Evaluateur Social et de la Prestation de Compensation de Handicap (h/f)
Offre n° O976260310000427
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARIAZE, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
10/04/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Résumé du poste :
Membre de l’équipe pluridisciplinaire, l’agent instruit les demandes et évalue les besoins de l’usager aux côtés des personnels administratifs et médicaux. Il/Elle favorise une approche complète des situations individuelles en vue de l’accès aux droits, de l’élaboration du projet de vie et de l’insertion professionnelle et social.
Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec le supérieur hiérarchique, les médecins, les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- Travail en réseau avec les professionnels de la santé, de l’éducation et du social sur le territoire, relations avec les associations, contacts directs avec les usagers.
Membre de l’équipe pluridisciplinaire, l’agent instruit les demandes et évalue les besoins de l’usager aux côtés des personnels administratifs et médicaux. Il/Elle favorise une approche complète des situations individuelles en vue de l’accès aux droits, de l’élaboration du projet de vie et de l’insertion professionnelle et social.
Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec le supérieur hiérarchique, les médecins, les membres de l’équipe pluridisciplinaire.
- Travail en réseau avec les professionnels de la santé, de l’éducation et du social sur le territoire, relations avec les associations, contacts directs avec les usagers.
Missions / conditions d'exercice
Activités / Tâches principales du poste
- Evaluer les besoins des demandeurs sur la base de leur projet de vie, des éléments de la demande et des référentiels (Guide barème, GEVA, GEVA sco)
- Favoriser l’expression de la personne en situation de handicap et de son entourage
- Effectuer un repérage de l’environnement social, familial et physique
- Identifier les capacités de la personne et les difficultés rencontrées
- Préparer les dossiers et présenter les situations en équipe pluridisciplinaire
- Assurer le bon circuit des dossiers au sein du pôle Evaluation
- Participer à l’évaluation des situations
- Formaliser les préconisations et établir les plans personnalisés de compensation
- Préparer et rédiger les fiches de synthèses suite à la réunion de l’équipe pluridisciplinaire pour une présentation en CDAPH
- Travailler en lien avec les gestionnaires de dossiers qui assurent le suivi administratif pour permettre une bonne coordination dans le traitement des demandes
- Assurer un travail de coordination et de partenariat avec les organismes et associations œuvrant dans le domaine du handicap, de la santé, du social, de l’emploi et de la formation
- Apporter toute l’information nécessaire aux personnes en situation de handicap et à leurs familles ou l’entourage proche, rencontrés lors des évaluations, sur l’accès et la mise en œuvre de leurs droits (prestations, modalités de paiement, coordonnées des prestataires, des services…)
- Favoriser les liaisons, autant que de besoin, entre les personnes en situation de handicap ou leurs familles ou l’entourage proche, avec tout partenaire susceptible d’intervenir dans la mise en œuvre du plan d’aide
- Assurer l’accueil des étudiants en formation des travailleurs sociaux
- Saisir les données et propositions dans le logiciel métier
- Evaluer les besoins des demandeurs sur la base de leur projet de vie, des éléments de la demande et des référentiels (Guide barème, GEVA, GEVA sco)
- Favoriser l’expression de la personne en situation de handicap et de son entourage
- Effectuer un repérage de l’environnement social, familial et physique
- Identifier les capacités de la personne et les difficultés rencontrées
- Préparer les dossiers et présenter les situations en équipe pluridisciplinaire
- Assurer le bon circuit des dossiers au sein du pôle Evaluation
- Participer à l’évaluation des situations
- Formaliser les préconisations et établir les plans personnalisés de compensation
- Préparer et rédiger les fiches de synthèses suite à la réunion de l’équipe pluridisciplinaire pour une présentation en CDAPH
- Travailler en lien avec les gestionnaires de dossiers qui assurent le suivi administratif pour permettre une bonne coordination dans le traitement des demandes
- Assurer un travail de coordination et de partenariat avec les organismes et associations œuvrant dans le domaine du handicap, de la santé, du social, de l’emploi et de la formation
- Apporter toute l’information nécessaire aux personnes en situation de handicap et à leurs familles ou l’entourage proche, rencontrés lors des évaluations, sur l’accès et la mise en œuvre de leurs droits (prestations, modalités de paiement, coordonnées des prestataires, des services…)
- Favoriser les liaisons, autant que de besoin, entre les personnes en situation de handicap ou leurs familles ou l’entourage proche, avec tout partenaire susceptible d’intervenir dans la mise en œuvre du plan d’aide
- Assurer l’accueil des étudiants en formation des travailleurs sociaux
- Saisir les données et propositions dans le logiciel métier
Profils recherchés
Compétences pratiques requises :
- Connaître la législation relative à la compensation du handicap, notamment la loi du 11/02/2005 et les décrets d’application
- Connaître les dispositifs en direction des personnes en situation de handicap
- Appréhender les différents types de handicap
- Savoir conduire des entretiens avec des personnes vulnérables
- Savoir apprécier et analyser les limitations d’activités et les potentialités dans un contexte évolutif et dans un environnement donné, afin d’identifier les besoins de compensation
- Avoir des capacités d’écoute, de reformulation, d’aide à l’expression des usagers
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à gérer des situations d’urgence
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau et favoriser la transversalité
- Discrétion et devoir de réserve
- Connaître le réseau partenarial local
- Maîtrise orale du shimaoré et kibushi appréciée
- Connaître la législation relative à la compensation du handicap, notamment la loi du 11/02/2005 et les décrets d’application
- Connaître les dispositifs en direction des personnes en situation de handicap
- Appréhender les différents types de handicap
- Savoir conduire des entretiens avec des personnes vulnérables
- Savoir apprécier et analyser les limitations d’activités et les potentialités dans un contexte évolutif et dans un environnement donné, afin d’identifier les besoins de compensation
- Avoir des capacités d’écoute, de reformulation, d’aide à l’expression des usagers
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à gérer des situations d’urgence
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau et favoriser la transversalité
- Discrétion et devoir de réserve
- Connaître le réseau partenarial local
- Maîtrise orale du shimaoré et kibushi appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0269802100
Informations complémentaires
Les particularités/contraintes du poste :
- Disponibilité et déontologie
- Déplacements fréquents dans le cadre des évaluations
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des déplacements
- Permis B obligatoire
- Disponibilité et déontologie
- Déplacements fréquents dans le cadre des évaluations
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des déplacements
- Permis B obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.