Chef de service de police municipale
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976240618000874
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
Merci d'adresser vos candidatures accompagnées de votre CV et lettre de motivation au nom de Mr le Maire de Chirongui au 11 place de l'hôtel de ville ou par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt (Mayotte)
Poste à pourvoir le
22/07/2024
Date limite de candidature
18/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Chirongui est située au Sud Est de Mayotte et composée de 7 villages qui s’étendent de Poroani à Tsimkoura.
Elle fait partie des quatre communes composant l'intercommunalité du sud. Au recensement de 2017, la Commune compte 8920 habitants. A l’instar du reste du territoire de Mayotte, elle connaît les phénomènes d’insécurité et de délinquance.
La municipalité a dans ce cadre pour ambition de garantir une meilleure cadre de vie de ses habitants au travers une politique de sécurité et de tranquillité globale de sa Commune.
C’est en ce sens que le maire souhaite recruter son chef de service de la police municipale. Au sein de la Direction de la sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté, le Chef de service de la Police municipale, celui-ci ou celle-ci est placé (e) sous l’autorité du Maire et du Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté auquel le service est rattaché sur le plan fonctionnel.
Il ou elle aura pour missions :
- Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire,
- Assurer la tranquillité, la salubrité, la sécurité des personnes et des biens.
- Encadrer les équipes de police municipale,
- Développer une relation de proximité.
Elle fait partie des quatre communes composant l'intercommunalité du sud. Au recensement de 2017, la Commune compte 8920 habitants. A l’instar du reste du territoire de Mayotte, elle connaît les phénomènes d’insécurité et de délinquance.
La municipalité a dans ce cadre pour ambition de garantir une meilleure cadre de vie de ses habitants au travers une politique de sécurité et de tranquillité globale de sa Commune.
C’est en ce sens que le maire souhaite recruter son chef de service de la police municipale. Au sein de la Direction de la sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté, le Chef de service de la Police municipale, celui-ci ou celle-ci est placé (e) sous l’autorité du Maire et du Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté auquel le service est rattaché sur le plan fonctionnel.
Il ou elle aura pour missions :
- Mettre en œuvre les pouvoirs de police du Maire,
- Assurer la tranquillité, la salubrité, la sécurité des personnes et des biens.
- Encadrer les équipes de police municipale,
- Développer une relation de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Participer à la définition des priorités stratégiques du Maire en matière de tranquillité publique, de sécurité, de prévention,
• Coordonner les interventions sur le terrain,
• Coordonner les équipes de police municipale,
• Planifier et organiser les activités du service,
• Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des priorités du Maire,
• Développer et suivre le partenariat institutionnel,
• Participer au diagnostic de sécurité publique de la Commune,
• Participer aux réunions de coordination,
• Suivre la convention de coordination avec la gendarmerie,
• Etablir les rapports d’activité,
• Contrôler et transmettre les rapports et notes d’activités du service,
Conditions d’exercice
• Travail en équipe sur le terrain,
• Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
• Présence en weekends,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des priorités,
• Mobilisation en fonction des évènements en soirée, weekend et jours fériés
• Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Relations de travail :
• Contact permanent avec la population,
• Relations régulières avec les services de la collectivité, services de l’Etat, la gendarmerie,
• Relations permanentes avec le maire, Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté,
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, les forces de sécurité de l’Etat
• Participer à la définition des priorités stratégiques du Maire en matière de tranquillité publique, de sécurité, de prévention,
• Coordonner les interventions sur le terrain,
• Coordonner les équipes de police municipale,
• Planifier et organiser les activités du service,
• Prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des priorités du Maire,
