Adulte Relais
Offre n° O976260701001217
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Rue Jules Ferry, Acoua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le programme Adulte relais est un dispositif national qui permet de lutter contre toutes les formes d'exclusion dans les quartiers en difficulté. Les villages d’Acoua et Mtsangadoua sont des quartiers prioritaires, ainsi, sous l'autorité du Directeur du CCAS d’Acoua, l'adulte relais a pour objectif d'améliorer, dans ces villages, les relations entre les administrés et les services publics, ainsi que les rapports sociaux dans les espaces publics ou collectifs.
Missions / conditions d'exercice
Intégré au sein du pôle social du CCAS d’Acoua, l'adulte-relais suscite des projets, organise et prend en charge des activités permettant de créer du lien social dans les villages d'Acoua et M’tsangadoua.
Par sa présence dans l'espace public, l'adulte-relais contribue à renforcer le lien social entre les administrés, les associations et les institutions. Il développe et organise avec les habitants et acteurs locaux, des activités et projets visant à favoriser l’inclusion sociale des plus fragiles.
Plus précisément, l’adulte-Relais a pour mission de :
o Repérer et détecter les situations de fragilité sur le territoire ;
o Accueillir et accompagner le public dans ses démarches administratives, et notamment dans les démarches inhérentes à l’accès aux droits et au non-recours ;
o Assurer une présence sur l’espace public afin de pouvoir prévenir et signaler les dégradations de situation en coordination avec l’adulte-relais de la Mission Politique de la Ville ;
o Informer et orienter les habitants vers les partenaires pouvant répondre aux problématiques rencontrées ;
o Initier et participer aux différentes activités de l’établissement en relation avec les habitants (sorties, ateliers, forums…) ;
o Favoriser la lutte contre les différentes fractures sociales, en relayant dans les deux villages des actions de prévention et sensibilisation sociale, sanitaire et/ou environnementale en coordination avec l’adulte-relais de la Mission Politique de la Ville ;
o Aider et faciliter la résolution des conflits par des méthodes de conciliation sociale et culturelle ;
o Assurer une mission de médiation sociale dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Non-Recours (TZNR), en contribuant à l’identification et à l’accompagnement des personnes éloignées de leurs droits ;
o Soutenir et apporter son appui aux collègues du CCAS dans le repérage des publics vulnérables sur le terrain, en mobilisant sa connaissance du territoire et de ses habitants ;
o Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la Politique de la Ville de la commune d’Acoua ;
o Développer un travail en synergie avec les acteurs locaux et extérieurs (associations, les « sages » des villages, chefs de quartiers, institutions publiques…) ;
Par sa présence dans l'espace public, l'adulte-relais contribue à renforcer le lien social entre les administrés, les associations et les institutions. Il développe et organise avec les habitants et acteurs locaux, des activités et projets visant à favoriser l’inclusion sociale des plus fragiles.
Plus précisément, l’adulte-Relais a pour mission de :
o Repérer et détecter les situations de fragilité sur le territoire ;
o Accueillir et accompagner le public dans ses démarches administratives, et notamment dans les démarches inhérentes à l’accès aux droits et au non-recours ;
o Assurer une présence sur l’espace public afin de pouvoir prévenir et signaler les dégradations de situation en coordination avec l’adulte-relais de la Mission Politique de la Ville ;
o Informer et orienter les habitants vers les partenaires pouvant répondre aux problématiques rencontrées ;
o Initier et participer aux différentes activités de l’établissement en relation avec les habitants (sorties, ateliers, forums…) ;
o Favoriser la lutte contre les différentes fractures sociales, en relayant dans les deux villages des actions de prévention et sensibilisation sociale, sanitaire et/ou environnementale en coordination avec l’adulte-relais de la Mission Politique de la Ville ;
o Aider et faciliter la résolution des conflits par des méthodes de conciliation sociale et culturelle ;
o Assurer une mission de médiation sociale dans le cadre du dispositif Territoire Zéro Non-Recours (TZNR), en contribuant à l’identification et à l’accompagnement des personnes éloignées de leurs droits ;
o Soutenir et apporter son appui aux collègues du CCAS dans le repérage des publics vulnérables sur le terrain, en mobilisant sa connaissance du territoire et de ses habitants ;
o Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la Politique de la Ville de la commune d’Acoua ;
o Développer un travail en synergie avec les acteurs locaux et extérieurs (associations, les « sages » des villages, chefs de quartiers, institutions publiques…) ;
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE ATTENDUS :
SAVOIR-FAIRE :
Connaissance du territoire, des populations, du tissu associatif, du fonctionnement social, des codes culturels ;
Connaissance des services publics, de l’environnement social et professionnel ;
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
Techniques de prise de parole en public ;
Maîtrise de l'outil informatique et d'Internet ;
Respect de la confidentialité, de l’impartialité ;
Capacité à organiser son temps de travail et à rendre compte ;
SAVOIR-ETRE :
Capacité d’adaptation de son comportement en fonction du public et de la situation ;
Qualité d’écoute et de communication ;
Capacité à prendre du recul, à analyser les situations ;
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires ;
Qualités relationnelles, d'analyse de situations ;
Communication et ouverture au dialogue ;
Discrétion professionnelle, distance et neutralité impartialité ;
SAVOIR-FAIRE :
Connaissance du territoire, des populations, du tissu associatif, du fonctionnement social, des codes culturels ;
Connaissance des services publics, de l’environnement social et professionnel ;
Techniques d'évaluation de situation, de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
Techniques de prise de parole en public ;
Maîtrise de l'outil informatique et d'Internet ;
Respect de la confidentialité, de l’impartialité ;
Capacité à organiser son temps de travail et à rendre compte ;
SAVOIR-ETRE :
Capacité d’adaptation de son comportement en fonction du public et de la situation ;
Qualité d’écoute et de communication ;
Capacité à prendre du recul, à analyser les situations ;
Capacité à travailler en équipe et avec un réseau de partenaires ;
Qualités relationnelles, d'analyse de situations ;
Communication et ouverture au dialogue ;
Discrétion professionnelle, distance et neutralité impartialité ;
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
