Chef du Groupement Ressources Humaines
Offre n° O976260707002389
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Manage les personnels placés sous son autorité et entretient au sein de son équipe les valeurs morales et professionnelles indispensables à l’équilibre et à la performance du Service Public ;
-Assure la mise en œuvre des orientations et décisions du CASDIS, du Président et du Directeur Départemental dans le respect des lois, décrets et règlements ;
-A en charge la gestion des carrières des agents tous statuts confondus
-Etablit les perspectives d’évolution du service dans le domaine des Ressources humaines et élaborant une gestion des Effectifs, des Emplois et des Compétences adaptée ;
-Anticipe les dossiers d’avancement par rapport aux instances ;
-Assure la gestion des arrêts de travail et des absences
-Assure la production et la gestion des arrêtés individuels reproduisant la carrière des agents.
-Propose les évolutions des régimes indemnitaires en lien avec le service formation et la direction.
-Participe à l’élaboration du plan de formation du SDIS en fonction des résultats de la GEPEEC
-Assure l’exactitude des renseignements demandés par les organismes sociaux permettant d’effectuer les déclarations générant les cotisations.
-Etablit les ordres de mission et gère les réservations de déplacement des agents
-Communique auprès des agents et les renseigne sur les éléments statutaires et les évolutions de carrière.
-Gère les dossiers retraite (anticipation, accompagnement, déclaration)
-Participe activement au comité de direction ;
-Organise et suit les assemblées, comités ou commissions dont il a la charge et facilite l’action des administrateurs (CASDIS, CATSIS, CT, CCDSPV, CAP)
-Est chargé du suivi des axes de mutualisation avec le conseil général ou autres partenaires ;
-Assure une veille technologique, normative et juridique susceptible d’engager la responsabilité du service.
-Garantit la régularité des démarches juridiques des projets et documents, prévient les risques contentieux et le cas échéant en assure le suivi et le règlement ;
-Assure le développement en collaboration avec les autres services du logiciel informatique permettant la gestion des Ressources Humaines.
-Assure la mise en œuvre des orientations et décisions du CASDIS, du Président et du Directeur Départemental dans le respect des lois, décrets et règlements ;
-A en charge la gestion des carrières des agents tous statuts confondus
-Etablit les perspectives d’évolution du service dans le domaine des Ressources humaines et élaborant une gestion des Effectifs, des Emplois et des Compétences adaptée ;
-Anticipe les dossiers d’avancement par rapport aux instances ;
-Assure la gestion des arrêts de travail et des absences
-Assure la production et la gestion des arrêtés individuels reproduisant la carrière des agents.
-Propose les évolutions des régimes indemnitaires en lien avec le service formation et la direction.
-Participe à l’élaboration du plan de formation du SDIS en fonction des résultats de la GEPEEC
-Assure l’exactitude des renseignements demandés par les organismes sociaux permettant d’effectuer les déclarations générant les cotisations.
-Etablit les ordres de mission et gère les réservations de déplacement des agents
-Communique auprès des agents et les renseigne sur les éléments statutaires et les évolutions de carrière.
-Gère les dossiers retraite (anticipation, accompagnement, déclaration)
-Participe activement au comité de direction ;
-Organise et suit les assemblées, comités ou commissions dont il a la charge et facilite l’action des administrateurs (CASDIS, CATSIS, CT, CCDSPV, CAP)
-Est chargé du suivi des axes de mutualisation avec le conseil général ou autres partenaires ;
-Assure une veille technologique, normative et juridique susceptible d’engager la responsabilité du service.
-Garantit la régularité des démarches juridiques des projets et documents, prévient les risques contentieux et le cas échéant en assure le suivi et le règlement ;
-Assure le développement en collaboration avec les autres services du logiciel informatique permettant la gestion des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations stratégiques du service départemental d’incendie et de secours (SDIS)
Etre capable de :
- Etablir un état des lieux socio-économique du territoire
- Piloter un diagnostic (bilan, préconisations) des politiques d’incendie et de secours développées par le SDIS
Mettre en œuvre un management stratégique des politiques publiques d’incendie et de secours
Etre capable de :
- Proposer des choix techniques en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours
- Articuler politiques publiques, territoires et acteurs
Appliquer une gestion administrative et juridique
Etre capable de :
- Rédiger les actes administratifs et juridiques du SDIS
- Mettre en place et faire appliquer des procédures administratives
- Veiller à la sécurisation des actes
Mettre en œuvre un management des services
Etre capable de :
- Traduire les orientations du conseil d’administration de l’établissement en projets de services
- Concevoir une organisation interne
- Adapter et moderniser les services
Mettre en œuvre une veille réglementaire
Etre capable de :
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
- Analyser l’incidence des évolutions réglementaires sur le secteur
- Communiquer et vulgariser des résultats
•
Etre capable de :
- Etablir un état des lieux socio-économique du territoire
- Piloter un diagnostic (bilan, préconisations) des politiques d’incendie et de secours développées par le SDIS
Mettre en œuvre un management stratégique des politiques publiques d’incendie et de secours
Etre capable de :
- Proposer des choix techniques en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours
- Articuler politiques publiques, territoires et acteurs
Appliquer une gestion administrative et juridique
Etre capable de :
- Rédiger les actes administratifs et juridiques du SDIS
- Mettre en place et faire appliquer des procédures administratives
- Veiller à la sécurisation des actes
Mettre en œuvre un management des services
Etre capable de :
- Traduire les orientations du conseil d’administration de l’établissement en projets de services
- Concevoir une organisation interne
- Adapter et moderniser les services
Mettre en œuvre une veille réglementaire
Etre capable de :
- Impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
- Analyser l’incidence des évolutions réglementaires sur le secteur
- Communiquer et vulgariser des résultats
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Profils recherchés
• Bonne vision globale d'un SDIS et de ses enjeux RH
• Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
• Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles et d'expression orale
• Force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
• Bonne maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitude au management, compétence en pilotage de projet
• Qualités relationnelles : diplomatie, grande capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d'écoute et de dialogue
• Qualités rédactionnelles et d'expression orale
• Force de proposition
• Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0269 63 94 33
Informations complémentaires
Relations hiérarchiques
• L’agent dépend directement de (n + 1) : SOUS DIRECTION OPERATION ET VALORISATION DE L'HUMAIN
• L’agent encadre directement (n-1) : Chefs de services (Service du Personnel/Service Gestion SPV/Service GPEEC)
Relations fonctionnelles
A l’intérieur du service :
• Relations régulières avec les personnels du groupement
A l’intérieur de la collectivité :
• Echanges d’informations transversales avec l’ensemble des services fonctionnels et opérationnels de l’état-major
Avec les partenaires extérieurs :
• Relations avec les collectivités, partenaires publics, institutions privées, entreprises
• L’agent dépend directement de (n + 1) : SOUS DIRECTION OPERATION ET VALORISATION DE L'HUMAIN
• L’agent encadre directement (n-1) : Chefs de services (Service du Personnel/Service Gestion SPV/Service GPEEC)
Relations fonctionnelles
A l’intérieur du service :
• Relations régulières avec les personnels du groupement
A l’intérieur de la collectivité :
• Echanges d’informations transversales avec l’ensemble des services fonctionnels et opérationnels de l’état-major
Avec les partenaires extérieurs :
• Relations avec les collectivités, partenaires publics, institutions privées, entreprises
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.