Chargé(e) de mission opérationnelle (H/F) Animation opérationnelle en vue de l’amélioration de la gestion des flux de déchets, sensibilisation et évaluation globale des pratiques
Offre n° O974261110000015
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
9 chemin de joli fond basse terre, Saint-Pierre (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
18/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service et direction de rattachement: Direction d’Unité
Lieu d’activité: ILEVA
Relations hiérarchiques: Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement.
Relations fonctionnelles: Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : ADEME, EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
Lieu d’activité: ILEVA
Relations hiérarchiques: Relations fréquentes avec la Direction Générale, les directions et services de l’établissement.
Relations fonctionnelles: Partenariat avec les autres niveaux de l’établissement public, relation avec les institutions et partenaires : ADEME, EPCI membres du Syndicat et autres collectivités et/ou établissements publics, prestataires du Syndicat.
Missions / conditions d'exercice
Objectifs:
Mettre en oeuvre un programme territorial de changement de comportement destiné à : renforcer la prévention des déchets ; développer les pratiques de réemploi et de réutilisation et améliorer les performances de tri.
Missions et activités principales:
L’agent aura pour missions de :
- Assurer l’animation et la coordination de la démarche et du partenariat avec les EPCI membres et les autres acteurs concernés pour améliorer la gestion des flux des déchets ménagers et assimilés en lien avec l’exploitation du pôle déchets sud ;
- Développer une vision prospective des besoins des acteurs locaux en matière de gestion et de traitement des déchets en lien avec le développement du pôle déchets sud ;
- Élaborer et mettre en oeuvre des programmes annuels d’actions (dont les biodéchets), de sensibilisation et de mobilisation en travaillant à la fois sur les aspects fonctionnels, techniques et réglementaires dans l’application des règlements nationaux et européens en lien avec le pôle déchets sud ;
- Assurer le suivi des données de l’exploitation du pôle déchets sud, construire les tableaux de bord et définir un plan d’actions pour l’optimisation de la gestion des flux de déchets ;
- Élaborer les bilans d‘avancement et les rapports d’évaluation exigés de l’ADEME.
Des missions secondaires pourront être définies en lien avec le cadre de financement de l’ADEME.
Mettre en oeuvre un programme territorial de changement de comportement destiné à : renforcer la prévention des déchets ; développer les pratiques de réemploi et de réutilisation et améliorer les performances de tri.
Missions et activités principales:
L’agent aura pour missions de :
- Assurer l’animation et la coordination de la démarche et du partenariat avec les EPCI membres et les autres acteurs concernés pour améliorer la gestion des flux des déchets ménagers et assimilés en lien avec l’exploitation du pôle déchets sud ;
- Développer une vision prospective des besoins des acteurs locaux en matière de gestion et de traitement des déchets en lien avec le développement du pôle déchets sud ;
- Élaborer et mettre en oeuvre des programmes annuels d’actions (dont les biodéchets), de sensibilisation et de mobilisation en travaillant à la fois sur les aspects fonctionnels, techniques et réglementaires dans l’application des règlements nationaux et européens en lien avec le pôle déchets sud ;
- Assurer le suivi des données de l’exploitation du pôle déchets sud, construire les tableaux de bord et définir un plan d’actions pour l’optimisation de la gestion des flux de déchets ;
- Élaborer les bilans d‘avancement et les rapports d’évaluation exigés de l’ADEME.
Des missions secondaires pourront être définies en lien avec le cadre de financement de l’ADEME.
Profils recherchés
Cadre statutaire: Ingénieur territorial contractuel recruté dans le cadre d’un contrat de projet, conformément aux dispositions de l’article L. 332-24 du Code général de la fonction publique.
Le recrutement s’inscrit dans le cadre d’un contrat de projet pour une durée prévisible de 2 ans, renouvelables dans la limite des 6 ans (Délibération n° CS260918_06 du 18 septembre 2026)
Formations et qualifications nécessaires:
L’agent devra justifier d’un diplôme de niveau 6 ou de niveau 7 (Master ou diplôme d’ingénieur), ainsi que de bonnes connaissances en matière de pilotage et de management de projet complexe, en matière d’environnement économique territorial et d‘amélioration du cadre de vie, en matière d‘aménagement et plus spécifiquement en matière d’organisation territoriale de la gestion des déchets, du positionnement des différents acteurs et du cadre réglementaire et législatif en vigueur. Une expérience professionnelle dans l’un des domaines précités sera valorisée.
Savoir, savoir-faire, savoir-être:
- Prévention et gestion des déchets, performance des politiques publiques
- Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Techniques d’animation de réunion
- Compétences dans l’analyse des besoins et la gestion de projet
- Rigueur, organisation, qualités relationnelles (écoute et négociation)
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse et en communication orale
- Aptitude réelle au travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (word/excel/powerpoint)
- Réactivité, autonomie, disponibilité, motivation
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Le recrutement s’inscrit dans le cadre d’un contrat de projet pour une durée prévisible de 2 ans, renouvelables dans la limite des 6 ans (Délibération n° CS260918_06 du 18 septembre 2026)
Formations et qualifications nécessaires:
L’agent devra justifier d’un diplôme de niveau 6 ou de niveau 7 (Master ou diplôme d’ingénieur), ainsi que de bonnes connaissances en matière de pilotage et de management de projet complexe, en matière d’environnement économique territorial et d‘amélioration du cadre de vie, en matière d‘aménagement et plus spécifiquement en matière d’organisation territoriale de la gestion des déchets, du positionnement des différents acteurs et du cadre réglementaire et législatif en vigueur. Une expérience professionnelle dans l’un des domaines précités sera valorisée.
Savoir, savoir-faire, savoir-être:
- Prévention et gestion des déchets, performance des politiques publiques
- Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Techniques d’animation de réunion
- Compétences dans l’analyse des besoins et la gestion de projet
- Rigueur, organisation, qualités relationnelles (écoute et négociation)
- Qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et d’analyse et en communication orale
- Aptitude réelle au travail en équipe
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (word/excel/powerpoint)
- Réactivité, autonomie, disponibilité, motivation
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262712818
Informations complémentaires
Poste disponible au 01 janvier 2027
Obligation de transmettre : lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative OU dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 18 décembre 2026.
Obligation de transmettre : lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative OU dernier diplôme pour les non-fonctionnaires à adresser sous pli à Monsieur Le Président d’ILEVA, 17 chemin de Joli-Fonds – Basse-Terre - BP 560 - 97410 Saint-Pierre, ou par courrier électronique à drh@ileva.re avant le 18 décembre 2026.
Adresse de l'employeur
SMTD/ILEVA
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
>9 chemin de joli fond basse terre
97410 Saint pierre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.