Directeur adjoint des ressources humaines (h/f)
Offre n° O974261112000009
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion (974))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Contexte :
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Ressources, Juridique et Services à la Population » est chargée de développer le capital humain de la collectivité, de sécuriser ses actes et de répondre avec dignité au service public dû aux usagers dans les moments clés de la vie (état civil, accompagnement au deuil, etc.).
La direction des ressources humaines place l’humain et la santé au travail au centre de la stratégie municipale tout en sécurisant les parcours professionnels. Elle traduit les orientations de l’autorité territoriale en une politique RH fondée sur les principes d’équité, de transparence et d’accompagnement des parcours, et accompagne la réorganisation des services.
Le.la directeur.rice adjoint.e seconde le directeur des ressources humaines dans le pilotage de la direction et porte plus particulièrement la qualité du dialogue social et le bon fonctionnement des instances consultatives et paritaires. Ce rôle prend une importance particulière avec l’installation des instances issues des élections professionnelles du 10 décembre 2026 et la conduite de la réorganisation des services, qui requiert la consultation régulière des représentants du personnel.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice adjoint.e participera, sous l’autorité du directeur des ressources humaines et au sein de l’équipe de direction, au pilotage de la direction et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il.elle assurera la suppléance du directeur des ressources humaines en son absence et pilotera plus particulièrement le dialogue social, l’organisation et le fonctionnement des instances consultatives et paritaires.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le.la directeur.rice adjoint.e sera chargé.e de :
• Seconder le directeur des ressources humaines dans le pilotage de la direction et assurer son intérim en cas d’absence ou d’empêchement ;
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité et à sa traduction en plans d’actions opérationnels ;
• Contribuer au dialogue social de la collectivité et entretenir une relation de travail régulière avec les organisations syndicales ;
• Organiser et garantir le fonctionnement régulier des instances consultatives et paritaires (comité social territorial et sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) ;
• Préparer et conduire les négociations avec les organisations syndicales et assurer le suivi des accords et protocoles conclus ;
• Coordonner, avec les chefs de service, la préparation des documents stratégiques RH soumis aux instances ;
• Assurer une mission de conseil et d’alerte auprès du directeur des ressources humaines, de la direction générale et des encadrants ;
• Représenter la direction, par délégation, auprès des partenaires institutionnels (centre de gestion, CNFPT, conseil médical).
Le Tampon est une commune des hauts de La Réunion de près de 85 000 habitants. Elle a connu une alternance politique majeure à l’issue du scrutin de mars 2026 qui a mis fin à la gestion communale par une même famille politique depuis plus de quatre décennies. La nouvelle équipe municipale porte une ambition nouvelle pour Le Tampon et une vision de l’organisation municipale qu’elle souhaite transformer pour plus de lisibilité et d’efficacité.
Une réorganisation des services a été entreprise pour structurer les capacités d’actions au sein de pôles cohérents, pour réinstaller des chaînes de responsabilité claires, renforcer le rôle de pilotage des directions générales adjointes, affirmer les missions d’accompagnement de l’encadrement intermédiaire et décloisonner la coopération entre directions à la faveur du déploiement du programme de mandature. Sur le plan des Ressources Humaines, cette transformation offre une meilleure lisibilité des parcours professionnels, garantit une équité de traitement dans l’affectation des missions et redonne du sens au travail.
Les périmètres de toutes les DGA et de leurs directions ont été redessinés et c’est dans ce cadre que la présente fiche de poste est élaborée.
La Direction Générale Adjointe « Ressources, Juridique et Services à la Population » est chargée de développer le capital humain de la collectivité, de sécuriser ses actes et de répondre avec dignité au service public dû aux usagers dans les moments clés de la vie (état civil, accompagnement au deuil, etc.).
La direction des ressources humaines place l’humain et la santé au travail au centre de la stratégie municipale tout en sécurisant les parcours professionnels. Elle traduit les orientations de l’autorité territoriale en une politique RH fondée sur les principes d’équité, de transparence et d’accompagnement des parcours, et accompagne la réorganisation des services.
