Conseiller en insertion professionnelle
Offre n° O976260610000401
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 Rue Papa Albert, Dzaoudzi (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la conseiller(e) aide à résoudre des problèmes à finalité professionnelle. Il/elle conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion. Il/elle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales
• Recevoir le public en entretien
• Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider l'orientation du public cible
• Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
• Coopérer avec des partenaires extérieurs
• Assurer une veille sur l'activité d'insertion
• Assurer un suivi administratif
• Recevoir le public en entretien
• Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
• Informer et aider l'orientation du public cible
• Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
• Coopérer avec des partenaires extérieurs
• Assurer une veille sur l'activité d'insertion
• Assurer un suivi administratif
Profils recherchés
Qualités requises
L'activité s'effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la conseiller(e) peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée. Les déplacements peuvent donc être réguliers.
Le métier s'exerce en général sous la forme d'une relation bilatérale, mais évolue de plus en plus dans un travail d'équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe professionnelle : chargé(e) d'accueil, chargé(e) de projet…) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires).
Compétences :
• Capacité d'analyse
• Connaissances de base en droit du travail
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Technique de conduite d'entretien
• Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
• Disponibilité
• Écoute
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
• Esprit d'équipe
• Pédagogie
L'activité s'effectue principalement au sein de la structure. Cependant, le/la conseiller(e) peut être amené(e) à se déplacer (dans une entreprise ou chez un partenaire) dans une zone géographique déterminée. Les déplacements peuvent donc être réguliers.
Le métier s'exerce en général sous la forme d'une relation bilatérale, mais évolue de plus en plus dans un travail d'équipe tant à l'intérieur de la structure (équipe professionnelle : chargé(e) d'accueil, chargé(e) de projet…) qu'à l'extérieur (travail institutionnel, relation avec les partenaires).
Compétences :
• Capacité d'analyse
• Connaissances de base en droit du travail
• Méthodes d'élaboration de projet professionnel
• Technique de conduite d'entretien
• Connaissances des données administratives et socioéconomiques liées à l'emploi
• Disponibilité
• Écoute
• Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
• Esprit d'équipe
• Pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0639 00 61 05
Informations complémentaires
Les candidats diplômés de bac+3 minimum, doivent avoir de l'expérience en tant que CIP. Une expérience dans les Ateliers Chantiers d'Insertion serait appréciée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.