Sous-directeur(trice) Opérations et Valorisation de l’Humain
Offre n° O976260409000739
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi d'encadrement
Sous-directeur des services d'incendie et de secours
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Mayotte (SDIS 976) recrute son (sa) Sous-directeur(trice) Opérations et Valorisation de l’Humain à compter du 1er janvier 2026.
Placée sous l’autorité du Directeur départemental et de son adjoint, cette fonction concourt à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement.
Le (la) titulaire du poste décline et met en œuvre ces orientations dans les domaines suivants :
- Opérations,
- Territoire,
- Formation et École régionale de sécurité civile,
- Ressources humaines.
Il (elle) supervise l’activité des groupements et services relevant de sa sous-direction, en optimisant les moyens humains, matériels, techniques et financiers mis à disposition. Il (elle) décline également le projet d’établissement au sein de sa direction.
Grade :
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Recrutement par voie de mutation ou de mise à disposition.
Le poste est ouvert aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels titulaires du grade de lieutenant-colonel, justifiant d’au moins six années de services effectifs exercés dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Placée sous l’autorité du Directeur départemental et de son adjoint, cette fonction concourt à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’établissement.
Le (la) titulaire du poste décline et met en œuvre ces orientations dans les domaines suivants :
- Opérations,
- Territoire,
- Formation et École régionale de sécurité civile,
- Ressources humaines.
Il (elle) supervise l’activité des groupements et services relevant de sa sous-direction, en optimisant les moyens humains, matériels, techniques et financiers mis à disposition. Il (elle) décline également le projet d’établissement au sein de sa direction.
Grade :
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2026.
Recrutement par voie de mutation ou de mise à disposition.
Le poste est ouvert aux officiers de sapeurs-pompiers professionnels titulaires du grade de lieutenant-colonel, justifiant d’au moins six années de services effectifs exercés dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie du SDIS
• Proposer les orientations nécessaires à l’évolution du service et à la résolution des problématiques identifiées, en intégrant les contraintes internes et externes.
2. Pilotage de projets transversaux
• Conduire, animer et suivre les projets transversaux ; assurer la coordination, l’arbitrage et l’évaluation de leur mise en œuvre.
3. Représentation du DDSIS
• Représenter et engager le SDIS au nom du Directeur départemental.
4. Management
• Coordonner et contrôler l’activité des groupements relevant de la sous-direction :
Ressources humaines, Territorial, Formation/École régionale de sécurité civile, Opérations.
• Veiller à la cohérence des politiques RH, opérationnelles, territoriales et de formation.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats attendus.
• Animer les réunions de coordination et participer activement aux comités de direction.
• Identifier et réguler les situations conflictuelles.
5. Politique de ressources humaines
• Être force de proposition dans l’adaptation permanente de la politique RH du SDIS.
• Articuler la vision réglementaire de la GRH avec les orientations stratégiques de développement de l’établissement.
• Accompagner les chefs de groupement dans la mise en œuvre des politiques RH.
• Participer au dialogue social et piloter certains dossiers en lien direct avec les organisations syndicales et représentants des SPV.
6. Politique de formation et pilotage de l’ecole
• Superviser l’activité du groupement formation et veiller au développement de l’ERSC.
• Adapter en continu la politique de formation aux enjeux internes et externes.
• Soutenir les chefs de groupement dans la mise en œuvre des dispositifs de formation.
7. Mise en œuvre du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR)
• Mettre en œuvre les orientations opérationnelles du SDACR au sein des services Prévention, Prévision, CTAT et CODIS.
Missions secondaires :
Missions secondaires ou occasionnelles :
Participation à la chaîne de commandement.
Représentation du SDIS 976 lors de cérémonies, événements et manifestations officielles.
Maintien de son activité opérationnelle actuelle.
Missions opérationnelles : Conserve son activité opérationnelle actuelle.
Conditions d’exercice du poste :
Quotité de travail :
-Horaires adaptées aux missions confiées ;
-Grande disponibilité.
Moyens matériels :
-Moyens informatiques et bureautiques ;
-Téléphone portable ;
Spécificités :
-Déplacements fréquents dans les centres de secours
Rémunération : Indemnisation affectée à la fonction.
Liaisons hiérarchique et fonctionnelles :
Liaisons hiérarchiques :
N+l : Directeur départemental.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Internes : Directeur départemental adjoint, président du conseil d’administration, membres du comité de direction, chefs de groupement placés sous son autorité, autres sous-directions et groupements.
Externes : Employeurs publics et privés, élus et responsables des collectivités territoriales.
1. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie du SDIS
• Proposer les orientations nécessaires à l’évolution du service et à la résolution des problématiques identifiées, en intégrant les contraintes internes et externes.
2. Pilotage de projets transversaux
• Conduire, animer et suivre les projets transversaux ; assurer la coordination, l’arbitrage et l’évaluation de leur mise en œuvre.
