Directeur (trice) de la culture et du patrimoine
Offre n° O976250620000873
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Chirongui compte plus de 8920 habitants, et elle est communément appelée le carrefour du Sud. Elle est par conséquent un point de passage obligé pour toutes les populations du Sud. Elle compte en son sein des entreprises privées, des administrations publiques : France Travail, le centre périphérique, deux lycées, un collège, des cabinets médicaux…Elle abrite également le Pôle culturel. Inauguré en janvier 2020, c’est un équipement professionnel permettant la mise en place d’une programmation spectacle vivant, cinéma, conférences et expositions.
Dans sa dynamique et afin d’asseoir son rayonnement culturel et patrimonial sur l’ensemble du territoire de Mayotte, la Commune entend recruter son ou sa Directeur (trice) de la culture et du patrimoine. Placé(e ) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le ou la Directeur (trice) de la culture et du patrimoine aura pour missions d’assurer la politique culturelle et patrimoniale du territoire. Il ou elle assurera la gestion du Pôle culturel, scène conventionnée d’intérêt national art, enfance, jeunesse/cinéma art et essai.
Dans sa dynamique et afin d’asseoir son rayonnement culturel et patrimonial sur l’ensemble du territoire de Mayotte, la Commune entend recruter son ou sa Directeur (trice) de la culture et du patrimoine. Placé(e ) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le ou la Directeur (trice) de la culture et du patrimoine aura pour missions d’assurer la politique culturelle et patrimoniale du territoire. Il ou elle assurera la gestion du Pôle culturel, scène conventionnée d’intérêt national art, enfance, jeunesse/cinéma art et essai.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Concevoir et mettre en œuvre le projet culturel et artistique du Pôle culturel,
• Assurer sa gestion administrative de la structure : contrats artistiques, conventions artistiques, conventions de mise à disposition, location…
• Assurer la gestion financière : élaboration et exécution du budget, suivi budgétaire,
• Faire les demandes de subventions auprès des partenaires,
• Développer le partenariat financier, culturel et assurer leur gestion,
• Assurer une programmation culturelle annuelle pluridisciplinaire, exigeante et accessible,
• Assurer la programmation de la partie cinéma tout au long de l’année,
• Concevoir les projets culturels de territoire à destination de tous les publics du territoire,
• Accueillir et Accompagner les artistes,
• Conseiller les élus,
• Suivre la communication,
• Rechercher de nouveaux publics et assurer la diversification sociale des publics,
• Assurer la gestion de l’équipe : organiser le travail des équipes, animation et coordination des équipes, évaluation,
• Assurer la gestion des équipes et du bâtiment,
• Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels,
• Gérer de manière globale les missions culture et patrimoine : médiathèque, chargé du patrimoine
Savoirs :
• Connaissances en matière de finances et de comptabilité publique,
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles,
• Connaissance des procédures administratives,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Connaissance des milieux artistiques et culturels,
• Patrimoine et lecture publique, cinéma,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement d’une collectivité territoriale et des enjeux du territoire,
• Expérience souhaitée dans un poste similaire et formation supérieure dans le domaine culturel,
Conditions d’exercice
• Travail en bureau,
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
• Horaires du spectacle vivant et du cinéma (9h-18h semaine, hors évènements et programmation semaines, soirées, week-ends)
Relations fonctionnelles
• Relations permanentes avec la direction générale, le service des finances,
• Relations avec les partenaires financiers extérieurs et du développement du spectacle vivant et du cinéma ( DAC, Rectorat, CCSUD, Département, ministère de la culture, collectif les Arts confondus, partenariats culturels canal de Mozambique..),
• Relations avec les acteurs du territoire
• Concevoir et mettre en œuvre le projet culturel et artistique du Pôle culturel,
• Assurer sa gestion administrative de la structure : contrats artistiques, conventions artistiques, conventions de mise à disposition, location…
• Assurer la gestion financière : élaboration et exécution du budget, suivi budgétaire,
• Faire les demandes de subventions auprès des partenaires,
• Développer le partenariat financier, culturel et assurer leur gestion,
• Assurer une programmation culturelle annuelle pluridisciplinaire, exigeante et accessible,
• Assurer la programmation de la partie cinéma tout au long de l’année,
• Concevoir les projets culturels de territoire à destination de tous les publics du territoire,
• Accueillir et Accompagner les artistes,
• Conseiller les élus,
• Suivre la communication,
• Rechercher de nouveaux publics et assurer la diversification sociale des publics,
