Conseiller en insertion professionnelle
Offre n° O976260709001164
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 Rue Jules Ferry, Acoua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le conseiller en insertion professionnelle aura pour principales de :
- Faciliter l’accès et le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de la commune d’Acoua ;
- Lever les freins à l’insertion professionnelle (formation, mobilité, logement,...) ;
- Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de parcours d’insertion individualisés ;
- Développer et animer un réseau de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion sur le territoire.
- Faciliter l’accès et le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de la commune d’Acoua ;
- Lever les freins à l’insertion professionnelle (formation, mobilité, logement,...) ;
- Accompagner l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de parcours d’insertion individualisés ;
- Développer et animer un réseau de partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion sur le territoire.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil, diagnostic et évaluation :
- Recevoir et informer le public en entretien individuel ou en séance collective ;
- Établir un diagnostic individuel de la situation de chaque demandeur d’emploi et identifier les freins à l’emploi ;
- Évaluer régulièrement la progression des parcours et ajuster l’accompagnement en conséquence.
- Orienter les personnes vers les patenaires compétents et vers les collègues du CCAS pour la levee des freins sociaux.
2. Élaboration et accompagnement des parcours d’insertion :
- Définir avec la personne des objectifs et les étapes de son parcours d’insertion ;
- Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre du parcours d’insertion (formation, immersion professionnelle, recherche d’emploi) ;
- Formaliser et suivre les étapes du parcours d’insertion ; réaliser les diagnostics et préconisations nécessaires à son adaptation.
3. Connaissance du territoire et développement de partenariats :
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local ;
- Maîtriser les dispositifs liés au recrutement, à la formation, au bilan de compétences et à l’emploi des demandeurs d’emploi ;
- Coopérer avec les partenaires extérieurs (France Travail, missions locales, organismes de formation, entreprises, associations) et développer des liens avec l’environnement institutionnel.
4. Communication, autonomie et relations de travail :
- Créer une relation personnalisée et de confiance avec les demandeurs d’emploi ;
- Orienter les personnes en fonction des difficultés rencontrées ;
- Mettre en œuvre un accompagnement individualisé d’insertion sociale et professionnelle, dans le respect de la confidentialité des informations recueillies dans l’exercice de l’activité ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres agents du CCAS et entretenir des liens avec les partenaires institutionnels du territoire.
5. Veille et professionnalisation :
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs, méthodes pédagogiques et évolutions réglementaires liés à l’insertion socioprofessionnelle ;
- Se former en continu afin d’actualiser ses pratiques professionnelles.
- Recevoir et informer le public en entretien individuel ou en séance collective ;
- Établir un diagnostic individuel de la situation de chaque demandeur d’emploi et identifier les freins à l’emploi ;
- Évaluer régulièrement la progression des parcours et ajuster l’accompagnement en conséquence.
- Orienter les personnes vers les patenaires compétents et vers les collègues du CCAS pour la levee des freins sociaux.
2. Élaboration et accompagnement des parcours d’insertion :
- Définir avec la personne des objectifs et les étapes de son parcours d’insertion ;
- Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre du parcours d’insertion (formation, immersion professionnelle, recherche d’emploi) ;
- Formaliser et suivre les étapes du parcours d’insertion ; réaliser les diagnostics et préconisations nécessaires à son adaptation.
3. Connaissance du territoire et développement de partenariats :
- Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local ;
- Maîtriser les dispositifs liés au recrutement, à la formation, au bilan de compétences et à l’emploi des demandeurs d’emploi ;
- Coopérer avec les partenaires extérieurs (France Travail, missions locales, organismes de formation, entreprises, associations) et développer des liens avec l’environnement institutionnel.
4. Communication, autonomie et relations de travail :
- Créer une relation personnalisée et de confiance avec les demandeurs d’emploi ;
- Orienter les personnes en fonction des difficultés rencontrées ;
- Mettre en œuvre un accompagnement individualisé d’insertion sociale et professionnelle, dans le respect de la confidentialité des informations recueillies dans l’exercice de l’activité ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres agents du CCAS et entretenir des liens avec les partenaires institutionnels du territoire.
5. Veille et professionnalisation :
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs, méthodes pédagogiques et évolutions réglementaires liés à l’insertion socioprofessionnelle ;
- Se former en continu afin d’actualiser ses pratiques professionnelles.
Profils recherchés
Les savoirs faire et être
➢ Aptitude au travail en équipe, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
➢ Sens de l’initiative et de l’adaptation
➢ Profil de porteur de projet ou entrepreneur de l’économie sociale et solidaire
➢ Bonne qualité rédactionnelle
➢ Maîtrise des outils bureautiques classiques
➢ Aptitude au travail en équipe, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
➢ Sens de l’initiative et de l’adaptation
➢ Profil de porteur de projet ou entrepreneur de l’économie sociale et solidaire
➢ Bonne qualité rédactionnelle
➢ Maîtrise des outils bureautiques classiques
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.