Responsable paie, carrière et retraite
Offre n° O974261105000001
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 2000 à 10000 habitants
Lieu de travail
2 rue fortune hoarau, Entre-Deux (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et statutaire des agents de la collectivité, de leur recrutement à leur départ, ainsi que l'élaboration de la paie et le suivi des dossiers retraite, dans le respect de la réglementation de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la paie :
• Préparer, contrôler et exécuter la paie (des agents et de élus),
• Saisir et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler les charges sociales et les déclarations afférentes
• Assurer la transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Établir les attestations, certificats et documents liés à la rémunération
• Mise à jour des taux de cotisations
• Gestion Retenues à la source
• Exécuter le mandatement
Gestion de la carrière
• Élaborer les actes administratifs relatifs à la situation des agents (recrutement, , avancement,)
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gestion des allocations chômage
• Gestion des arrêts maladie des titulaires
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
• Élaborer des actes administratifs complexes
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion des retraites:
• Constituer et instruire les dossiers de retraite
• Assure la gestion administrative et le suivi des dossiers
• Assurer les relations avec la CNRACL, le RAFP et les différents organismes de retraite.
• Réaliser les simulations de départ à la retraite.
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches
Gestion administrative RH :
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH.
• Assurer une veille réglementaire en matière de statut, paie et retraite
• Contribuer à la sécurisation des procédures RH
• Participer à la préparation du budget du personnel
• Tenue à jour des documents ou des déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (DSN)
• Recueillir et agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de la collectivité
• Gestion des arrêts maladie des titulaires :
Application des jours de carence
Remboursement Sécurité sociale
Correspondant MNT :
• Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre la collectivité, les agents et la MNT
• Informer les agents sur les garanties santé et prévoyance proposées par la MNT
• Accompagner les agents dans leurs démarches d'adhésion, de modification ou de résiliation de contrat
• Relayer les campagnes d'information et les actions de prévention organisées par la MNT
• Organiser les permanences et les rencontres avec les conseillers MNT
• Diffuser la documentation et les supports d'information auprès des agent
• Assurer le suivi des conventions de participation mises en place par la collectivité.
• Préparer, contrôler et exécuter la paie (des agents et de élus),
• Saisir et vérifier les éléments variables de paie
• Contrôler les charges sociales et les déclarations afférentes
• Assurer la transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
• Établir les attestations, certificats et documents liés à la rémunération
• Mise à jour des taux de cotisations
• Gestion Retenues à la source
• Exécuter le mandatement
Gestion de la carrière
• Élaborer les actes administratifs relatifs à la situation des agents (recrutement, , avancement,)
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Gestion des allocations chômage
• Gestion des arrêts maladie des titulaires
• Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
• Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
• Élaborer des actes administratifs complexes
• Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
• Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
Gestion des retraites:
• Constituer et instruire les dossiers de retraite
• Assure la gestion administrative et le suivi des dossiers
• Assurer les relations avec la CNRACL, le RAFP et les différents organismes de retraite.
• Réaliser les simulations de départ à la retraite.
• Informer et accompagner les agents dans leurs démarches
Gestion administrative RH :
• Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH.
• Assurer une veille réglementaire en matière de statut, paie et retraite
• Contribuer à la sécurisation des procédures RH
• Participer à la préparation du budget du personnel
• Tenue à jour des documents ou des déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires (DSN)
• Recueillir et agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de la collectivité
• Gestion des arrêts maladie des titulaires :
Application des jours de carence
Remboursement Sécurité sociale
Correspondant MNT :
• Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié entre la collectivité, les agents et la MNT
• Informer les agents sur les garanties santé et prévoyance proposées par la MNT
• Accompagner les agents dans leurs démarches d'adhésion, de modification ou de résiliation de contrat
• Relayer les campagnes d'information et les actions de prévention organisées par la MNT
• Organiser les permanences et les rencontres avec les conseillers MNT
• Diffuser la documentation et les supports d'information auprès des agent
• Assurer le suivi des conventions de participation mises en place par la collectivité.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoirs:
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance de la réglementation relative à la paie et aux cotisations sociales.
• Connaissance des dispositifs de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP).
• Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH
• Bonne maitrise du logiciel SEDIT
Savoir-faire :
• Élaborer et contrôler une paie
• Rédiger des actes administratifs
• Appliquer les dispositions statutaires
• Gérer les dossiers de retraite
• Analyser et sécuriser les données RH
Savoir-être :
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Aptitude au travail en équipe
Conditions particulières d'exercice :
• Respect strict de la confidentialité des données traitées
• Travail en lien avec les responsables de service, les organismes sociaux et les partenaires institutionnels.
• Disponibilité lors des périodes de clôture de paie
• Formation en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion administrative
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales Formation
Savoirs:
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance de la réglementation relative à la paie et aux cotisations sociales.
• Connaissance des dispositifs de retraite (CNRACL, IRCANTEC, RAFP).
• Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH
• Bonne maitrise du logiciel SEDIT
Savoir-faire :
• Élaborer et contrôler une paie
• Rédiger des actes administratifs
• Appliquer les dispositions statutaires
• Gérer les dossiers de retraite
• Analyser et sécuriser les données RH
Savoir-être :
• Rigueur et discrétion professionnelle
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Aptitude au travail en équipe
Conditions particulières d'exercice :
• Respect strict de la confidentialité des données traitées
• Travail en lien avec les responsables de service, les organismes sociaux et les partenaires institutionnels.
• Disponibilité lors des périodes de clôture de paie
• Formation en gestion des ressources humaines, droit public ou gestion administrative
• Expérience sur un poste similaire appréciée
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales Formation
Contact et modalités de candidature
Contact
0262395050
Informations complémentaires
Votre candidature, comportant obligatoirement un CV, une lettre de motivation, l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre, devront être transmises de préférence par mail à rh@entredeux.re ou par voie postale à la Ville de l'Entre-Deux, 2 rue Fortuné HOARAU, 97414 ENTRE-DEUX, dans les délais impartis. Attention: nous prendrons en considération les candidatures complètes qui nous parviennent dans les délais du présent appel à candidature. Du fait de l'acheminement par voie postale, merci de prendre vos dispositions pour que votre candidature soit reçue avant la date limite.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l'article L332-8 2° CGFP. Les fonctionnaires titulaires devront joindre a leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite aux concours.
Aucune communication téléphonique liée à cette offre ne sera prise en considération. Tous renseignements devant être demandés par mail à l'adresse précitée. Emploi à temps complet accessible par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou par voie contractuelle sur le fondement de l'article L332-8 2° CGFP. Les fonctionnaires titulaires devront joindre a leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative obligatoirement et/ou tout autre document permettant de connaitre leur position administrative en cours. Les lauréats de concours devront joindre obligatoirement leur justificatif de réussite aux concours.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE L'ENTRE DEUX
>2 rue fortune hoarau
97414 Entre deux
>2 rue fortune hoarau
97414 Entre deux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.