Adjoint au chef de service évènementiel
Offre n° O976260427000910
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
112 Boulevard Halidi SELEMANI, BP 101, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
14/08/2026
Date limite de candidature
26/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Adjoint au Chef du service Evénementiel et Artistique
Fonction : Adjoint au Chef du service Evénementiel et Artistique
Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux / Attachés
Grade : Rédacteur, rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl, attaché, attaché ppal
- de catégorie: B, A
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché au chef de service Evénementiel et artistique
Fonction : Adjoint au Chef du service Evénementiel et Artistique
Le cadre d’emploi : Rédacteurs territoriaux / Attachés
Grade : Rédacteur, rédacteur ppal 2ème ou 1ère cl, attaché, attaché ppal
- de catégorie: B, A
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché au chef de service Evénementiel et artistique
Missions / conditions d'exercice
- Dans un champ d’action particulier, organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets artistiques et culturels. Développe la médiation vers les publics.
- Assiste et accompagne le chef de service événementiel et Artistique et le remplace pendant ses absences et congés
- Supervise l’organisation et la réalisation des différentes manifestations de l’Agenda culturel et toutes les actions organisées par l’OCD
- Encadre et dirige l’équipe des médiateurs culturels du service événementiel et Artistique
- Assiste et accompagne le chef de service événementiel et Artistique et le remplace pendant ses absences et congés
- Supervise l’organisation et la réalisation des différentes manifestations de l’Agenda culturel et toutes les actions organisées par l’OCD
- Encadre et dirige l’équipe des médiateurs culturels du service événementiel et Artistique
Profils recherchés
- Connaissances artistiques et historiques de la musique et artistique
- Connaissance des acteurs, des institutions, du monde musical
- Bonne évaluation des potentiels des jeunes artistes
- Bonne mise en perspective du projet artistique par rapport aux contraintes administratives mais aussi aux souhaits et aux connaissances du public
- Curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
- Sensibilité artistique et esthétique sans cesse en éveil
- Ouverture d’esprit
- Prise de recul, intuition et inspiration pour appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques
- Sens critique afin de sélectionner les projets culturels les plus pertinents
- Créativité et imagination pour élaborer une programmation attractive et innovante
- Force de conviction pour susciter l’adhésion autour d’un projet créatif en interne comme en externe
- Capacités de négociation
- Dynamisme
- Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique
- Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités
- Animation et développement de réseau partenarial
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Préparer les rapports et établir les conventions entre la Collectivité et les différents partenaires
Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité
- Prendre en compte et analyse les composantes socio-économiques et politiques d’un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
- Décliner les orientations politiques en propositions d’action
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Développer des logiques de co-production de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
- Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle
- Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles
- Excellente connaissance des structures, artistes et évolutions du secteur culturel ciblé par l’établissement : cinéma, musique, spectacle vivant, etc
- Maîtrise des étapes techniques de production d’une œuvre et/ou d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.)
- Concevoir des supports de communication
- Planifier des manifestations et organiser leur animation
Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques.
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Développement des publics et des démarches de médiation
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle
- Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité.
- Connaissance des acteurs, des institutions, du monde musical
- Bonne évaluation des potentiels des jeunes artistes
- Bonne mise en perspective du projet artistique par rapport aux contraintes administratives mais aussi aux souhaits et aux connaissances du public
- Curiosité à l’égard de l’actualité culturelle
- Sensibilité artistique et esthétique sans cesse en éveil
- Ouverture d’esprit
- Prise de recul, intuition et inspiration pour appréhender et anticiper de nouveaux mouvements culturels et artistiques
- Sens critique afin de sélectionner les projets culturels les plus pertinents
- Créativité et imagination pour élaborer une programmation attractive et innovante
- Force de conviction pour susciter l’adhésion autour d’un projet créatif en interne comme en externe
- Capacités de négociation
- Dynamisme
- Qualités relationnelles pour coordonner les différents interlocuteurs internes et externes travaillant sur un même projet artistique
- Psychologie pour faire le lien entre le public et les artistes, ménager, écouter et comprendre chacune de ces entités
- Animation et développement de réseau partenarial
- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d’un projet
- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité
- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier
- Préparer les rapports et établir les conventions entre la Collectivité et les différents partenaires
Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la collectivité
- Prendre en compte et analyse les composantes socio-économiques et politiques d’un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d’accès à l’offre culturelle
- Décliner les orientations politiques en propositions d’action
- Elaborer et proposer des projets culturels et artistiques
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
- Développer des logiques de co-production de l’action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
- Maîtrise des différents domaines artistiques, des processus créatifs et des exigences liées à la dimension culturelle
- Connaissance fine des publics et de leurs pratiques culturelles
- Excellente connaissance des structures, artistes et évolutions du secteur culturel ciblé par l’établissement : cinéma, musique, spectacle vivant, etc
- Maîtrise des étapes techniques de production d’une œuvre et/ou d’un spectacle (mise en scène, son, lumière, etc.)
- Concevoir des supports de communication
- Planifier des manifestations et organiser leur animation
Evaluation des projets culturels
- Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques.
- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Développement des publics et des démarches de médiation
- Concevoir des actions de sensibilisation vers des publics cibles
- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l’offre culturelle
- Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269661000
Informations complémentaires
LM+CV
Pour toutes candidatures, nous vous invitons à utiliser notre nouvelle plateforme via le lien ci-dessous : https://recrutements.mayotte.fr
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
