DIRECTRICE/EUR DE LA POLICE MUNICIPALE INTERCOMMUNAUTAIRE & DE LA PREVENTION DU DOMAINE PUBLIC
Offre n° O976260708002343
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur principal de police municipale
Directeur de police municipale
Directeur de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie intercommunale en matière de sécurité publique, de tranquillité publique, de prévention des risques et de protection du domaine public communautaire. Piloter l'ensemble des dispositifs de police municipale intercommunautaire, garantir l'application des pouvoirs de police relevant des compétences de l'établissement public de coopération intercommunale et coordonner les actions destinées à préserver les espaces publics, les équipements communautaires, le patrimoine collectif et le cadre de vie.
Directions placées sous son autorité
Direction de la Police municipale intercommunautaire
Service Prévention et Protection du Domaine Public
Centre de Supervision Urbain (le cas échéant)
Brigade environnementale et de surveillance du domaine public
Brigade de surveillance des équipements communautaires
Service administratif et opérationnel de la Police municipale
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des directeurs de police municipale + RIFSEEP+ CNAS.
Directions placées sous son autorité
Direction de la Police municipale intercommunautaire
Service Prévention et Protection du Domaine Public
Centre de Supervision Urbain (le cas échéant)
Brigade environnementale et de surveillance du domaine public
Brigade de surveillance des équipements communautaires
Service administratif et opérationnel de la Police municipale
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des directeurs de police municipale + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Décliner les orientations stratégiques définies par les élus et la Direction Générale.
Élaborer la stratégie intercommunale de sécurité publique et de protection du domaine public.
Organiser et piloter l'activité de la Police municipale intercommunautaire.
Garantir la protection des personnes, des biens et des équipements communautaires.
Prévenir les atteintes au domaine public, aux infrastructures et aux espaces communautaires.
Mettre en œuvre les politiques de prévention des incivilités, des occupations illicites et des infractions environnementales.
Veiller à l'application des pouvoirs de police exercés par le Président de l'EPCI et assurer leur articulation avec ceux des maires.
Conseiller les élus et la Direction Générale sur toutes les questions relatives à la sécurité, à la prévention et au domaine public.
Activités principales
Pilotage stratégique de la sécurité et de la protection du domaine public
Élaborer la stratégie intercommunale de sécurité.
Définir les priorités opérationnelles.
Mettre en œuvre les orientations des élus.
Développer les outils d'analyse de la délinquance et des atteintes au domaine public.
Définir les indicateurs de performance du service.
Évaluer les politiques publiques conduites.
Police municipale intercommunautaire
Organiser les missions opérationnelles des agents.
Superviser les brigades et unités spécialisées.
Garantir la continuité du service.
Élaborer les procédures opérationnelles.
Organiser les dispositifs de surveillance des espaces communautaires.
Superviser les interventions de police administrative et judiciaire dans le cadre des compétences des agents.
Veiller au respect de la déontologie et de la réglementation.
Prévention et protection du domaine public
Organiser la surveillance du domaine public communautaire.
Prévenir les occupations sans autorisation du domaine public.
Lutter contre les dépôts sauvages et les atteintes à l'environnement.
Contrôler les occupations temporaires du domaine public.
Veiller au respect des règlements communautaires.
Participer à la protection des équipements publics communautaires.
Superviser les procédures liées aux infractions constatées.
Développer des actions de sensibilisation auprès des usagers.
Assurer la coordination avec les services techniques chargés de la voirie, de l'eau, de l'assainissement, des déchets et des espaces publics.
Prévention et tranquillité publique
Élaborer les programmes de prévention.
Coordonner les actions de médiation.
Participer aux dispositifs territoriaux de prévention de la délinquance.
Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels.
Contribuer aux dispositifs de gestion des manifestations et des grands rassemblements.
Coordination institutionnelle
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux réunions de sécurité organisées par les services de l'État.
Assurer la coordination avec les communes membres.
Développer les coopérations avec les forces de sécurité de l'État.
Participer aux cellules de gestion de crise.
Veille réglementaire et sécurité juridique
Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires.
Garantir la sécurité juridique des procédures.
Superviser les arrêtés, conventions et protocoles relevant de son domaine.
Contrôler l'application des réglementations relatives à la police municipale, au domaine public et à l'environnement.
Management et gouvernance
Encadrer les responsables de services.
Fixer les objectifs opérationnels.
