Responsable développement RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976220300585775
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la commune entend asseoir son administration en se dotant des compétences nécessaires en lien avec les orientations municipales.
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le ou la responsable du développement RH aura à participer à la définition et au déploiement des actions assurant le développement au collectif et individuel des agents et de la collectivité.
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le ou la responsable du développement RH aura à participer à la définition et au déploiement des actions assurant le développement au collectif et individuel des agents et de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Assure la gestion de la carrière des agents,
* Assure le développement du SIRH,
* En lien avec la DRH, accompagner le développement professionnel des équipes opérationnels RH,
* Participe à la politique de recrutement de la collectivité,
* Œuvre au développement des compétences des agents,
* Piloter les opérations liées à la GPEC,
* Assure la veille sociale en matière de développement RH,
* Défini et écrit les procédures RH en matière de développement RH en lien avec la DRH,
* Participe à la définition et la mise en place des tableaux dans tous les champs RH
* Travaille en transversalité avec l'ensemble des portefeuilles RH.
Conditions d'exercice
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Relations fonctionnelles
* Relations permanentes avec la directrice des ressources humaines
* Relations transversales avec les autres membres de la direction des ressources humaines,
* Relations suivies avec l'ensemble des chefs de service,
* Relations avec les prestataires fournisseurs des logiciels de gestion,
* Assure la gestion de la carrière des agents,
* Assure le développement du SIRH,
* En lien avec la DRH, accompagner le développement professionnel des équipes opérationnels RH,
* Participe à la politique de recrutement de la collectivité,
* Œuvre au développement des compétences des agents,
* Piloter les opérations liées à la GPEC,
* Assure la veille sociale en matière de développement RH,
* Défini et écrit les procédures RH en matière de développement RH en lien avec la DRH,
* Participe à la définition et la mise en place des tableaux dans tous les champs RH
* Travaille en transversalité avec l'ensemble des portefeuilles RH.
Conditions d'exercice
* Travail en bureau
* Déplacements dans les services opérationnels
* Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Relations fonctionnelles
* Relations permanentes avec la directrice des ressources humaines
* Relations transversales avec les autres membres de la direction des ressources humaines,
* Relations suivies avec l'ensemble des chefs de service,
* Relations avec les prestataires fournisseurs des logiciels de gestion,
Profils recherchés
Savoirs faire
* Gestion et suivi des carrières,
* Maîtrise du statut de la fonction publique,
* Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines,
* Ingénierie de la formation,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Méthode de GPEC,
* Techniques et outils de base de la statistique,
* Techniques d'information et de communication,
* Etablir un référentiel métiers,
* Mettre en place des actions de reclassement,
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH et des systèmes de gestion des bases de données
* Promouvoir une politique de diversité
* Formation BAC+4 à 5 et une solide expérience en matière de développement.
Savoir-être
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Adaptabilité et dynamisme requises
* Respect de la confidentialité
* Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations,
* Travailler en transversalité
* Sens du service public et l'esprit d'équipe
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
* Gestion et suivi des carrières,
* Maîtrise du statut de la fonction publique,
* Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines,
* Ingénierie de la formation,
* Techniques de conduite d'entretien,
* Méthode de GPEC,
* Techniques et outils de base de la statistique,
* Techniques d'information et de communication,
* Etablir un référentiel métiers,
* Mettre en place des actions de reclassement,
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH et des systèmes de gestion des bases de données
* Promouvoir une politique de diversité
* Formation BAC+4 à 5 et une solide expérience en matière de développement.
Savoir-être
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Adaptabilité et dynamisme requises
* Respect de la confidentialité
* Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations,
* Travailler en transversalité
* Sens du service public et l'esprit d'équipe
* Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Type de Contrat et rémunération :
Recrutement statutaire : catégorie A, filière administrative au grade des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude. Le poste est ouvert aux contractuels.
Rémunération selon la grille des attachés territoriaux
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagnés de votre bulletin de casier judiciaire soit :
-Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
-Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d'ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et 13h30 à 16h30,
- le vendredi de 7h30 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement.
Recrutement statutaire : catégorie A, filière administrative au grade des attachés territoriaux, par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude. Le poste est ouvert aux contractuels.
Rémunération selon la grille des attachés territoriaux
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagnés de votre bulletin de casier judiciaire soit :
-Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
-Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d'ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et 13h30 à 16h30,
- le vendredi de 7h30 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHIRONGUI
>pl de la mairie
97620 Chirongui
>pl de la mairie
97620 Chirongui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.