Le.la directeur.rice adjoint.e seconde le directeur des ressources humaines dans le pilotage de la direction et porte plus particulièrement la qualité du dialogue social et le bon fonctionnement des instances consultatives et paritaires. Ce rôle prend une importance particulière avec l’installation des instances issues des élections professionnelles du 10 décembre 2026 et la conduite de la réorganisation des services, qui requiert la consultation régulière des représentants du personnel.
* Descriptif des fonctions :
Le.la directeur.rice adjoint.e participera, sous l’autorité du directeur des ressources humaines et au sein de l’équipe de direction, au pilotage de la direction et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Il.elle assurera la suppléance du directeur des ressources humaines en son absence et pilotera plus particulièrement le dialogue social, l’organisation et le fonctionnement des instances consultatives et paritaires.
* Missions générales :
Sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le.la directeur.rice adjoint.e sera chargé.e de :
• Seconder le directeur des ressources humaines dans le pilotage de la direction et assurer son intérim en cas d’absence ou d’empêchement ;
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité et à sa traduction en plans d’actions opérationnels ;
• Contribuer au dialogue social de la collectivité et entretenir une relation de travail régulière avec les organisations syndicales ;
• Organiser et garantir le fonctionnement régulier des instances consultatives et paritaires (comité social territorial et sa formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) ;
• Préparer et conduire les négociations avec les organisations syndicales et assurer le suivi des accords et protocoles conclus ;
• Coordonner, avec les chefs de service, la préparation des documents stratégiques RH soumis aux instances ;
• Assurer une mission de conseil et d’alerte auprès du directeur des ressources humaines, de la direction générale et des encadrants ;
• Représenter la direction, par délégation, auprès des partenaires institutionnels (centre de gestion, CNFPT, conseil médical).
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches du poste :
Le.la directeur.rice adjoint.e veillera, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la bonne réalisation des missions de la direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Assurer la continuité de la direction et la cohérence des procédures entre les services ;
• Accompagner les chefs de service de la direction dans le pilotage de leurs activités et l’harmonisation de leurs pratiques ;
• Accompagner les directions et les encadrants dans la conduite de la réorganisation des services et dans la préparation des saisines des instances.
° Pour le dialogue social :
• Tenir l’agenda social de la collectivité et organiser les réunions avec les organisations syndicales ;
• Préparer, conduire et suivre les négociations et les accords conclus ;
• Garantir l’exercice du droit syndical (décharges d’activité de service, autorisations d’absence, crédit de temps syndical, moyens matériels).
° Pour le fonctionnement des instances :
• Établir le calendrier annuel des instances, préparer les ordres du jour, les convocations et les dossiers soumis à consultation en lien avec la Direction ;
• Organiser les séances du comité social territorial, de sa formation spécialisée ;
• Veiller au respect des délais et des conditions de saisine afin de sécuriser les décisions de la collectivité.
° Pour le pilotage de la direction :
• Coordonner les tableaux de bord et indicateurs de la direction ;
• Contribuer au suivi de la masse salariale et à la préparation budgétaire de la direction ;
• Piloter les projets transversaux RH confiés par le directeur des ressources humaines.
* Liens de collaboration :
Directeur des ressources humaines et chefs de service de la direction, directeur général des services, DGA Ressources, juridique et services à la population, autorité territoriale et élus, ensemble des directions et des encadrants, organisations syndicales et représentants du personnel, centre de gestion de La Réunion, CNFPT, conseil médical, service de médecine préventive, assistants et conseillers de prévention, agent chargé de la fonction d’inspection, tribunal administratif.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (instances, négociations, conseil municipal) ;
• Pics d’activité liés au calendrier des instances, des négociations et des élections professionnelles ;
• Disponibilité accrue en période de conflit social et lors des intérims du directeur des ressources humaines.
Le.la directeur.rice adjoint.e veillera, aux côtés du directeur des ressources humaines, à la bonne réalisation des missions de la direction. Il.elle veillera particulièrement à :
• Assurer la continuité de la direction et la cohérence des procédures entre les services ;
• Accompagner les chefs de service de la direction dans le pilotage de leurs activités et l’harmonisation de leurs pratiques ;
• Accompagner les directions et les encadrants dans la conduite de la réorganisation des services et dans la préparation des saisines des instances.
° Pour le dialogue social :
• Tenir l’agenda social de la collectivité et organiser les réunions avec les organisations syndicales ;
• Préparer, conduire et suivre les négociations et les accords conclus ;
• Garantir l’exercice du droit syndical (décharges d’activité de service, autorisations d’absence, crédit de temps syndical, moyens matériels).
° Pour le fonctionnement des instances :
• Établir le calendrier annuel des instances, préparer les ordres du jour, les convocations et les dossiers soumis à consultation en lien avec la Direction ;
• Organiser les séances du comité social territorial, de sa formation spécialisée ;
• Veiller au respect des délais et des conditions de saisine afin de sécuriser les décisions de la collectivité.
° Pour le pilotage de la direction :
• Coordonner les tableaux de bord et indicateurs de la direction ;
• Contribuer au suivi de la masse salariale et à la préparation budgétaire de la direction ;
• Piloter les projets transversaux RH confiés par le directeur des ressources humaines.
* Liens de collaboration :
Directeur des ressources humaines et chefs de service de la direction, directeur général des services, DGA Ressources, juridique et services à la population, autorité territoriale et élus, ensemble des directions et des encadrants, organisations syndicales et représentants du personnel, centre de gestion de La Réunion, CNFPT, conseil médical, service de médecine préventive, assistants et conseillers de prévention, agent chargé de la fonction d’inspection, tribunal administratif.
* Quotité de travail : 151 H 67 / mensuel — 35 H / semaine (temps complet).
* Cycle de travail/horaires de travail :
• Horaires de cadre, avec réunions et instances ponctuelles en soirée (instances, négociations, conseil municipal) ;
• Pics d’activité liés au calendrier des instances, des négociations et des élections professionnelles ;
• Disponibilité accrue en période de conflit social et lors des intérims du directeur des ressources humaines.
Profils recherchés
* Conditions d’accès au poste :
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation niveau bac + 3 en gestion des ressources humaines ou droit public appréciée ou expérience confirmée en gestion des ressources humaines en collectivité.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Statut de la fonction publique territoriale (code général de la fonction publique) et droit applicable aux agents contractuels ;
• Droit syndical, composition, compétences et fonctionnement des instances de dialogue social, réglementation des élections professionnelles.
° Savoir-faire :
• Préparer, animer et conduire des réunions et des négociations avec les partenaires sociaux ;
• Rédiger des notes, rapports, procès-verbaux et actes juridiquement sécurisés ;
• Planifier une activité soumise à des délais réglementaires et suppléer la direction dans le management des équipes.
° Savoir-être :
• Sens de l’écoute, du dialogue et de l’équité ;
• Capacité de négociation, diplomatie et fermeté ;
• Discrétion absolue, neutralité et loyauté.
- Voie statutaire ou à défaut de candidature statutaire adaptée, recrutement par voie contractuelle ;
- Profil recherché : formation niveau bac + 3 en gestion des ressources humaines ou droit public appréciée ou expérience confirmée en gestion des ressources humaines en collectivité.
* Compétences professionnelles au poste :
° Connaissances :
• Statut de la fonction publique territoriale (code général de la fonction publique) et droit applicable aux agents contractuels ;
• Droit syndical, composition, compétences et fonctionnement des instances de dialogue social, réglementation des élections professionnelles.
° Savoir-faire :
• Préparer, animer et conduire des réunions et des négociations avec les partenaires sociaux ;
• Rédiger des notes, rapports, procès-verbaux et actes juridiquement sécurisés ;
• Planifier une activité soumise à des délais réglementaires et suppléer la direction dans le management des équipes.
° Savoir-être :
• Sens de l’écoute, du dialogue et de l’équité ;
• Capacité de négociation, diplomatie et fermeté ;
• Discrétion absolue, neutralité et loyauté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature exclusivement en ligne via le lien disponible sur le site Emploi Territorial.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Pièces obligatoires : Un CV et une lettre de motivation. L'intitulé exact du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent figurer clairement dans l'objet de votre lettre de motivation.
Attention : Aucune candidature transmise par un autre biais (courrier postal, email direct, etc.) ne sera prise en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.