Évaluer les résultats.
Accompagner les évolutions organisationnelles.
Développer les compétences des agents.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général des Services.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents
Maires des communes membres
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Direction des Services Techniques
Direction de l'Environnement
Direction des Mobilités
Direction des Affaires Juridiques
Direction des Ressources Humaines
Ensemble des directions opérationnelles
En externe
Préfecture
Sous-préfecture
Procureur de la République
Police nationale
Gendarmerie nationale
Service départemental d'incendie et de secours
Office français de la biodiversité
Office national des forêts (selon les compétences exercées)
Services de l'État
Communes membres
Gestionnaires de réseaux
Bailleurs sociaux
Associations de prévention
Établissements publics partenaires
Décliner les orientations stratégiques définies par les élus et la Direction Générale.
Élaborer la stratégie intercommunale de sécurité publique et de protection du domaine public.
Organiser et piloter l'activité de la Police municipale intercommunautaire.
Garantir la protection des personnes, des biens et des équipements communautaires.
Prévenir les atteintes au domaine public, aux infrastructures et aux espaces communautaires.
Mettre en œuvre les politiques de prévention des incivilités, des occupations illicites et des infractions environnementales.
Veiller à l'application des pouvoirs de police exercés par le Président de l'EPCI et assurer leur articulation avec ceux des maires.
Conseiller les élus et la Direction Générale sur toutes les questions relatives à la sécurité, à la prévention et au domaine public.
Activités principales
Pilotage stratégique de la sécurité et de la protection du domaine public
Élaborer la stratégie intercommunale de sécurité.
Définir les priorités opérationnelles.
Mettre en œuvre les orientations des élus.
Développer les outils d'analyse de la délinquance et des atteintes au domaine public.
Définir les indicateurs de performance du service.
Évaluer les politiques publiques conduites.
Police municipale intercommunautaire
Organiser les missions opérationnelles des agents.
Superviser les brigades et unités spécialisées.
Garantir la continuité du service.
Élaborer les procédures opérationnelles.
Organiser les dispositifs de surveillance des espaces communautaires.
Superviser les interventions de police administrative et judiciaire dans le cadre des compétences des agents.
Veiller au respect de la déontologie et de la réglementation.
Prévention et protection du domaine public
Organiser la surveillance du domaine public communautaire.
Prévenir les occupations sans autorisation du domaine public.
Lutter contre les dépôts sauvages et les atteintes à l'environnement.
Contrôler les occupations temporaires du domaine public.
Veiller au respect des règlements communautaires.
Participer à la protection des équipements publics communautaires.
Superviser les procédures liées aux infractions constatées.
Développer des actions de sensibilisation auprès des usagers.
Assurer la coordination avec les services techniques chargés de la voirie, de l'eau, de l'assainissement, des déchets et des espaces publics.
Prévention et tranquillité publique
Élaborer les programmes de prévention.
Coordonner les actions de médiation.
Participer aux dispositifs territoriaux de prévention de la délinquance.
Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels.
Contribuer aux dispositifs de gestion des manifestations et des grands rassemblements.
Coordination institutionnelle
Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Participer aux réunions de sécurité organisées par les services de l'État.
Assurer la coordination avec les communes membres.
Développer les coopérations avec les forces de sécurité de l'État.
Participer aux cellules de gestion de crise.
Veille réglementaire et sécurité juridique
Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires.
Garantir la sécurité juridique des procédures.
Superviser les arrêtés, conventions et protocoles relevant de son domaine.
Contrôler l'application des réglementations relatives à la police municipale, au domaine public et à l'environnement.
Management et gouvernance
Encadrer les responsables de services.
Fixer les objectifs opérationnels.
Évaluer les résultats.
Accompagner les évolutions organisationnelles.
Développer les compétences des agents.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général des Services.
Relations fonctionnelles
En interne
Président de la CADEMA
Vice-présidents
Maires des communes membres
Directeur Général des Services
Directeur de Cabinet
Directeurs Généraux Adjoints
Direction des Services Techniques
Direction de l'Environnement
Direction des Mobilités
Direction des Affaires Juridiques
Direction des Ressources Humaines
Ensemble des directions opérationnelles
En externe
Préfecture
Sous-préfecture
Procureur de la République
Police nationale
Gendarmerie nationale
Service départemental d'incendie et de secours
Office français de la biodiversité
Office national des forêts (selon les compétences exercées)
Services de l'État
Communes membres
Gestionnaires de réseaux
Bailleurs sociaux
Associations de prévention
Établissements publics partenaires
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Maîtrise du Code général des collectivités territoriales.
