DGA COHÉSION & CADRE DE VIE
Offre n° O976260707001458
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire de la CADEMA en pilotant les politiques publiques relatives à l'habitat, au logement, à la cohésion sociale, à la jeunesse, à l'insertion, au sport, à la culture, à l'enseignement supérieur et au tourisme. Assurer la coordination des directions placées sous son autorité afin de renforcer l'attractivité du territoire, l'inclusion sociale et l'amélioration de la qualité de vie des habitants.
Directions placées sous son autorité
Direction de l'Habitat et du Logement
Direction Jeunesse, Insertion, Sport et Culture
Direction du Campus Connecté et de l'Enseignement Supérieur
Direction du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS)
Direction de l'Office de Tourisme Intercommunal (OTI)
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Directions placées sous son autorité
Direction de l'Habitat et du Logement
Direction Jeunesse, Insertion, Sport et Culture
Direction du Campus Connecté et de l'Enseignement Supérieur
Direction du Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS)
Direction de l'Office de Tourisme Intercommunal (OTI)
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Décliner les orientations stratégiques du Président et du Conseil communautaire dans son champ de compétences.
Élaborer et piloter les politiques publiques de cohésion sociale et d'attractivité territoriale.
Assurer la coordination et l'animation des directions placées sous son autorité.
Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant de son périmètre.
Conduire les projets structurants destinés à améliorer le cadre de vie et le développement humain du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, éducatifs, sociaux, culturels et touristiques.
Rechercher et mobiliser les financements nécessaires aux projets communautaires.
Assurer le pilotage budgétaire et la performance des services du pôle.
Activités principales
Pilotage stratégique du pôle Cohésion & Attractivité
Participer à l'élaboration du projet de territoire.
Définir les orientations stratégiques du pôle.
Assurer le suivi des politiques publiques relevant de son périmètre.
Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en œuvre.
Proposer des actions innovantes répondant aux besoins du territoire.
Habitat et logement
Piloter la politique intercommunale de l'habitat.
Superviser la mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat (PLH).
Développer les actions favorisant l'accès au logement et l'amélioration de l'habitat.
Accompagner les projets de renouvellement urbain et de résorption de l'habitat dégradé en coordination avec les autres pôles.
Développer les partenariats avec les bailleurs sociaux et les acteurs du logement.
Jeunesse, insertion, sport et culture
Définir la stratégie communautaire en faveur de la jeunesse.
Piloter les dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
Développer les politiques sportives et culturelles communautaires.
Favoriser l'accès des habitants aux activités éducatives, culturelles et sportives.
Renforcer les partenariats avec les associations et les acteurs locaux.
Enseignement supérieur et campus connecté
Développer l'offre d'enseignement supérieur sur le territoire.
Superviser le fonctionnement du Campus Connecté.
Favoriser l'accès des jeunes aux études supérieures.
Développer les partenariats avec les universités, écoles et organismes de formation.
Accompagner les projets favorisant l'élévation du niveau de qualification de la population.
Action sociale et solidarité
Superviser les activités du CIAS.
Développer les politiques communautaires de solidarité et d'inclusion.
Coordonner les actions en faveur des publics vulnérables.
Participer à la lutte contre les exclusions et les inégalités territoriales.
Assurer le développement des partenariats avec les acteurs sociaux et médico-sociaux.
Tourisme et attractivité territoriale
Définir la stratégie touristique intercommunale.
Superviser les activités de l'Office de Tourisme Intercommunal.
Valoriser les atouts naturels, culturels et patrimoniaux du territoire.
Développer l'image et la notoriété de la CADEMA.
Accompagner la structuration de l'offre touristique locale.
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Développer la transversalité entre les directions.
Accompagner les évolutions organisationnelles.
Promouvoir une culture de l'innovation et de la qualité du service public.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil Départemental de Mayotte
Communes membres
Bailleurs sociaux
Universités et établissements d'enseignement supérieur
Missions locales et organismes d'insertion
CAF, ARS et organismes sociaux
Associations
Acteurs culturels et sportifs
Professionnels du tourisme
Partenaires institutionnels et financeurs
Élaborer et piloter les politiques publiques de cohésion sociale et d'attractivité territoriale.
Assurer la coordination et l'animation des directions placées sous son autorité.
Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant de son périmètre.
Conduire les projets structurants destinés à améliorer le cadre de vie et le développement humain du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, éducatifs, sociaux, culturels et touristiques.
Rechercher et mobiliser les financements nécessaires aux projets communautaires.
Assurer le pilotage budgétaire et la performance des services du pôle.
Activités principales
Pilotage stratégique du pôle Cohésion & Attractivité
Participer à l'élaboration du projet de territoire.
Définir les orientations stratégiques du pôle.
Assurer le suivi des politiques publiques relevant de son périmètre.
Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en œuvre.
Proposer des actions innovantes répondant aux besoins du territoire.
