Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O976260710000055
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl chandzabole, Tsingoni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
08/09/2026
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’évolution de son organisation interne et afin d’assurer la continuité de ses missions, la commune de Tsingoni engage le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Ce recrutement intervient dans une période de transition pour la fonction RH de la collectivité, nécessitant une reprise maîtrisée des dossiers, la préservation des dynamiques engagées et la consolidation des outils et procédures indispensables au bon fonctionnement des services municipaux.
Véritable fonction support stratégique, la Direction des Ressources Humaines contribue à l’accompagnement des agents, au conseil auprès des élus et de la direction générale, à la sécurisation des actes administratifs ainsi qu’au développement d’une politique RH adaptée aux enjeux de la
collectivité.
Le/la futur(e) titulaire aura pour mission d’inscrire son action dans une logique de continuité, de structuration et d’accompagnement du changement, en s’appuyant sur une connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et sur de solides compétences managériales.
Ce recrutement intervient dans une période de transition pour la fonction RH de la collectivité, nécessitant une reprise maîtrisée des dossiers, la préservation des dynamiques engagées et la consolidation des outils et procédures indispensables au bon fonctionnement des services municipaux.
Véritable fonction support stratégique, la Direction des Ressources Humaines contribue à l’accompagnement des agents, au conseil auprès des élus et de la direction générale, à la sécurisation des actes administratifs ainsi qu’au développement d’une politique RH adaptée aux enjeux de la
collectivité.
Le/la futur(e) titulaire aura pour mission d’inscrire son action dans une logique de continuité, de structuration et d’accompagnement du changement, en s’appuyant sur une connaissance approfondie de la fonction publique territoriale et sur de solides compétences managériales.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative et sécurisation des actes
• Superviser la gestion administrative des carrières, des rémunérations et des positions statutaires ;
• Garantir la fiabilité des actes administratifs RH ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ;
• Assurer le suivi des dossiers sensibles et accompagner les services dans leur traitement.
2. Management et accompagnement des équipes
• Encadrer et animer l’équipe de la direction des ressources humaines ;
• Organiser l’activité du service et assurer la continuité des missions ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
• Développer une culture managériale partagée au sein de la collectivité.
1
3. Dialogue social et relations avec les agents
• Préparer et participer aux instances de dialogue social ;
• Favoriser un climat social constructif ;
• Développer des actions favorisant la qualité de vie au travail ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles auprès des agents.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Identifier les besoins en compétences et en effectifs ;
• Accompagner les parcours professionnels et la formation des agents ;
• Participer à l’attractivité de la collectivité ;
• Mettre en plan de formation
5. Activités spécifiques
• