Encadrant technique
Offre n° O976260107000620
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie, Bandrele (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrute
Encadrant -e Technique ACI Petit Bâti et Embellissement
Dans le cadre de sa politique d’insertion sociale et professionnelle, le CCAS de Bandrélé porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) relevant de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).
L’Encadrant-e Technique assure la mise en œuvre opérationnelle de l’ACI « Petit bâti et embellissement », en conciliant les objectifs de production et les objectifs d’insertion professionnelle des salariés en parcours.
Service d’affectation : Maison de l’Insertion – CCAS de Bandrélé.
Rattachement hiérarchique : Responsable de la Maison de l’Insertion
Encadrement : 12 salariés en insertion
Encadrant -e Technique ACI Petit Bâti et Embellissement
Dans le cadre de sa politique d’insertion sociale et professionnelle, le CCAS de Bandrélé porte un Atelier Chantier d’Insertion (ACI) relevant de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).
L’Encadrant-e Technique assure la mise en œuvre opérationnelle de l’ACI « Petit bâti et embellissement », en conciliant les objectifs de production et les objectifs d’insertion professionnelle des salariés en parcours.
Service d’affectation : Maison de l’Insertion – CCAS de Bandrélé.
Rattachement hiérarchique : Responsable de la Maison de l’Insertion
Encadrement : 12 salariés en insertion
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Encadrement et organisation du travail :
- Assurer l’encadrement hiérarchique direct de 12 salariés en insertion
- Élaborer et gérer les plannings (absences, congés, besoins en formation)
- Veiller à la ponctualité, à l’assiduité, au respect des consignes et des règles de sécurité
- Accompagner la montée en compétences techniques et comportementales
Conduite et suivi des chantiers :
- Préparer les chantiers (diagnostics techniques, repérage des contraintes, évaluation des besoins)
- Définir les moyens matériels et humains nécessaires
- Planifier et organiser les interventions dans le respect des délais impartis
- Assurer la réalisation des travaux de petit bâti (maçonnerie, peinture, réparations, plomberie, aménagement…)
- Assurer la réalisation des travaux d’embellissement
- Contrôler la qualité des réalisations, le respect des normes de sécurité et des objectifs de production.
- Identifier les difficultés techniques et proposer des solutions adaptées
- Gérer et réaliser l’approvisionnement des stocks (matériels, matériaux…)
Contribution au parcours d’insertion :
- Travailler en étroite collaboration avec la Conseillère en Insertion Professionnelle pour le suivi socioprofessionnel des salariés en insertion
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des parcours des salariés
- Observer et transmettre à la CIP les éléments d’évaluation (savoir-être, compétences, progression)
- Alerter sur les difficultés rencontrées et proposer des actions correctives
Gestion des moyens matériels :
- Garantir la disponibilité et l’entretien du matériel, des outils et des véhicules
- Anticiper les besoins en équipements et consommables
- Effectuer les demandes d’achats dans le respect des procédures internes
- Veiller au port effectif des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
Compétences requises :
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques du bâtiment/petit bâti/embellissement
- Connaissance des règles de sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Connaissance de bases en droit du travail et en insertion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
Compétences managériales :
- Capacité à encadrer et motiver un public en insertion
- Organisation, rigueur et anticipation
- Pédagogie adaptée à des publics éloignés de l’emploi
Compétences relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’accompagnement
- Communication professionnelle (interne/externe)
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Relations internes et externes :
- Collaboration permanente avec la CIP et le coordinateur ACI
- Échanges avec la direction et les services techniques
- Contact avec les fournisseurs, prestataires et partenaires institutionnels
Profil formation et expérience :
- Diplôme ou qualification dans le secteur du BTP ou expérience significative équivalente
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
- Une expérience en ACI ou en IAE serait un atout
- Formation souhaitée : BAC
- Cadre d’emplois de catégorie B ou C
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Encadrement et organisation du travail :
- Assurer l’encadrement hiérarchique direct de 12 salariés en insertion
- Élaborer et gérer les plannings (absences, congés, besoins en formation)
- Veiller à la ponctualité, à l’assiduité, au respect des consignes et des règles de sécurité
- Accompagner la montée en compétences techniques et comportementales
Conduite et suivi des chantiers :
- Préparer les chantiers (diagnostics techniques, repérage des contraintes, évaluation des besoins)
- Définir les moyens matériels et humains nécessaires
- Planifier et organiser les interventions dans le respect des délais impartis
- Assurer la réalisation des travaux de petit bâti (maçonnerie, peinture, réparations, plomberie, aménagement…)
- Assurer la réalisation des travaux d’embellissement
- Contrôler la qualité des réalisations, le respect des normes de sécurité et des objectifs de production.
