DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976231001239442
Publiée le 30/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune
Lieu de travail
COMMUNE DE MTSAMBORO, 10098625 (Mayotte)
Poste à pourvoir le
18/12/2023
Date limite de candidature
09/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Le lieu de travail de cette offre n'a pas pu être localisé.
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Statutaire sur le grade d'attaché filière administrative - RIFSEEP (IFSE + CIA potentiellement sous forme de prime d'objectifs)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général adjoint aux ressources et moyens, le Directeur ou la Directrice des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
* Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion
des ressources humaines
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux
RH, etc.
Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
* Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
Définir un plan de communication interne
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer à un entretien de recrutement
Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation
* Pilotage du dialogue social
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Analyser le dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Dialoguer avec les instances paritaires
* Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communicatio
Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les
orientations politiques
Négocier les moyens de la mise en œuvre auprès de la direction générale
* Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion
des ressources humaines
Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux
RH, etc.
Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
* Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
Définir un plan de communication interne
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Conseiller et orienter les agents
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
* Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
Recruter, participer à un entretien de recrutement
Élaborer des scénarios d'évolution du personnel
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
Définir les orientations du plan de formation
Définir et piloter le dispositif d'évaluation
* Pilotage du dialogue social
Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
Fournir des informations et des conseils argumentés
Définir les termes ou modalités du dialogue social
Analyser le dialogue social
Définir des indicateurs de climat social
Élaborer le règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHS, etc.)
Rédiger les protocoles d'accord avec les partenaires
Formaliser les modalités de la veille sociale
* Contrôle de la gestion administrative et statutaire
Veiller aux conditions générales du travail
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Définir et contrôler les procédures statutaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
Dialoguer avec les instances paritaires
* Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations
syndicales et les représentants du personnel
Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Information et communication interne
Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
Concevoir et développer des supports de communicatio
Profils recherchés
Sens de l'autonomie et de
la priorisation
* Capacité d'analyse et de
synthèse, sens de l'organisation
* Capacité à encadrer et au
management des ressources humaines
* Qualités relationnelles et
rédactionnelles
* Disponibilité, sens du
service public
la priorisation
* Capacité d'analyse et de
synthèse, sens de l'organisation
* Capacité à encadrer et au
management des ressources humaines
* Qualités relationnelles et
rédactionnelles
* Disponibilité, sens du
service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621950
Informations complémentaires
COMMUNE DE MTSAMBORO
02 69 62 19 50
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV+ diplômes) sont à adresser :
M. Le Maire de Mtsamboro
Uniquement par courriel à roufianti.youssouf@mairie-mtsamboro.fr
Informations complémentaires :
Pour tout renseignement, contacter :
Mme Roufianti YOUSSOUF : Responsable des Ressources Humaines au 02 69 62 19 50
02 69 62 19 50
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV+ diplômes) sont à adresser :
M. Le Maire de Mtsamboro
Uniquement par courriel à roufianti.youssouf@mairie-mtsamboro.fr
Informations complémentaires :
Pour tout renseignement, contacter :
Mme Roufianti YOUSSOUF : Responsable des Ressources Humaines au 02 69 62 19 50
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MTSAMBORO
>AVENUE DE LA MAIRIE
97630 MTSAMBORO
>AVENUE DE LA MAIRIE
97630 MTSAMBORO
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.