DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Offre n° O976260708001149
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Président, le Directeur Général des Services assure la direction générale de l'administration communautaire. Il met en œuvre les orientations stratégiques définies par les élus, garantit la cohérence de l'action des services et veille à la performance de l'organisation. Il pilote les grands projets de la collectivité, assure la gestion des ressources et représente l'administration auprès des partenaires institutionnels.
Directions et missions placées sous son autorité
Secrétaire Général
DGA Développement Territorial & Économique
DGA Aménagement & Cadre de Vie
DGA Cohésion & Attractivité
DGA Ressources & Moyens
DGA Stratégie Financière
Cabinet du Président (lien fonctionnel)
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Directions et missions placées sous son autorité
Secrétaire Général
DGA Développement Territorial & Économique
DGA Aménagement & Cadre de Vie
DGA Cohésion & Attractivité
DGA Ressources & Moyens
DGA Stratégie Financière
Cabinet du Président (lien fonctionnel)
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération :
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des administrateurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Assurer la direction générale de l'administration communautaire.
Conseiller le Président, le Bureau communautaire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.
Garantir l'exécution des délibérations du Conseil communautaire.
Piloter les projets structurants inscrits dans le projet de territoire.
Assurer la coordination des Directions Générales Adjointes et des services.
Garantir la soutenabilité financière et la qualité de gestion de la collectivité.
Développer les partenariats institutionnels et représenter l'administration auprès des acteurs du territoire.
Conduire la modernisation de l'administration et accompagner les transformations organisationnelles.
Activités principales
Pilotage stratégique
Décliner les orientations politiques en programmes d'actions opérationnels.
Assurer le suivi du projet de territoire.
Préparer les arbitrages stratégiques du Président et des élus.
Garantir la cohérence des politiques publiques communautaires.
Piloter les démarches de transformation et d'innovation.
Management de l'administration
Animer le Comité de Direction.
Coordonner l'action du Secrétaire général et des Directions Générales Adjointes.
Fixer les objectifs des pôles et évaluer leurs résultats.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Garantir la continuité et la qualité du service public.
Pilotage des politiques communautaires
Superviser les politiques d'aménagement, de mobilité, de développement économique, de transition écologique, d'habitat, d'eau et d'assainissement.
Assurer le suivi des projets structurants, notamment CARIBUS, les opérations de renouvellement urbain et les grands investissements communautaires.
Veiller à la bonne exécution des contrats, conventions et programmes financés.
Pilotage administratif et financier
Garantir la préparation et l'exécution du budget communautaire.
Veiller à l'optimisation des ressources humaines, financières et patrimoniales.
Assurer le suivi des financements externes et des subventions.
Maîtriser les risques juridiques, financiers et organisationnels.
Représentation institutionnelle
Représenter la collectivité auprès des services de l'État et des partenaires institutionnels.
Développer les relations avec les collectivités, établissements publics et organismes partenaires.
Participer aux négociations relatives aux projets stratégiques de la CADEMA.
Assurer la représentation administrative de la collectivité dans les instances partenariales.
Relations fonctionnelles
En interne
Président
Vice-présidents
Élus communautaires
Secrétaire Général
Directeurs Généraux Adjoints
Directeur de Cabinet
Directeurs et responsables de services
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil départemental de Mayotte
Communes membres
Intercommunalités
Agence Française de Développement
Banque des Territoires
ADEME
ANRU
ANCT
Partenaires institutionnels et économiques
Organismes consulaires
Associations et opérateurs publics
Assurer la direction générale de l'administration communautaire.
Conseiller le Président, le Bureau communautaire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des politiques publiques.
Garantir l'exécution des délibérations du Conseil communautaire.
Piloter les projets structurants inscrits dans le projet de territoire.
Assurer la coordination des Directions Générales Adjointes et des services.
Garantir la soutenabilité financière et la qualité de gestion de la collectivité.
Développer les partenariats institutionnels et représenter l'administration auprès des acteurs du territoire.
Conduire la modernisation de l'administration et accompagner les transformations organisationnelles.
Activités principales
Pilotage stratégique
Décliner les orientations politiques en programmes d'actions opérationnels.
Assurer le suivi du projet de territoire.
Préparer les arbitrages stratégiques du Président et des élus.
Garantir la cohérence des politiques publiques communautaires.
Piloter les démarches de transformation et d'innovation.
Management de l'administration
Animer le Comité de Direction.
Coordonner l'action du Secrétaire général et des Directions Générales Adjointes.
