DGA DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL ET ÉCONOMIQUE
Offre n° O976260708001349
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet de territoire de la CADEMA. Piloter les politiques publiques de développement territorial, économique, agricole, foncier, de mobilité et de prévention sanitaire. Assurer la coordination stratégique des directions placées sous son autorité afin de renforcer l'attractivité, la compétitivité et le développement durable du territoire communautaire.
Directions placées sous son autorité
Direction du Développement Économique et des Relations avec les Entreprises
Direction du Développement Agricole, de la Pêche et de la Ruralité
Direction de l'Urbanisme, du Foncier et de l'Occupation du
Domaine Public
Direction des Mobilités et des Déplacements
Direction de la PMI et de la Prévention
Direction de la SPL
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Directions placées sous son autorité
Direction du Développement Économique et des Relations avec les Entreprises
Direction du Développement Agricole, de la Pêche et de la Ruralité
Direction de l'Urbanisme, du Foncier et de l'Occupation du
Domaine Public
Direction des Mobilités et des Déplacements
Direction de la PMI et de la Prévention
Direction de la SPL
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Décliner les orientations stratégiques du Président et du Conseil communautaire dans son domaine de compétences.
Participer à la définition du projet de territoire et des politiques communautaires.
Piloter et coordonner l'ensemble des directions relevant de son pôle.
Assurer la cohérence des actions de développement économique, territorial et social.
Conduire les projets structurants et les grands programmes d'investissement du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, économiques et financiers.
Assurer le pilotage budgétaire et l'optimisation des ressources affectées au pôle.
Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant de son champ d'intervention.
Superviser les activités de la Société Publique Locale et veiller à leur cohérence avec les orientations communautaires.
Activités principales
Pilotage stratégique du développement territorial
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire.
Définir les objectifs stratégiques et opérationnels du pôle.
Assurer le suivi des politiques publiques relevant de son périmètre.
Évaluer l'impact des actions engagées sur le territoire.
Développement économique et attractivité territoriale
Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement économique.
Favoriser l'implantation et le développement des entreprises.
Développer les zones d'activités économiques communautaires.
Renforcer l'attractivité économique du territoire.
Accompagner les initiatives entrepreneuriales et l'innovation.
Développement agricole, pêche et ruralité
Piloter les politiques de soutien aux filières agricoles et halieutiques.
Accompagner la structuration des filières locales.
Développer les projets favorisant la souveraineté alimentaire du territoire.
Soutenir le développement des espaces ruraux et des activités associées.
Urbanisme, foncier et aménagement
Superviser les politiques foncières communautaires.
Piloter les projets d'aménagement stratégiques.
Assurer la gestion et la valorisation du domaine public communautaire.
Veiller à la cohérence des documents d'urbanisme avec les orientations du territoire.
Mobilités et déplacements
Définir la stratégie communautaire de mobilité.
Superviser les projets de transport collectif et de mobilité durable.
Développer les infrastructures favorisant les déplacements sur le territoire.
Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels compétents.
PMI et prévention
Piloter les actions de prévention et de promotion de la santé.
Superviser les dispositifs relevant de la Protection Maternelle et Infantile.
Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires et sociaux.
Participer à l'amélioration des indicateurs de santé publique du territoire.
Pilotage de la SPL
Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance de la SPL.
Veiller à la bonne exécution des missions confiées à la société.
Assurer le suivi des contrats, conventions et objectifs fixés.
Garantir la cohérence entre les activités de la SPL et les orientations stratégiques de la CADEMA.
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
Développer une culture de performance et d'innovation.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil départemental de Mayotte
Communes membres
Chambres consulaires
Organismes économiques et professionnels
Établissements publics
Bailleurs et partenaires financiers
Entreprises et investisseurs
Associations et acteurs du développement local
Décliner les orientations stratégiques du Président et du Conseil communautaire dans son domaine de compétences.
Participer à la définition du projet de territoire et des politiques communautaires.
Piloter et coordonner l'ensemble des directions relevant de son pôle.
Assurer la cohérence des actions de développement économique, territorial et social.
Conduire les projets structurants et les grands programmes d'investissement du territoire.
Développer les partenariats institutionnels, économiques et financiers.
Assurer le pilotage budgétaire et l'optimisation des ressources affectées au pôle.
Conseiller les élus et la Direction Générale dans les domaines relevant de son champ d'intervention.
Superviser les activités de la Société Publique Locale et veiller à leur cohérence avec les orientations communautaires.
Activités principales
Pilotage stratégique du développement territorial
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire.
Définir les objectifs stratégiques et opérationnels du pôle.
Assurer le suivi des politiques publiques relevant de son périmètre.
Évaluer l'impact des actions engagées sur le territoire.
Développement économique et attractivité territoriale
Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement économique.
