Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O976260709001946
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Impasse Maternelle - Bouyouni, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe de la Présidente et en collaboration avec les élus, le ou la DGS pilote la transformation de la collectivité, garantit la qualité du service public et structure l'administration, impulse et met en œuvre les projets structurants du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller la Présidente et sécuriser les décisions
• apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle ;
• préparer les délibérations et les instances (bureau, conseil communautaire) ;
• anticiper les risques et proposer des solutions adaptées.
Piloter la reconstruction et les projets structurants
• définir et suivre la programmation pluriannuelle des investissements ;
• coordonner les maîtrises d'ouvrage ;
• sécuriser les financements et le calendrier des opérations.
Diriger et moderniser l'administration
• organiser les services autour d'objectifs clairs ;
• optimiser les procédures internes ;
• développer les compétences des agents.
Garantir la sécurité juridique et financière
• veiller à la légalité des actes et à la maîtrise des risques financiers ;
• assurer le suivi budgétaire et la préparation du budget en lien avec les élus.
Développer les financements et les partenariats
• mobiliser les cofinancements (État, Département, Europe, bailleurs) ;
• renforcer les partenariats avec les communes membres et les acteurs du territoire.
Piloter la coopération régionale et internationale de la CAGNM
• représenter la collectivité auprès des partenaires régionaux et internationaux ;
• développer les échanges et projets de coopération.
Management et organisation
– Animation du comité de direction : fixer les priorités, arbitrer et coordonner l'action des directeurs et responsables de service.
– Organisation des services : structurer l'organigramme et répartir les missions selon les priorités du mandat.
– Accompagnement des agents : soutenir la montée en compétences, veiller aux conditions de travail et à la qualité du dialogue social.
– Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et réglementaires, expliquer et fédérer autour des transformations engagées.
Pilotage de la performance
– Mise en place d'indicateurs simples et partagés pour suivre l'action de la collectivité.
– Tableau de bord mensuel présenté à la Présidente et à l'équipe de direction.
– Suivi régulier des résultats avec la Présidente, autour d'indicateurs tels que : l'exécution budgétaire, l'avancement des projets structurants, le respect des délais, la sécurisation juridique des procédures, la qualité du service rendu aux usagers et la satisfaction des élus.
• apporter une expertise juridique, financière et organisationnelle ;
• préparer les délibérations et les instances (bureau, conseil communautaire) ;
• anticiper les risques et proposer des solutions adaptées.
Piloter la reconstruction et les projets structurants
• définir et suivre la programmation pluriannuelle des investissements ;
• coordonner les maîtrises d'ouvrage ;
• sécuriser les financements et le calendrier des opérations.
Diriger et moderniser l'administration
• organiser les services autour d'objectifs clairs ;
• optimiser les procédures internes ;
• développer les compétences des agents.
Garantir la sécurité juridique et financière
• veiller à la légalité des actes et à la maîtrise des risques financiers ;
• assurer le suivi budgétaire et la préparation du budget en lien avec les élus.
Développer les financements et les partenariats
• mobiliser les cofinancements (État, Département, Europe, bailleurs) ;
• renforcer les partenariats avec les communes membres et les acteurs du territoire.
Piloter la coopération régionale et internationale de la CAGNM
• représenter la collectivité auprès des partenaires régionaux et internationaux ;
• développer les échanges et projets de coopération.
Management et organisation
– Animation du comité de direction : fixer les priorités, arbitrer et coordonner l'action des directeurs et responsables de service.
– Organisation des services : structurer l'organigramme et répartir les missions selon les priorités du mandat.
– Accompagnement des agents : soutenir la montée en compétences, veiller aux conditions de travail et à la qualité du dialogue social.
– Conduite du changement : accompagner les évolutions organisationnelles et réglementaires, expliquer et fédérer autour des transformations engagées.
Pilotage de la performance
– Mise en place d'indicateurs simples et partagés pour suivre l'action de la collectivité.
– Tableau de bord mensuel présenté à la Présidente et à l'équipe de direction.
– Suivi régulier des résultats avec la Présidente, autour d'indicateurs tels que : l'exécution budgétaire, l'avancement des projets structurants, le respect des délais, la sécurisation juridique des procédures, la qualité du service rendu aux usagers et la satisfaction des élus.
Profils recherchés
Formation : formation supérieure en droit public, gestion publique, sciences politiques ou équivalent
Expérience : expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction de services au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public, idéalement en contexte de transformation.
Compétences techniques : droit public, développement économique inclusif et accompagnement des initiatives territoriales, relations institutionnelles, marchés publics, pilotage des projets de structuration, finances publiques locales.
Compétences managériales : leadership, expérience du pilotage d'équipes pluridisciplinaires, organisation, gestion de projet, capacité à arbitrer et décider.
Qualités : loyauté, rigueur, sens du service public, capacité à fédérer, sens de l'écoute et du dialogue, discrétion.
Expérience : expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction de services au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public, idéalement en contexte de transformation.
Compétences techniques : droit public, développement économique inclusif et accompagnement des initiatives territoriales, relations institutionnelles, marchés publics, pilotage des projets de structuration, finances publiques locales.
Compétences managériales : leadership, expérience du pilotage d'équipes pluridisciplinaires, organisation, gestion de projet, capacité à arbitrer et décider.
Qualités : loyauté, rigueur, sens du service public, capacité à fédérer, sens de l'écoute et du dialogue, discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639030405
Informations complémentaires
Toute candidature devra obligatoirement être envoyée via cette plateforme en cliquant sur "Déposer ma candidature".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.