Chargé(e) de développement des compétences
Offre n° O976260224000087
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
30/03/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Chargé(e) de développement des compétences
Fonction : Chargé(e) de développement des compétences
Le cadre d’emploi : Attachés, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché ppal, Attaché HCL, Rédacteur, Rédacteur ppal 2ème ou 1ère CL
- de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Gestion des
compétences et formation
Fonction : Chargé(e) de développement des compétences
Le cadre d’emploi : Attachés, Rédacteurs territoriaux
Grade : Attaché, Attaché ppal, Attaché HCL, Rédacteur, Rédacteur ppal 2ème ou 1ère CL
- de catégorie : A, B
Filière : Administrative
Responsable hiérarchique : sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Gestion des
compétences et formation
Missions / conditions d'exercice
Il/elle veille à l'application de la réglementation en matière de
formation et assure le suivi budgétaire associé. Il/elle rend compte de son activité au chef de
service et au directeur de la DQVT.
Il/elle conçoit et coordonne des actions de formation pour renforcer les compétences des
agents de la collectivité, contribuant ainsi à l'amélioration des performances individuelles et
collectives. Il/elle identifie les besoins, recommande des actions de formation (ateliers,
séminaires, immersions), élabore et met en oeuvre un plan de développement des
compétences.
Il/elle met à jour le référentiel des métiers, outil essentiel pour identifier les compétences requises,
évaluer les écarts et planifier des actions de formation ciblées.
formation et assure le suivi budgétaire associé. Il/elle rend compte de son activité au chef de
service et au directeur de la DQVT.
Il/elle conçoit et coordonne des actions de formation pour renforcer les compétences des
agents de la collectivité, contribuant ainsi à l'amélioration des performances individuelles et
collectives. Il/elle identifie les besoins, recommande des actions de formation (ateliers,
séminaires, immersions), élabore et met en oeuvre un plan de développement des
compétences.
Il/elle met à jour le référentiel des métiers, outil essentiel pour identifier les compétences requises,
évaluer les écarts et planifier des actions de formation ciblées.
Profils recherchés
- Titulaire d’un grade référencé ou contractuel de niveau d’étude d’au moins Bac formation Administratif.
- Agent catégorie A ou B
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
- Agent catégorie A ou B
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à envoyer à mouhhamadi-ali.boura@cg976.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.