Encadrant technique paysage, valorisation du patrimoine
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O976240816000253
Publiée le 16/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Merci d'adresser vos candidatures accompagnées de votre CV et lettre de motivation au nom de Mr le Maire de Chirongui au 11 place de l'hôtel de ville ou par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt (Mayotte)
Poste à pourvoir le
04/10/2024
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS est un établissement public présidé de droit par le Maire. Il est géré par un conseil d’administration composé d’élus municipaux et de membres associatifs œuvrant auprès des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, du public en insertion et des familles. Il met en œuvre la politique sociale du maire et accompagne les publics en situation de vulnérabilité que ce soient les personnes âgées, en situation de handicap, les familles en déployant les aides légales notamment. Le CCAS a élargi ses missions au travers des ateliers et chantiers d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi.
Le CCAS compte 3 pôles :
- Pôle social,
- Pôle insertion,
- Pôle animation et réussite éducative.
Il porte 3 ACI :
-Petit bâti,
- Aide à domicile,
- Espaces verts.
Dans ce cadre, le CCAS recrute son encadrant technique paysage, valorisation du patrimoine environnemental. L’agent est placé sous la responsabilité directe du ou de la Directeur (trice) du CCAS.
Le CCAS compte 3 pôles :
- Pôle social,
- Pôle insertion,
- Pôle animation et réussite éducative.
Il porte 3 ACI :
-Petit bâti,
- Aide à domicile,
- Espaces verts.
Dans ce cadre, le CCAS recrute son encadrant technique paysage, valorisation du patrimoine environnemental. L’agent est placé sous la responsabilité directe du ou de la Directeur (trice) du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assurer la mise au travail des agents en insertion,
• Gérer, en relation avec l e ou la directeur (trice), les plannings des agents,
• Veiller à leur assiduité et au respect de leur hiérarchie,
• Vieller à l’exécution des tâches des agents en insertion,
• Prioriser et organiser les différentes interventions à mener,
• Veiller à la bonne mise à disposition des moyens techniques de fonctionnements des agents en insertion,
• Assurer la valorisation, l'entretien et la médiation sur les sites à potentiel touristique et paysager,
• Anticiper les commandes de matériels,
• Être force de proposition quant à l'organisation du travail des agents,
• Travailler en lien étroit avec le conseiller d'insertion professionnelle, l'organisme de formation et les référents de parcours pour le suivi des salariés en insertion.
• Assurer le reporting d’activités
Savoirs
• Gérer une équipe,
• Savoir évaluer les qualités professionnelles d'un agent,
• Connaître les règles du tri sélectif,
• Connaître les enjeux de la préservation de l'environnement,
• Connaître la faune et la flore locale,
• Connaître les techniques de plantations et d'entretien de jardin.
• Assurer la mise au travail des agents en insertion,
• Gérer, en relation avec l e ou la directeur (trice), les plannings des agents,
• Veiller à leur assiduité et au respect de leur hiérarchie,
• Vieller à l’exécution des tâches des agents en insertion,
• Prioriser et organiser les différentes interventions à mener,
• Veiller à la bonne mise à disposition des moyens techniques de fonctionnements des agents en insertion,
• Assurer la valorisation, l'entretien et la médiation sur les sites à potentiel touristique et paysager,
• Anticiper les commandes de matériels,
• Être force de proposition quant à l'organisation du travail des agents,
• Travailler en lien étroit avec le conseiller d'insertion professionnelle, l'organisme de formation et les référents de parcours pour le suivi des salariés en insertion.
• Assurer le reporting d’activités
Savoirs
• Gérer une équipe,
• Savoir évaluer les qualités professionnelles d'un agent,
• Connaître les règles du tri sélectif,
• Connaître les enjeux de la préservation de l'environnement,
• Connaître la faune et la flore locale,
• Connaître les techniques de plantations et d'entretien de jardin.
Profils recherchés
Savoirs
• Gérer une équipe,
• Savoir évaluer les qualités professionnelles d'un agent,
• Connaître les règles du tri sélectif,
• Connaître les enjeux de la préservation de l'environnement,
• Connaître la faune et la flore locale,
• Connaître les techniques de plantations et d'entretien de jardin.
Savoirs faire
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des priorités communales,
• Savoir manipuler du matériel d'entretien des espaces,
• Savoir donner des consignes et veiller à leur exécution,
• Savoir recadrer un agent,
• Savoir définir des limites professionnelles.
Savoir-être
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité d'initiative et d'organisation personnelle du travail,
• Capacité à rendre compte de son activité,
• Discrétion,
• Ponctualité,
• Être bienveillant
• Gérer une équipe,
• Savoir évaluer les qualités professionnelles d'un agent,
• Connaître les règles du tri sélectif,
• Connaître les enjeux de la préservation de l'environnement,
• Connaître la faune et la flore locale,
• Connaître les techniques de plantations et d'entretien de jardin.
Savoirs faire
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des priorités communales,
• Savoir manipuler du matériel d'entretien des espaces,
• Savoir donner des consignes et veiller à leur exécution,
• Savoir recadrer un agent,
• Savoir définir des limites professionnelles.
Savoir-être
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité d'initiative et d'organisation personnelle du travail,
• Capacité à rendre compte de son activité,
• Discrétion,
• Ponctualité,
• Être bienveillant
Contact et modalités de candidature
Contact
0639273944
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse du Président du CCAS de Chirongui :
- par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-sur place aux horaires d'ouvertures,
- par courrier sur 11 Rue de l'Hôtel de ville 97620 Chirongui.
Les candidatures présélectionnées sur la base du CV et lettre de motivation seront conviées devant un jury.
- par mail sur tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
-sur place aux horaires d'ouvertures,
- par courrier sur 11 Rue de l'Hôtel de ville 97620 Chirongui.
Les candidatures présélectionnées sur la base du CV et lettre de motivation seront conviées devant un jury.
Adresse de l'employeur
CCAS de Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
>Place de l'hotel de Ville
97620 Chirongui
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.