En votre qualité de chef de service bureau personnels et matériels, sous la responsabilité du Directeur de la police municipale, vous serez en charge de la gestion en lien étroit avec les ressources humaines, de tout ce qui concerne le 1er et le 2éme échelon administratif des agents mais aussi leurs droits et leurs obligations.
Vous serez également en charge de la gestion administrative du 1e et 2eme échelon des matériels (documentation, suivi comptable, entretien et réparation, classement)

Chef de service de police municipale, vous exercez les missions de gestion du personnel en lien avec la hiérarchie et direction des ressources humaines et de préparation administrative suivantes :
- Policiers municipaux :
Recrutement, CNOI, engagement de service, agréments, assermentation, FIA, FCO, FPA, FE autres formation, évaluation, maladie, absence, avancement, sanctions, récompenses, mutations, arrivés, départs et correspondance administrative.
- Agents de surveillance de la voie publique, agents communaux, gardiens de bâtiments et Agents communaux administratifs
Recrutement, assermentation, formations, évaluation maladie, absence, avancement, sanctions, récompenses, mutations, arrivés, départs et correspondance administrative.
- Agents stagiaires en préparation concours (formule PEC/PM uniquement)
Constitution des dossiers, recrutement, formations, évaluation maladie, absence, inscription, sanctions, récompenses, mutations, arrivés, départs et correspondance administrative.
- Autres partenaires (Etat, FPT et privé )
Relances, correspondance administrative.
- Administrés
Préparation des réponses aux administrés, classement, suivi, statistiques, document partagé, arrêtés municipaux, mises en demeure etc.

Vous exercez des missions de gestion de matériels
Suivi, administration, relances, comptabilité et classement

Chef de service principal accessible à la promotion interne.
Capacité et très bonne connaissance administrative et réglementaire.