Habitat et logement
Piloter la politique intercommunale de l'habitat.
Superviser la mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat (PLH).
Développer les actions favorisant l'accès au logement et l'amélioration de l'habitat.
Accompagner les projets de renouvellement urbain et de résorption de l'habitat dégradé en coordination avec les autres pôles.
Développer les partenariats avec les bailleurs sociaux et les acteurs du logement.
Jeunesse, insertion, sport et culture
Définir la stratégie communautaire en faveur de la jeunesse.
Piloter les dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
Développer les politiques sportives et culturelles communautaires.
Favoriser l'accès des habitants aux activités éducatives, culturelles et sportives.
Renforcer les partenariats avec les associations et les acteurs locaux.
Enseignement supérieur et campus connecté
Développer l'offre d'enseignement supérieur sur le territoire.
Superviser le fonctionnement du Campus Connecté.
Favoriser l'accès des jeunes aux études supérieures.
Développer les partenariats avec les universités, écoles et organismes de formation.
Accompagner les projets favorisant l'élévation du niveau de qualification de la population.
Action sociale et solidarité
Superviser les activités du CIAS.
Développer les politiques communautaires de solidarité et d'inclusion.
Coordonner les actions en faveur des publics vulnérables.
Participer à la lutte contre les exclusions et les inégalités territoriales.
Assurer le développement des partenariats avec les acteurs sociaux et médico-sociaux.
Tourisme et attractivité territoriale
Définir la stratégie touristique intercommunale.
Superviser les activités de l'Office de Tourisme Intercommunal.
Valoriser les atouts naturels, culturels et patrimoniaux du territoire.
Développer l'image et la notoriété de la CADEMA.
Accompagner la structuration de l'offre touristique locale.
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Développer la transversalité entre les directions.
Accompagner les évolutions organisationnelles.
Promouvoir une culture de l'innovation et de la qualité du service public.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil Départemental de Mayotte
Communes membres
Bailleurs sociaux
Universités et établissements d'enseignement supérieur
Missions locales et organismes d'insertion
CAF, ARS et organismes sociaux
Associations
Acteurs culturels et sportifs
Professionnels du tourisme
Partenaires institutionnels et financeurs
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des politiques de l'habitat et du logement.
Connaissance des dispositifs d'action sociale et d'insertion.
Connaissance des politiques éducatives, culturelles, sportives et touristiques.
Maîtrise des dispositifs contractuels et financiers liés au développement territorial.
Connaissance des enjeux sociaux et démographiques de Mayotte.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage de politiques publiques.
Conduite de projets complexes et partenariaux.
Management stratégique d'équipes de direction.
Pilotage budgétaire et financier.
Négociation institutionnelle.
Recherche de financements.
Évaluation des politiques publiques.
Aide à la décision auprès des élus.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité à fédérer des partenaires multiples.
Excellentes qualités relationnelles.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Diplomatie et capacité de négociation.
Rigueur et sens des responsabilités.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Déplacements réguliers sur le territoire.
Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participation aux instances de gouvernance des organismes partenaires.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs du projet de territoire relevant du pôle.
Niveau d'exécution des programmes habitat et logement.
Nombre de bénéficiaires des dispositifs jeunesse, insertion et action sociale.
Taux de fréquentation des équipements et actions culturelles et sportives.
Développement de l'offre d'enseignement supérieur sur le territoire.
Évolution de la fréquentation touristique.
Niveau de satisfaction des usagers et partenaires.
Taux de mobilisation des financements externes.
Performance des directions placées sous son autorité.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des politiques de l'habitat et du logement.
Connaissance des dispositifs d'action sociale et d'insertion.
Connaissance des politiques éducatives, culturelles, sportives et touristiques.
Maîtrise des dispositifs contractuels et financiers liés au développement territorial.
Connaissance des enjeux sociaux et démographiques de Mayotte.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage de politiques publiques.
Conduite de projets complexes et partenariaux.
Management stratégique d'équipes de direction.
Pilotage budgétaire et financier.
Négociation institutionnelle.
Recherche de financements.
Évaluation des politiques publiques.
Aide à la décision auprès des élus.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité à fédérer des partenaires multiples.
Excellentes qualités relationnelles.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Diplomatie et capacité de négociation.
Rigueur et sens des responsabilités.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Déplacements réguliers sur le territoire.
Représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participation aux instances de gouvernance des organismes partenaires.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs du projet de territoire relevant du pôle.
Niveau d'exécution des programmes habitat et logement.
Nombre de bénéficiaires des dispositifs jeunesse, insertion et action sociale.
Taux de fréquentation des équipements et actions culturelles et sportives.
Développement de l'offre d'enseignement supérieur sur le territoire.
Évolution de la fréquentation touristique.
Niveau de satisfaction des usagers et partenaires.
Taux de mobilisation des financements externes.
Performance des directions placées sous son autorité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.