Chef de service police municipale
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Offre n° O976230901180737
Publiée le 02/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
place zakia madi, Ouangani (Mayotte)
Poste à pourvoir le
17/01/2024
Date limite de candidature
15/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le chef de service de police municipale, dirige et coordonne le service de police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions, développe une relation de proximité avec les administrés.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Gestion de l'interface avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
- Gestion de la fourrière animale et véhicules
- Gestion des objets trouvés
- Coordination du CSU
- Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
- Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Relations permanentes avec l'élu
- Échanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale
- Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité
- Relations à l'OPJTC et au procureur de la République
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sé-curité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délin-quance, etc.)
- Organisation du service de police municipale
- Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
- Commandement et coordination des interventions de police municipale
- Organisation des actions de prévention et de dissuasion
- Gestion de l'interface avec la population
- Gestion et contrôle des procédures administratives
- Supervision de la gestion de la régie d'État, des amendes forfaitaires et des consignations
- Gestion de la fourrière animale et véhicules
- Gestion des objets trouvés
- Coordination du CSU
- Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
- Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
- Relations permanentes avec l'élu
- Échanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale
- Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité
- Relations à l'OPJTC et au procureur de la République
- Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sé-curité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
- Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délin-quance, etc.)
Profils recherchés
- Niveau de qualification : BAC à BAC +2,
- Profession règlementaire (agrément, assermentation, formation initiale, formation continue)
- Cadre réglementaire : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et techniques, risques naturels et risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
- Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Technique de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
- Typologie des risques et procédures d'urgence
- Droit pénal et administratif
- Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentant institutionnels
- Prévention de la sécurité
- Catégorie d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
- Expérience de direction d'un service de police municipale
- Capacités managériales
- Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
- Qualités relationnelles
- Profession règlementaire (agrément, assermentation, formation initiale, formation continue)
- Cadre réglementaire : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et techniques, risques naturels et risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
- Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
- Technique de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
- Typologie des risques et procédures d'urgence
- Droit pénal et administratif
- Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
- Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentant institutionnels
- Prévention de la sécurité
- Catégorie d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
- Expérience de direction d'un service de police municipale
- Capacités managériales
- Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621530
Informations complémentaires
Type de recrutement : fonctionnaire
Nombre de poste(s) : 1
Filière : Administrative
Cadres d'emplois : Agent de Police Municipale
Grades : Chef de Police Municipale
Lieu d'affectation : Mairie de Ouangani
Service d'affectation : Police Municipale
Temps de travail : Temps Complet : 35 heures hebdomadaire
Rémunération : indiciaire + régime indemnitaire, selon expérience et niveau de qualification
Nombre de poste(s) : 1
Filière : Administrative
Cadres d'emplois : Agent de Police Municipale
Grades : Chef de Police Municipale
Lieu d'affectation : Mairie de Ouangani
Service d'affectation : Police Municipale
Temps de travail : Temps Complet : 35 heures hebdomadaire
Rémunération : indiciaire + régime indemnitaire, selon expérience et niveau de qualification
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE OUANGANI
>place zakia madi
97670 Ouangani
>place zakia madi
97670 Ouangani
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.