aménagement des locaux, ergonomie, prévention des TMS et des risques psychosociaux)
- Réaliser des visites et des observations de postes, de locaux et de sites ; vérifier l’application des consignes de sécurité
- Participer à l’analyse des accidents de service, des incidents et des situations dangereuses ; proposer des actions correctives et en suivre la réalisation
- Tenir et suivre le registre de santé et de sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent ; alerter sans délai la hiérarchie en cas de danger
- Suivre les équipements de protection individuelle (dotation, renouvellement, restitution) et les vérifications périodiques (extincteurs, trousses de secours, alarmes, exercices d’évacuation)
- Informer et sensibiliser les agents et les encadrants (consignes, flash info, accueil sécurité des nouveaux arrivants, évolution réglementaire)
- Conseiller les encadrants de proximité sur les règles de santé et sécurité applicables à leur service
Activités secondaires:
- Suivre les formations et habilitations obligatoires en matière de santé et de sécurité (SST, incendie, habilitations) et tenir les tableaux de suivi à jour
- Contribuer à la préparation des réunions du F3SCT et au suivi des suites données aux avis et préconisations
- Élaborer des tableaux de bord et des statistiques (accidents de service, incidents, registres, actions de prévention)
- Assurer le classement et l’archivage des documents relatifs à la prévention
- Participer à des groupes de travail et à des actions de sensibilisation ou de communication (journées de prévention, campagnes d’information)
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Profils recherchés
Compétences requises:
Formation et expérience souhaitées :
- Formation obligatoire d’assistant de prévention à suivre préalablement à la prise de fonction, puis formation continue ; SST (sauveteur secouriste du travail) apprécié
Savoirs :
- Réglementation en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (Code général de la fonction publique, décret n°85-603 modifié) et rôle des acteurs de la prévention (autorité territoriale, F3SCT, médecin de prévention, conseiller de prévention, ACFI)
- Principes généraux de prévention et méthodologie d’évaluation des risques (DUERP)
- Principaux risques professionnels : TMS, risques psychosociaux, chutes, risque routier, risque chimique, bruit, incendie
- Organisation et fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Savoir-faire :
- Observer et analyser une situation de travail, repérer les dangers et les facteurs de risque
- Rédiger des notes, des comptes rendus de visite et des fiches de constat clairs et synthétiques
- Animer une courte séance de sensibilisation et expliquer une consigne de sécurité
- Organiser son travail, hiérarchiser les priorités et rendre compte à sa hiérarchie
- Construire et suivre des tableaux de bord et des tableaux de suivi
- Appliquer les procédures d’alerte et de réaction en cas de danger grave et imminent
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la diplomatie
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et sens de l’initiative ; force de proposition
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services
- Sens du service public, du contact et de la communication
Modalités d’exercice/
Conditions de travail particulières/
Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice : (moyens et équipements utilisés)
- Poste de travail en bureau équipé (ordinateur, messagerie, logiciels bureautiques, téléphone) ; accès aux documents de référence (DUERP, registres, procédures)
- Déplacements réguliers sur les différents sites de la collectivité (écoles, crèches, cuisines, ateliers, équipements sportifs et culturels…) avec véhicule de service
- Équipements de protection individuelle pour les visites de sites (chaussures de sécurité, gilet, casque, protections auditives selon les sites)
Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail :
- Travail prolongé sur écran et en position assise : risques de fatigue visuelle et de troubles musculosquelettiques
- Exposition aux risques propres aux sites visités (circulation d’engins, bruit, travaux, produits, restauration collective…) : port des EPI adaptés
- Risque routier lié aux déplacements entre les sites
- Exposition à la chaleur et aux aléas climatiques (période cyclonique) lors des visites de terrain
- Sollicitations émotionnelles possibles lors de situations sensibles (accident, conflit, détresse d’un agent)
Relations fonctionnelles Internes avec :
- Le chef du service Conditions de Vie au Travail et l’ensemble de l’équipe du service (prévention, maintien dans l’emploi, handicap)
- La Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale adjointe et les directeurs, chefs de service et encadrants de proximité
- L’ensemble des agents de la collectivité
- Les acteurs de la santé au travail : médecin de prévention, psychologue du travail, membres du F3SCT et représentants du personnel
Relations fonctionnelles Externes avec :
- Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion (ACFI, médecine de prévention, conseil en prévention) et le CNFPT
- La CGSS de La Réunion et les organismes de contrôle et de vérification réglementaire
- Les fournisseurs et prestataires (EPI, matériel de sécurité, extincteurs, formations)
Principales difficultés liées au poste :
- Faire adhérer les agents et les encadrants aux règles de prévention et accompagner les changements de pratiques
- Acquérir et conserver sa légitimité de conseil auprès de l’ensemble des services en l’absence de pouvoir hiérarchique
- Gérer simultanément plusieurs sites et priorités, y compris dans l’urgence (accident, danger grave et imminent)
- Respecter la discrétion et la confidentialité dans le traitement de situations sensibles.