Fixer les objectifs des pôles et évaluer leurs résultats.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Garantir la continuité et la qualité du service public.
Pilotage des politiques communautaires
Superviser les politiques d'aménagement, de mobilité, de développement économique, de transition écologique, d'habitat, d'eau et d'assainissement.
Assurer le suivi des projets structurants, notamment CARIBUS, les opérations de renouvellement urbain et les grands investissements communautaires.
Veiller à la bonne exécution des contrats, conventions et programmes financés.
Pilotage administratif et financier
Garantir la préparation et l'exécution du budget communautaire.
Veiller à l'optimisation des ressources humaines, financières et patrimoniales.
Assurer le suivi des financements externes et des subventions.
Maîtriser les risques juridiques, financiers et organisationnels.
Représentation institutionnelle
Représenter la collectivité auprès des services de l'État et des partenaires institutionnels.
Développer les relations avec les collectivités, établissements publics et organismes partenaires.
Participer aux négociations relatives aux projets stratégiques de la CADEMA.
Assurer la représentation administrative de la collectivité dans les instances partenariales.
Relations fonctionnelles
En interne
Président
Vice-présidents
Élus communautaires
Secrétaire Général
Directeurs Généraux Adjoints
Directeur de Cabinet
Directeurs et responsables de services
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil départemental de Mayotte
Communes membres
Intercommunalités
Agence Française de Développement
Banque des Territoires
ADEME
ANRU
ANCT
Partenaires institutionnels et économiques
Organismes consulaires
Associations et opérateurs publics
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération intercommunale.
Connaissance des finances publiques, de la commande publique et du droit des collectivités.
Connaissance des politiques publiques d'aménagement, de développement territorial et de transition écologique.
Maîtrise du management public et de la conduite du changement.
Bonne connaissance des enjeux institutionnels et socio-économiques de Mayotte.
Savoir-faire
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie territoriale.
Piloter une organisation complexe.
Manager des équipes de direction.
Conduire des projets transversaux.
Arbitrer, négocier et accompagner les élus dans la prise de décision.
Développer des partenariats institutionnels.
Conduire des démarches de modernisation et d'amélioration continue.
Savoir-être
Leadership.
Sens du service public.
Vision stratégique.
Loyauté institutionnelle.
Qualités d'écoute et de dialogue.
Esprit d'initiative.
Capacité d'analyse et d'anticipation.
Disponibilité et sens des responsabilités.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux Conseils communautaires, Bureaux et Commissions.
Représentation régulière de la collectivité.
Déplacements fréquents sur le territoire et hors territoire.
Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité.
Indicateurs de performance
Mise en œuvre des orientations stratégiques du Conseil communautaire.
Taux de réalisation des projets inscrits au projet de territoire.
Niveau d'exécution des investissements communautaires.
Qualité de la coordination entre les Directions Générales Adjointes.
Respect des équilibres budgétaires et financiers.
Mobilisation des financements externes.
Niveau de satisfaction des élus et des partenaires institutionnels.
Amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Performance globale de l'administration communautaire.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération intercommunale.
Connaissance des finances publiques, de la commande publique et du droit des collectivités.
Connaissance des politiques publiques d'aménagement, de développement territorial et de transition écologique.
Maîtrise du management public et de la conduite du changement.
Bonne connaissance des enjeux institutionnels et socio-économiques de Mayotte.
Savoir-faire
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie territoriale.
Piloter une organisation complexe.
Manager des équipes de direction.
Conduire des projets transversaux.
Arbitrer, négocier et accompagner les élus dans la prise de décision.
Développer des partenariats institutionnels.
Conduire des démarches de modernisation et d'amélioration continue.
Savoir-être
Leadership.
Sens du service public.
Vision stratégique.
Loyauté institutionnelle.
Qualités d'écoute et de dialogue.
Esprit d'initiative.
Capacité d'analyse et d'anticipation.
Disponibilité et sens des responsabilités.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux Conseils communautaires, Bureaux et Commissions.
Représentation régulière de la collectivité.
Déplacements fréquents sur le territoire et hors territoire.
Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de neutralité.
Indicateurs de performance
Mise en œuvre des orientations stratégiques du Conseil communautaire.
Taux de réalisation des projets inscrits au projet de territoire.
Niveau d'exécution des investissements communautaires.
Qualité de la coordination entre les Directions Générales Adjointes.
Respect des équilibres budgétaires et financiers.
Mobilisation des financements externes.
Niveau de satisfaction des élus et des partenaires institutionnels.
Amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.
Performance globale de l'administration communautaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.