• Assurer la gestion de l’équipe : organiser le travail des équipes, animation et coordination des équipes, évaluation,
• Assurer la gestion des équipes et du bâtiment,
• Impulser, coordonner et évaluer les projets culturels,
• Gérer de manière globale les missions culture et patrimoine : médiathèque, chargé du patrimoine
Savoirs :
• Connaissances en matière de finances et de comptabilité publique,
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles,
• Connaissance des procédures administratives,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Connaissance des milieux artistiques et culturels,
• Patrimoine et lecture publique, cinéma,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement d’une collectivité territoriale et des enjeux du territoire,
• Expérience souhaitée dans un poste similaire et formation supérieure dans le domaine culturel,
Conditions d’exercice
• Travail en bureau,
• Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité,
• Horaires du spectacle vivant et du cinéma (9h-18h semaine, hors évènements et programmation semaines, soirées, week-ends)
Relations fonctionnelles
• Relations permanentes avec la direction générale, le service des finances,
• Relations avec les partenaires financiers extérieurs et du développement du spectacle vivant et du cinéma ( DAC, Rectorat, CCSUD, Département, ministère de la culture, collectif les Arts confondus, partenariats culturels canal de Mozambique..),
• Relations avec les acteurs du territoire
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaissances en matière de finances et de comptabilité publique,
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles,
• Connaissance des procédures administratives,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Connaissance des milieux artistiques et culturels,
• Patrimoine et lecture publique, cinéma,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement d’une collectivité territoriale et des enjeux du territoire,
• Expérience souhaitée dans un poste similaire et formation supérieure dans le domaine culturel,
Savoirs faire
• Maitriser les techniques de conduite et gestion de projet,
• Maitriser des outils informatiques et de communication,
• Savoir négocier et fédérer des partenaires,
• Faire du reporting de son activité,
• Communiquer sur les dispositifs de financements,
• Savoir travailler en transversalité,
Savoir-être
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités,
• Adaptabilité et dynamisme requises,
• Très bonnes capacités rédactionnelle, qualités oratoires,
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations,
• Autonomie, sens de l’initiative,
• Réactivité et agilité, curiosité,
• Force de proposition,
• Sens du service public et l'esprit d'équipe,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Aptitudes managériales et relationnelles,
• Disponibilité en lien avec les nécessités du spectacle vivant et du cinéma
• Connaissances en matière de finances et de comptabilité publique,
• Maîtrise du cadre réglementaire des politiques culturelles,
• Connaissance des procédures administratives,
• Maîtrise des techniques et des outils de communication,
• Connaissance des milieux artistiques et culturels,
• Patrimoine et lecture publique, cinéma,
• Connaître les acteurs institutionnels, associatifs et sociaux du territoire,
• Connaissances du fonctionnement et de l’environnement d’une collectivité territoriale et des enjeux du territoire,
• Expérience souhaitée dans un poste similaire et formation supérieure dans le domaine culturel,
Savoirs faire
• Maitriser les techniques de conduite et gestion de projet,
• Maitriser des outils informatiques et de communication,
• Savoir négocier et fédérer des partenaires,
• Faire du reporting de son activité,
• Communiquer sur les dispositifs de financements,
• Savoir travailler en transversalité,
Savoir-être
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités,
• Adaptabilité et dynamisme requises,
• Très bonnes capacités rédactionnelle, qualités oratoires,
• Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations,
• Autonomie, sens de l’initiative,
• Réactivité et agilité, curiosité,
• Force de proposition,
• Sens du service public et l'esprit d'équipe,
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Aptitudes managériales et relationnelles,
• Disponibilité en lien avec les nécessités du spectacle vivant et du cinéma
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h30 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature ainsi que leur projet de direction pour l’équipement pôle culturel pour les 3 prochaines années, devant une commission de recrutement.
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h30 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h30 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature ainsi que leur projet de direction pour l’équipement pôle culturel pour les 3 prochaines années, devant une commission de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.