Formation et expérience souhaitées :
- Formation obligatoire d’assistant de prévention à suivre préalablement à la prise de fonction, puis formation continue ; SST (sauveteur secouriste du travail) apprécié
Savoirs :
- Réglementation en matière de santé et de sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (Code général de la fonction publique, décret n°85-603 modifié) et rôle des acteurs de la prévention (autorité territoriale, F3SCT, médecin de prévention, conseiller de prévention, ACFI)
- Principes généraux de prévention et méthodologie d’évaluation des risques (DUERP)
- Principaux risques professionnels : TMS, risques psychosociaux, chutes, risque routier, risque chimique, bruit, incendie
- Organisation et fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Savoir-faire :
- Observer et analyser une situation de travail, repérer les dangers et les facteurs de risque
- Rédiger des notes, des comptes rendus de visite et des fiches de constat clairs et synthétiques
- Animer une courte séance de sensibilisation et expliquer une consigne de sécurité
- Organiser son travail, hiérarchiser les priorités et rendre compte à sa hiérarchie
- Construire et suivre des tableaux de bord et des tableaux de suivi
- Appliquer les procédures d’alerte et de réaction en cas de danger grave et imminent
Savoir-être :
- Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la diplomatie
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Rigueur, autonomie et sens de l’initiative ; force de proposition
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec l’ensemble des services
- Sens du service public, du contact et de la communication
Modalités d’exercice/
Conditions de travail particulières/
Principales difficultés liées au poste:
Conditions d’exercice : (moyens et équipements utilisés)
- Poste de travail en bureau équipé (ordinateur, messagerie, logiciels bureautiques, téléphone) ; accès aux documents de référence (DUERP, registres, procédures)
- Déplacements réguliers sur les différents sites de la collectivité (écoles, crèches, cuisines, ateliers, équipements sportifs et culturels…) avec véhicule de service
- Équipements de protection individuelle pour les visites de sites (chaussures de sécurité, gilet, casque, protections auditives selon les sites)
Conditions spécifiques touchant à la santé et la sécurité au travail :
- Travail prolongé sur écran et en position assise : risques de fatigue visuelle et de troubles musculosquelettiques
- Exposition aux risques propres aux sites visités (circulation d’engins, bruit, travaux, produits, restauration collective…) : port des EPI adaptés
- Risque routier lié aux déplacements entre les sites
- Exposition à la chaleur et aux aléas climatiques (période cyclonique) lors des visites de terrain
- Sollicitations émotionnelles possibles lors de situations sensibles (accident, conflit, détresse d’un agent)
Relations fonctionnelles Internes avec :
- Le chef du service Conditions de Vie au Travail et l’ensemble de l’équipe du service (prévention, maintien dans l’emploi, handicap)
- La Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale adjointe et les directeurs, chefs de service et encadrants de proximité
- L’ensemble des agents de la collectivité
- Les acteurs de la santé au travail : médecin de prévention, psychologue du travail, membres du F3SCT et représentants du personnel
Relations fonctionnelles Externes avec :
- Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de La Réunion (ACFI, médecine de prévention, conseil en prévention) et le CNFPT
- La CGSS de La Réunion et les organismes de contrôle et de vérification réglementaire
- Les fournisseurs et prestataires (EPI, matériel de sécurité, extincteurs, formations)
Principales difficultés liées au poste :
- Faire adhérer les agents et les encadrants aux règles de prévention et accompagner les changements de pratiques
- Acquérir et conserver sa légitimité de conseil auprès de l’ensemble des services en l’absence de pouvoir hiérarchique
- Gérer simultanément plusieurs sites et priorités, y compris dans l’urgence (accident, danger grave et imminent)
- Respecter la discrétion et la confidentialité dans le traitement de situations sensibles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire indiquant obligatoirement le numéro de l'offre,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.