Responsable du Pôle Evaluation

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Offre n° O976240610000767
Publiée le 10/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
GIP MDPH DE MAYOTTE
8 RUE MARIAZE
97600 MAMOUDZOU
Lieu de travail
MAMOUDZOU
Poste à pourvoir le
22/07/2024
Date limite de candidature
10/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du Pôle Evaluation est membre de l’équipe de direction. A ce titre, il contribue à l’élaboration et à l’exécution de la feuille de route de la MDPH et propose les évolutions nécessaires, et plus particulièrement dans le domaine de l’évaluation des besoins des personnes handicapées
Missions / conditions d'exercice
Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec la direction, les chefs de service
- Liaisons de coordination et de partenariat avec les organismes et associations œuvrant dans le champ du handicap
- Contacts directs avec les usagers
- Il a un rôle de « personne ressource » auprès des professionnels de la MDPH
- Il contribue à la connaissance des publics par l’analyse, entre autres, de l’activité produite au sein du service évaluation
- Il représente la direction de la MDPH au sein de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
Activités / Tâches principales du poste

Gestion du service Evaluation
- Piloter l’organisation et le fonctionnement du service Evaluation
- Mobiliser les compétences nécessaires
- Organiser et animer les réunions des équipes pluridisciplinaires dont il a la charge
- Veiller au respect des procédures et des circuits au sein de ses équipes
- Veiller à ce que les situations soient abordées de manière pluridisciplinaire
- Apporter ses conseils techniques pour l’évaluation de situations et la recherche de solutions
- Soutenir les pratiques professionnelles
- Apporter une aide technique et méthodologique individuelle et / ou collective aux agents de son unité
- Identifier et réguler les situations de crises et de conflits
- Conduire les entretiens d’évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Gérer les demandes d’absence, de congés, de formation des agents de son unité en coordination avec le service Ressources Humaines
Représentant CDAPH
- Veiller au bon fonctionnement de la CDAPH
- Assurer la bonne exécution des décisions de la CDAPH (guide des procédures, cahier de jurisprudence)
- Apporter les éclairages utiles aux membres de la CDAPH
Profils recherchés
- Connaissance de la législation sociale, et plus particulièrement des dispositifs spécifiques aux personnes handicapées
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité à fédérer les agents autour de projets,
- Sens des responsabilités
- Organisation, méthode et rigueur
- Capacité à animer et à conduire des réunions
- Qualités relationnelles
- Etre force de proposition et capable de réactivité
- Capacité à développer les partenariats
- Maîtrise de la conduite de projets transversaux

Contact

Contact
0269802100
Informations complémentaires
Nous transmettre impérativement un CV et Lettre de motivation en PDF via le site ou sur recrutement@mdph976.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.