Ergothérapeute (h/f)
Offre n° O976260323000460
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 RUE MARIAZE, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
23/04/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Pédicure-pod., ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Résumé du poste :
Membre de l’équipe pluridisciplinaire, l’agent exerce une mission d’expertise auprès des personnes en situation de handicap lors des demandes de PCH et de FDCH. L’ergothérapeute évalue les besoins de compensation de la personne, en référence aux textes législatifs et aux outils d’appui réglementaires, en apportant ses compétences techniques.
Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec le supérieur hiérarchique, les médecins, les membres de l’équipe pluridisciplinaire
- Travail en réseau avec les professionnels de la santé, de l’éducation et du social sur le territoire, des prestataires, relations avec les associations, contacts directs avec les usagers et leur famille.
Membre de l’équipe pluridisciplinaire, l’agent exerce une mission d’expertise auprès des personnes en situation de handicap lors des demandes de PCH et de FDCH. L’ergothérapeute évalue les besoins de compensation de la personne, en référence aux textes législatifs et aux outils d’appui réglementaires, en apportant ses compétences techniques.
Relations fonctionnelles :
- Relations régulières avec le supérieur hiérarchique, les médecins, les membres de l’équipe pluridisciplinaire
- Travail en réseau avec les professionnels de la santé, de l’éducation et du social sur le territoire, des prestataires, relations avec les associations, contacts directs avec les usagers et leur famille.
Missions / conditions d'exercice
Activités /tâches principales du poste :
- Evaluer les besoins des demandeurs sur la base de leur projet de vie, des éléments de la demande et des référentiels (Guide barème, GEVA, GEVA sco)
- Favoriser l’expression de la personne en situation de handicap et de son entourage
- Effectuer un repérage de l’environnement social, familial et physique
- Identifier les capacités de la personne et les difficultés rencontrées
- Rédiger les éléments de rapports
- Apporter toute l’information nécessaire aux personnes en situation de handicap et à leurs familles ou l’entourage proche, rencontrés lors des évaluations, sur l’accès et la mise en œuvre de leurs droits (prestations, modalités de paiement, coordonnées des prestataires, des services…)
- Préconiser les aides techniques, les adaptations et les aménagements du logement les plus appropriées au handicap des personnes et les conseiller sur le choix et l’achat des équipements dans le cadre des visites à domicile.
- Favoriser les liaisons, entre les personnes en situation de handicap ou leurs familles ou l’entourage proche, avec tout partenaire susceptible d’intervenir dans la mise en œuvre du plan d’aide.
- Réaliser des saisies sur le logiciel IODAS et organiser les dossiers de suivi des usagers
- Préparer les fiches de synthèses suite à la réunion de l’équipe pluridisciplinaire pour une présentation en CDAPH
- Assurer une fonction ressources au sein de la MDPH pour ce qui concerne le champ des compensations
- Exercer une veille sur l’évolution des matériels et tous dispositifs relatifs aux aides techniques, à l’aménagement du logement et à l’aménagement du véhicule
- Dispenser des formations dans le domaine du handicap auprès des partenaires
- Evaluer les besoins des demandeurs sur la base de leur projet de vie, des éléments de la demande et des référentiels (Guide barème, GEVA, GEVA sco)
- Favoriser l’expression de la personne en situation de handicap et de son entourage
- Effectuer un repérage de l’environnement social, familial et physique
- Identifier les capacités de la personne et les difficultés rencontrées
- Rédiger les éléments de rapports
- Apporter toute l’information nécessaire aux personnes en situation de handicap et à leurs familles ou l’entourage proche, rencontrés lors des évaluations, sur l’accès et la mise en œuvre de leurs droits (prestations, modalités de paiement, coordonnées des prestataires, des services…)
- Préconiser les aides techniques, les adaptations et les aménagements du logement les plus appropriées au handicap des personnes et les conseiller sur le choix et l’achat des équipements dans le cadre des visites à domicile.
- Favoriser les liaisons, entre les personnes en situation de handicap ou leurs familles ou l’entourage proche, avec tout partenaire susceptible d’intervenir dans la mise en œuvre du plan d’aide.
- Réaliser des saisies sur le logiciel IODAS et organiser les dossiers de suivi des usagers
- Préparer les fiches de synthèses suite à la réunion de l’équipe pluridisciplinaire pour une présentation en CDAPH
- Assurer une fonction ressources au sein de la MDPH pour ce qui concerne le champ des compensations
- Exercer une veille sur l’évolution des matériels et tous dispositifs relatifs aux aides techniques, à l’aménagement du logement et à l’aménagement du véhicule
- Dispenser des formations dans le domaine du handicap auprès des partenaires
Profils recherchés
Compétences pratiques requises :
Connaître la législation relative à la compensation du handicap, notamment la loi du 11/02/2005 et les décrets d’application
- Connaître les dispositifs en direction des personnes en situation de handicap
- Appréhender les différents types de handicap
- Savoir conduire des entretiens avec des personnes vulnérables
- Savoir apprécier et analyser les limitations d’activités et les potentialités dans un contexte évolutif et dans un environnement donné, afin d’identifier les besoins de compensation
- Avoir des capacités d’écoute, de reformulation, d’aide à l’expression des usagers
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à gérer des situations d’urgence
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau et favoriser la transversalité
- Discrétion et devoir de réserve
- Connaître le réseau partenarial local
- Adaptation au contexte locale sur le territoire Mahorais
- Maîtrise orale du Shimaoré appréciée
Connaître la législation relative à la compensation du handicap, notamment la loi du 11/02/2005 et les décrets d’application
- Connaître les dispositifs en direction des personnes en situation de handicap
- Appréhender les différents types de handicap
- Savoir conduire des entretiens avec des personnes vulnérables
- Savoir apprécier et analyser les limitations d’activités et les potentialités dans un contexte évolutif et dans un environnement donné, afin d’identifier les besoins de compensation
- Avoir des capacités d’écoute, de reformulation, d’aide à l’expression des usagers
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitude à gérer des situations d’urgence
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau et favoriser la transversalité
- Discrétion et devoir de réserve
- Connaître le réseau partenarial local
- Adaptation au contexte locale sur le territoire Mahorais
- Maîtrise orale du Shimaoré appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0269802100
Informations complémentaires
Les particularités/contraintes du poste :
- Disponibilité et déontologie
- Déplacements fréquents dans le cadre des évaluations
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des déplacements
- Permis B obligatoire/ Permis 125 apprécié
- Disponibilité et déontologie
- Déplacements fréquents dans le cadre des évaluations
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des déplacements
- Permis B obligatoire/ Permis 125 apprécié
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.