Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication
- Analyser l’incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) sur la communication de collectivité
- Evaluer les besoins de communication de la collectivité
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes en matière de communication
- Elaborer et développer une stratégie de communication afin d’accompagner les choix politiques des élus
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations des élus (mode de gestion, missions, projets)

Organiser, coordonner et diffuser des informations d’utilité publique
- Mettre en forme et coordonner les informations actualisées relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et externe sur différents supports
- Concevoir la stratégie de communication adaptée au développement d’un projet, d’un événement ou d’un équipement
- Concevoir et mettre en œuvre la ligne éditoriale des publications
- Organiser et animer des conférences de rédaction
- Intégrer les technologies de communication multimédia
- Organiser des événements
- Organiser les moyens matériels et les équipements, les dossiers administratifs (fichiers) et budgétaire des actions de communication

Participer à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire
- Analyser l’image de la collectivité auprès des publics
- Cibler les messages en fonction des supports de communication et des publics
- Concevoir et piloter une enquête

Assister et conseiller les élus et les services de la collectivité
- Conseiller et/ou alerter sur les retombées d’une opération de communication
- Organiser et gérer la communication de crise
- Rédiger des communiqués

Evaluer une stratégie de communication de la collectivité
- Mesurer les effets et impacts des opérations de communication au regard des objectifs attendus
- Exploiter les résultats de l’évolution pour les stratégies futurs
- Communiquer et vulgariser les résultats de l’évaluation

Coordonner des démarches participatives et de la démocratie de proximité
- Impulser et piloter des dispositifs d’observation sociale
- Mettre en cohérence les différentes démarches participatives sur le territoire
- Animer des débats dans le cadre de la démocratie de proximité

Coordonner des relations avec la presse et développement des partenariats
- Collaborer efficacement avec les services de la collectivité
- Identifier et mobiliser les interlocuteurs stratégiques de la collectivité (internes, externes)
- Développer des logiques de coproduction de l’action publique
- Développer des relations partenariales avec les médias
- Pratiquer une ou plusieurs langues étrangères
Gérer financièrement et budgétairement
- Planifier les investissements et contrôler les engagements de dépenses
- Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Rechercher des financements et s’adapter aux contraintes financières
- Organiser, piloter la négociation avec les prestataires et les fournisseurs et suivre les productions

Gérer des ressources humaines
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Elaborer un organigramme et des fiches de postes
- Gérer le recrutement, la formation et la carrière des agents
- Construire et animer le dispositif d’évaluation
- Evaluer les agents

Manager opérationnellement le service
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
- Mobiliser les compétences autour du projet de service
- Accompagner une démarche de changement
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus

Animer et piloter des équipes
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Animer des réunions internes ou intra services
- Adapter son management aux situations
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Identifier et réguler les conflits

Les particularités/contraintes du poste :
- Travail en bureau, nombreux déplacements
- Rythme de travail souple, pics d’activité liés à l’organisation d’événements
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Devoir de réserve et sens du service public
- Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
- Disponibilité vis-à-vis des agents et du public