Connaissance approfondie du Code de la sécurité intérieure.
Maîtrise du Code général de la propriété des personnes publiques.
Connaissance du Code de l'environnement.
Maîtrise des pouvoirs de police administrative.
Connaissance des procédures pénales applicables aux policiers municipaux.
Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance.
Maîtrise des règles relatives à la vidéoprotection et aux libertés publiques.
Savoir-faire
Élaboration d'une stratégie territoriale de sécurité.
Pilotage d'une direction opérationnelle.
Management d'équipes importantes.
Coordination de dispositifs partenariaux.
Gestion des crises.
Conduite de projets transversaux.
Analyse des risques.
Élaboration d'indicateurs de performance.
Gestion budgétaire.
Négociation avec les partenaires institutionnels.
Savoir-être
Leadership.
Sens des responsabilités.
Autorité.
Loyauté institutionnelle.
Esprit d'analyse.
Capacité d'anticipation.
Diplomatie.
Sens du dialogue.
Rigueur.
Réactivité.
Disponibilité.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Horaires adaptés aux nécessités opérationnelles.
Astreinte de direction.
Participation aux dispositifs de gestion de crise.
Participation aux bureaux et conseils communautaires lorsque les dossiers le nécessitent.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire intercommunal.
Présence lors des manifestations et événements organisés sur le territoire.
Respect des obligations déontologiques, du devoir de réserve et du secret professionnel.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs du schéma intercommunal de sécurité.
Évolution des indicateurs de tranquillité publique.
Nombre d'interventions réalisées sur le domaine public.
Diminution des occupations illicites du domaine public.
Réduction des dépôts sauvages et des atteintes environnementales.
Délai moyen de traitement des signalements.
Nombre d'opérations conjointes conduites avec les partenaires institutionnels.
Niveau de satisfaction des communes membres.
Taux de disponibilité des effectifs opérationnels.
Respect des objectifs budgétaires.
Taux de réalisation du programme annuel de prévention.
Nombre d'actions de sensibilisation conduites auprès des usagers.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Maîtrise du Code général des collectivités territoriales.
Connaissance approfondie du Code de la sécurité intérieure.
Maîtrise du Code général de la propriété des personnes publiques.
Connaissance du Code de l'environnement.
Maîtrise des pouvoirs de police administrative.
Connaissance des procédures pénales applicables aux policiers municipaux.
Connaissance des dispositifs de prévention de la délinquance.
Maîtrise des règles relatives à la vidéoprotection et aux libertés publiques.
Savoir-faire
Élaboration d'une stratégie territoriale de sécurité.
Pilotage d'une direction opérationnelle.
Management d'équipes importantes.
Coordination de dispositifs partenariaux.
Gestion des crises.
Conduite de projets transversaux.
Analyse des risques.
Élaboration d'indicateurs de performance.
Gestion budgétaire.
Négociation avec les partenaires institutionnels.
Savoir-être
Leadership.
Sens des responsabilités.
Autorité.
Loyauté institutionnelle.
Esprit d'analyse.
Capacité d'anticipation.
Diplomatie.
Sens du dialogue.
Rigueur.
Réactivité.
Disponibilité.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Horaires adaptés aux nécessités opérationnelles.
Astreinte de direction.
Participation aux dispositifs de gestion de crise.
Participation aux bureaux et conseils communautaires lorsque les dossiers le nécessitent.
Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire intercommunal.
Présence lors des manifestations et événements organisés sur le territoire.
Respect des obligations déontologiques, du devoir de réserve et du secret professionnel.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs du schéma intercommunal de sécurité.
Évolution des indicateurs de tranquillité publique.
Nombre d'interventions réalisées sur le domaine public.
Diminution des occupations illicites du domaine public.
Réduction des dépôts sauvages et des atteintes environnementales.
Délai moyen de traitement des signalements.
Nombre d'opérations conjointes conduites avec les partenaires institutionnels.
Niveau de satisfaction des communes membres.
Taux de disponibilité des effectifs opérationnels.
Respect des objectifs budgétaires.
Taux de réalisation du programme annuel de prévention.
Nombre d'actions de sensibilisation conduites auprès des usagers.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.