Favoriser l'implantation et le développement des entreprises.
Développer les zones d'activités économiques communautaires.
Renforcer l'attractivité économique du territoire.
Accompagner les initiatives entrepreneuriales et l'innovation.
Développement agricole, pêche et ruralité
Piloter les politiques de soutien aux filières agricoles et halieutiques.
Accompagner la structuration des filières locales.
Développer les projets favorisant la souveraineté alimentaire du territoire.
Soutenir le développement des espaces ruraux et des activités associées.
Urbanisme, foncier et aménagement
Superviser les politiques foncières communautaires.
Piloter les projets d'aménagement stratégiques.
Assurer la gestion et la valorisation du domaine public communautaire.
Veiller à la cohérence des documents d'urbanisme avec les orientations du territoire.
Mobilités et déplacements
Définir la stratégie communautaire de mobilité.
Superviser les projets de transport collectif et de mobilité durable.
Développer les infrastructures favorisant les déplacements sur le territoire.
Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels compétents.
PMI et prévention
Piloter les actions de prévention et de promotion de la santé.
Superviser les dispositifs relevant de la Protection Maternelle et Infantile.
Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires et sociaux.
Participer à l'amélioration des indicateurs de santé publique du territoire.
Pilotage de la SPL
Représenter la collectivité dans les instances de gouvernance de la SPL.
Veiller à la bonne exécution des missions confiées à la société.
Assurer le suivi des contrats, conventions et objectifs fixés.
Garantir la cohérence entre les activités de la SPL et les orientations stratégiques de la CADEMA.
Management et gouvernance
Encadrer les directeurs placés sous son autorité.
Fixer les objectifs et évaluer les résultats.
Favoriser la transversalité entre les directions.
Conduire le changement et accompagner les évolutions organisationnelles.
Développer une culture de performance et d'innovation.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents délégués
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Directeurs et responsables de services
Élus communautaires
En externe
Préfecture
Services de l'État
Conseil départemental de Mayotte
Communes membres
Chambres consulaires
Organismes économiques et professionnels
Établissements publics
Bailleurs et partenaires financiers
Entreprises et investisseurs
Associations et acteurs du développement local
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de développement territorial et économique.
Connaissance des enjeux fonciers, agricoles, de mobilité et d'aménagement.
Maîtrise des mécanismes de financement des projets publics.
Connaissance des règles de gouvernance des SPL.
Connaissance du contexte institutionnel et socio-économique de Mayotte.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage de stratégies territoriales.
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux.
Management de cadres et de directions.
Pilotage budgétaire et financier.
Recherche de financements et montage de dossiers.
Négociation avec les partenaires institutionnels et économiques.
Évaluation des politiques publiques.
Aide à la décision auprès des élus.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'initiative et d'innovation.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et diplomatie.
Capacité à fédérer les équipes et les partenaires.
Rigueur et sens des responsabilités.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Représentation fréquente de la collectivité auprès des partenaires.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire.
Travail en lien étroit avec les élus référents.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs stratégiques du pôle.
Niveau d'exécution des programmes et projets structurants.
Taux de consommation des crédits et financements obtenus.
Nombre de projets économiques accompagnés.
Niveau d'avancement des projets d'aménagement et de mobilité.
Satisfaction des élus et partenaires.
Performance des directions placées sous son autorité.
Mise en œuvre effective du projet de territoire.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de développement territorial et économique.
Connaissance des enjeux fonciers, agricoles, de mobilité et d'aménagement.
Maîtrise des mécanismes de financement des projets publics.
Connaissance des règles de gouvernance des SPL.
Connaissance du contexte institutionnel et socio-économique de Mayotte.
Savoir-faire
Élaboration et pilotage de stratégies territoriales.
Conduite de projets complexes et multi-partenariaux.
Management de cadres et de directions.
Pilotage budgétaire et financier.
Recherche de financements et montage de dossiers.
Négociation avec les partenaires institutionnels et économiques.
Évaluation des politiques publiques.
Aide à la décision auprès des élus.
Savoir-être
Leadership et vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'initiative et d'innovation.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles et diplomatie.
Capacité à fédérer les équipes et les partenaires.
Rigueur et sens des responsabilités.
Loyauté institutionnelle.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux bureaux et conseils communautaires.
Représentation fréquente de la collectivité auprès des partenaires.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire.
Travail en lien étroit avec les élus référents.
Respect du devoir de réserve et de confidentialité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs stratégiques du pôle.
Niveau d'exécution des programmes et projets structurants.
Taux de consommation des crédits et financements obtenus.
Nombre de projets économiques accompagnés.
Niveau d'avancement des projets d'aménagement et de mobilité.
Satisfaction des élus et partenaires.
Performance des directions placées sous son autorité.
Mise en œuvre effective du projet de territoire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.