3. Représentation du DDSIS
• Représenter et engager le SDIS au nom du Directeur départemental.
4. Management
• Coordonner et contrôler l’activité des groupements relevant de la sous-direction :
Ressources humaines, Territorial, Formation/École régionale de sécurité civile, Opérations.
• Veiller à la cohérence des politiques RH, opérationnelles, territoriales et de formation.
• Définir les objectifs et évaluer les résultats attendus.
• Animer les réunions de coordination et participer activement aux comités de direction.
• Identifier et réguler les situations conflictuelles.
5. Politique de ressources humaines
• Être force de proposition dans l’adaptation permanente de la politique RH du SDIS.
• Articuler la vision réglementaire de la GRH avec les orientations stratégiques de développement de l’établissement.
• Accompagner les chefs de groupement dans la mise en œuvre des politiques RH.
• Participer au dialogue social et piloter certains dossiers en lien direct avec les organisations syndicales et représentants des SPV.
6. Politique de formation et pilotage de l’ecole
• Superviser l’activité du groupement formation et veiller au développement de l’ERSC.
• Adapter en continu la politique de formation aux enjeux internes et externes.
• Soutenir les chefs de groupement dans la mise en œuvre des dispositifs de formation.
7. Mise en œuvre du Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR)
• Mettre en œuvre les orientations opérationnelles du SDACR au sein des services Prévention, Prévision, CTAT et CODIS.
Missions secondaires :
Missions secondaires ou occasionnelles :
Participation à la chaîne de commandement.
Représentation du SDIS 976 lors de cérémonies, événements et manifestations officielles.
Maintien de son activité opérationnelle actuelle.
Missions opérationnelles : Conserve son activité opérationnelle actuelle.
Conditions d’exercice du poste :
Quotité de travail :
-Horaires adaptées aux missions confiées ;
-Grande disponibilité.
Moyens matériels :
-Moyens informatiques et bureautiques ;
-Téléphone portable ;
Spécificités :
-Déplacements fréquents dans les centres de secours
Rémunération : Indemnisation affectée à la fonction.
Liaisons hiérarchique et fonctionnelles :
Liaisons hiérarchiques :
N+l : Directeur départemental.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Internes : Directeur départemental adjoint, président du conseil d’administration, membres du comité de direction, chefs de groupement placés sous son autorité, autres sous-directions et groupements.
Externes : Employeurs publics et privés, élus et responsables des collectivités territoriales.
Profils recherchés
Compétences requises :
Formations et diplômes :
Chef de groupement depuis au moins 6 ans, dont une expérience en prévention.
Formation et expérience en qualité de chef de site.
Solide expérience en relations institutionnelles (élus, partenaires, autorités).
Expérience confirmée en management d’équipes.
Connaissances :
Maîtrise des techniques propres au domaine d’activité.
Bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.
Savoir-faire : Savoir-être :
Aptitudes managériales avérées.
Esprit d’équipe et travail en réseau.
Capacité de médiation et de conciliation.
Rigueur, organisation et sens de la planification.
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse.
Sens de l’écoute, du service public, de la discrétion et de la loyauté.
Capacité d’adaptation, d’anticipation et force de proposition.
Autonomie et sens des responsabilités.
Formations et diplômes :
Chef de groupement depuis au moins 6 ans, dont une expérience en prévention.
Formation et expérience en qualité de chef de site.
Solide expérience en relations institutionnelles (élus, partenaires, autorités).
Expérience confirmée en management d’équipes.
Connaissances :
Maîtrise des techniques propres au domaine d’activité.
Bonne connaissance de l’environnement administratif et institutionnel.
Savoir-faire : Savoir-être :
Aptitudes managériales avérées.
Esprit d’équipe et travail en réseau.
Capacité de médiation et de conciliation.
Rigueur, organisation et sens de la planification.
Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse.
Sens de l’écoute, du service public, de la discrétion et de la loyauté.
Capacité d’adaptation, d’anticipation et force de proposition.
Autonomie et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Peuvent faire acte de candidature les lieutenants-colonels de sapeurs-pompiers professionnels justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 9 mai 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé avec une photo d’identité récente, les arrêtés justifiant de 6 ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ainsi que la formation d’adaptation à l’emploi (FAE) de chef de groupement.
Les dossiers de candidature doivent être adressés au plus tard le 9 mai 2026 par mail à l’adresse suivante :
dsp-gestion-spp@interieur.gouv.fr
Les candidatures sélectionnées seront adressées aux autorités locales conformément aux dispositions de l’article 14-6 du décret n° 2016-2003 du 31 décembre 2016 modifié relatif à l’emploi de directeur départemental, directeur départemental adjoint et sous-directeurs des services d’incendie et de secours.
Adresse de l'employeur
SDIS de Mayotte
>BP 711 Zi Kawéni
97600 MAMOUDZOU
>BP 711 Zi Kawéni
97600 MAMOUDZOU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.