Chirongui est une commune de près de 8920 habitants au recensement de 2017.
La Collectivité est constituée de 2 établissements : la ville et le CCAS, ainsi que le Pôle Culturel qui fonctionne en budget annexe. Elle comptabilise plus de 300 agents (Ville et CCAS).
Le CCAS mène des actions en faveur des personnes en situation de vulnérabilité, notamment ceux qui sont éloignés de l'emploi au travers les ateliers chantiers insertion.
C'est en ce sens qu'un poste d'un CIP. Sous la responsabilité de la directrice du CCAS, le CIP a pour missions principales d'accompagner les personnes éloignées de l'emploi, afin de favoriser le lever des freins à l'insertion. Il ou elle accueille et accompagne différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion socioprofessionnelle et/ou professionnelle.

* Favoriser l'insertion sociale et professionnelle des publics accueillis au sein des ACI,
* Prendre en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...
* Construire un parcours d'accès à l'emploi en lien étroit avec les encadrants techniques, les référents de parcours (Pôle emploi, Mission locale, Mission RSA...), l'organisme de formation et la responsable du CCAS,
* Accueillir, Informer et orienter les publics bénéficiaires sur les ressources en matière d'insertion,
* Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins,
* Appréhender la personne dans sa globalité (Identifier ses difficultés, ses potentialités, ses compétences et ses motivations pour établir avec elle un diagnostic partagé de sa situation),
* Participer au recrutement des salariés en ACI,
* Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité,
* Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement des publics éloignés de l'emploi,
* Mobiliser un réseau de partenaires et d'acteurs de son territoire d'intervention,
* Identifier et mobiliser un réseau de partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes,
* Rendre compte de son activité au CCAS et aux prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale, Mission RSA) et en assure le traitement administratif,
* Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion,
* Conduire des entretiens d'accompagnement centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours,
* Définir avec eux des parcours d'insertion adaptés centrés sur leurs besoins et leurs projets,
* Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion,
* Définir des modalités de collaboration avec les employeurs et contribuer à l'insertion durable des publics dans l'emploi,
* Initier et participer aux projets liés à l'insertion, l'emploi, la formation, en partenariat avec différents acteurs,
* Animer des réunions avec les partenaires, participer à des groupes de travail et contribuer à leur dynamisation

Conditions d'exercice
* Travail en bureau,
* Déplacements possibles dans et en dehors de la collectivité,
* Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau
* Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques
Relations fonctionnelles
* Communication permanente avec les autres référentes et référents insertion professionnelle et socioprofessionnelle,
les travailleurs et les travailleuses sociaux de la structure
* Communication permanente avec les encadrants techniques,
* Échanges d'informations avec les services de la collectivité pour l'accueil et le suivi des personnes en insertion
* Partenariats et relations fréquentes avec d'autres niveaux de collectivités, le réseau des entreprises locales, les entreprises d'insertion, Pôle Emploi, la mission locale, les organismes de formation,

Qualification
* Niveau Bac +2 dans les domaines du social et de la formation professionnelle ou Titre professionnel CIP et Expérience confirmée en matière d'accompagnement socio professionnelle
Type de Contrat et rémunération :
Recrutement statutaire : catégorie B, filière administrative au grade des rédacteurs territoriaux, par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude.
Le poste est ouvert aux contractuels, sur la base de l'article L. 332-8 2° du code général de la Fonction publique, en cas d'infructuosité de recrutement de fonctionnaires.
Rémunération sur la grille des rédacteurs territoriaux par rapport au niveau de formation, aux compétences, à l'expérience.
Savoirs :
* Connaître la législation et réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, et d'emploi,
* Maîtriser les dispositifs d'accès aux droits,
* Connaître les partenaires de l'insertion, du médico-sociale, de l'accès aux droits,
* Connaître le tissu économique local
* Acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d'emploi et d'insertion
* Connaître les bases de données relatives aux marchés du travail sur le territoire
* Savoir les techniques d'élaboration de projets professionnels
* Appréhender les techniques de recherches d'emploi (CV,TRE, atelier de recherche d'emploi, de remise à niveau)
Savoirs faire
* Accueillir, informer et orienter des publics en insertion ;
* Élaborer le parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle,
* Assurer l'accompagnement en faveur de l'insertion socioprofessionnelle et professionnelle,
* Evaluer les situations individuelles,
* Savoir repérer les freins à l'insertion
Savoir-être
* Être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;

* Qualités relationnelles (écoute, patience, diplomatie)
* Capacité d'observation
* Capacité d'adaptation
* Sens de la communication,
* S'adapter à la diversité sociale des personnes accueillies;