- Identifier les difficultés techniques et proposer des solutions adaptées
- Gérer et réaliser l’approvisionnement des stocks (matériels, matériaux…)
Contribution au parcours d’insertion :
- Travailler en étroite collaboration avec la Conseillère en Insertion Professionnelle pour le suivi socioprofessionnel des salariés en insertion
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des parcours des salariés
- Observer et transmettre à la CIP les éléments d’évaluation (savoir-être, compétences, progression)
- Alerter sur les difficultés rencontrées et proposer des actions correctives
Gestion des moyens matériels :
- Garantir la disponibilité et l’entretien du matériel, des outils et des véhicules
- Anticiper les besoins en équipements et consommables
- Effectuer les demandes d’achats dans le respect des procédures internes
- Veiller au port effectif des Équipements de Protection Individuelle (EPI)
Compétences requises :
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques du bâtiment/petit bâti/embellissement
- Connaissance des règles de sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Connaissance de bases en droit du travail et en insertion professionnelle
- Maîtrise des outils bureautiques
Compétences managériales :
- Capacité à encadrer et motiver un public en insertion
- Organisation, rigueur et anticipation
- Pédagogie adaptée à des publics éloignés de l’emploi
Compétences relationnelles :
- Sens de l’écoute et de l’accompagnement
- Communication professionnelle (interne/externe)
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Relations internes et externes :
- Collaboration permanente avec la CIP et le coordinateur ACI
- Échanges avec la direction et les services techniques
- Contact avec les fournisseurs, prestataires et partenaires institutionnels
Profil formation et expérience :
- Diplôme ou qualification dans le secteur du BTP ou expérience significative équivalente
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
- Une expérience en ACI ou en IAE serait un atout
- Formation souhaitée : BAC
- Cadre d’emplois de catégorie B ou C
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Profils recherchés
- Diplôme ou qualification dans le secteur du BTP ou expérience significative équivalente
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
- Une expérience en ACI ou en IAE serait un atout
- Formation souhaitée : BAC
- Cadre d’emplois de catégorie B ou C
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
- Expérience en encadrement d’équipe souhaitée
- Une expérience en ACI ou en IAE serait un atout
- Formation souhaitée : BAC
- Cadre d’emplois de catégorie B ou C
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0269638081
Informations complémentaires
- Contrat : CDD de 12 mois (dispositif ACI), renouvelable selon l’évaluation du dispositif et la reconduction des financements.
- Temps de travail : Temps complet, 35h00 hebdomadaires
- Moyens mis à disposition : véhicule de service, téléphone, PC
- Permis B : Indispensable
- Port des EPI : Obligatoire
- Prise de poste : 15 février 2026
Merci d’adresser votre candidature ( CV et lettre de motivation) avant le 08 février 2026 par e-mail: grh@bandrele.yt ou directement sur emploi territorial
- Temps de travail : Temps complet, 35h00 hebdomadaires
- Moyens mis à disposition : véhicule de service, téléphone, PC
- Permis B : Indispensable
- Port des EPI : Obligatoire
- Prise de poste : 15 février 2026
Merci d’adresser votre candidature ( CV et lettre de motivation) avant le 08 février 2026 par e-mail: grh@bandrele.yt ou directement sur emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.