Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec la direction, les chefs de service
- Liaisons de coordination et de partenariat avec les organismes et associations œuvrant dans le champ du handicap
- Contacts directs avec les usagers
- Il a un rôle de « personne ressource » auprès des professionnels de la MDPH
- Il contribue à la connaissance des publics par l’analyse, entre autres, de l’activité produite au sein du service évaluation
- Il représente la direction de la MDPH au sein de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
Activités / Tâches principales du poste

Gestion du service Evaluation
- Piloter l’organisation et le fonctionnement du service Evaluation
- Mobiliser les compétences nécessaires
- Organiser et animer les réunions des équipes pluridisciplinaires dont il a la charge
- Veiller au respect des procédures et des circuits au sein de ses équipes
- Veiller à ce que les situations soient abordées de manière pluridisciplinaire
- Apporter ses conseils techniques pour l’évaluation de situations et la recherche de solutions
- Soutenir les pratiques professionnelles
- Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et / ou collective aux agents de son unité
- Identifier et réguler les situations de crises et de conflits
- Conduire les entretiens d’évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Gérer les demandes d’absence, de congés, de formation des agents de son unité en coordination avec le service Ressources Humaines
Représentant CDAPH
- Veiller au bon fonctionnement de la CDAPH
- Assurer la bonne exécution des décisions de la CDAPH (guide des procédures, cahier de jurisprudence)
- Apporter les éclairages utiles aux membres de la CDAPH