• Développer et suivre le partenariat institutionnel,
• Participer au diagnostic de sécurité publique de la Commune,
• Participer aux réunions de coordination,
• Suivre la convention de coordination avec la gendarmerie,
• Etablir les rapports d’activité,
• Contrôler et transmettre les rapports et notes d’activités du service,
Conditions d’exercice
• Travail en équipe sur le terrain,
• Rythme de travail nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
• Présence en weekends,
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des priorités,
• Mobilisation en fonction des évènements en soirée, weekend et jours fériés
• Déplacements fréquents au sein de la Commune,
Relations de travail :
• Contact permanent avec la population,
• Relations régulières avec les services de la collectivité, services de l’Etat, la gendarmerie,
• Relations permanentes avec le maire, Directeur de la Sécurité, de la Prévention et de la Citoyenneté,
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, les forces de sécurité de l’Etat
Profils recherchés
Savoirs :
• Maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Reporting de son activité,
• Management des équipes,
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une collectivité locale,
• Connaître les acteurs institutionnels, de sécurité, de salubrité et de prévention,
• Droit pénal et administratif,
• Modalités d’intervention des partenaires
Savoirs faire
• Capacité à organiser son temps de travail,
• Prendre des initiatives en cas d’urgence,
• Garantir la politique locale de tranquillité publique,
• Maîtriser les gestes de 1er secours,
• Respecter le code de déontologie de la Police municipale,
• Animer des réunions,
• Rédiger et mettre en œuvre d’actions,
• Evaluer des actions,
• Evaluation de ses équipes,
• Faire des rapports et des bilans d’activité,
• Savoir agir en transversalité,
• Qualité rédactionnelle
• Mobilisation partenariale
Savoir-être
• Qualité d'écoute et de communication, goût du contact et sens du relationnel,
• Être force de propositions et d’aide à la décision
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
• Discrétion et confidentialité,
• Créativité et sens de l’initiative
• Bonne condition physique,
• Sens du service publique,
• Très grande disponibilité,
• Adaptabilité aux usagers et aux situations,
• Maîtrise de soi,
• Rigueur.
• Maitrise des outils informatiques et logiciels bureautiques,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Reporting de son activité,
• Management des équipes,
• Connaître le fonctionnement et l’organisation d’une collectivité locale,
• Connaître les acteurs institutionnels, de sécurité, de salubrité et de prévention,
• Droit pénal et administratif,
• Modalités d’intervention des partenaires
Savoirs faire
• Capacité à organiser son temps de travail,
• Prendre des initiatives en cas d’urgence,
• Garantir la politique locale de tranquillité publique,
• Maîtriser les gestes de 1er secours,
• Respecter le code de déontologie de la Police municipale,
• Animer des réunions,
• Rédiger et mettre en œuvre d’actions,
• Evaluer des actions,
• Evaluation de ses équipes,
• Faire des rapports et des bilans d’activité,
• Savoir agir en transversalité,
• Qualité rédactionnelle
• Mobilisation partenariale
Savoir-être
• Qualité d'écoute et de communication, goût du contact et sens du relationnel,
• Être force de propositions et d’aide à la décision
• Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires,
• Discrétion et confidentialité,
• Créativité et sens de l’initiative
• Bonne condition physique,
• Sens du service publique,
• Très grande disponibilité,
• Adaptabilité aux usagers et aux situations,
• Maîtrise de soi,
• Rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639273944
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures (CV et LM), à l'attention de Mr Le Maire de Chirongui:
par courrier à l'adresse 11 Rue de l'hôtel de ville, 97620 Chirongui
par mail su tamouati.ali-bacar@chirongui.yt
sur place aux horaires d'ouverture du lundi au jeudi de 7h15-12h et de 13h-16h20; le vendredi de 7h-11h
par courrier à l'adresse 11 Rue de l'hôtel de ville, 97620 Chirongui
par mail su tamouati.ali-bacar@chirongui.yt
sur place aux horaires d'ouverture du lundi au jeudi de 7h15-12h et de 13h-16h20; le vendredi de 7h-11h
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHIRONGUI
>pl de la mairie
97620 Chirongui
>pl de la mairie
97620 Chirongui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.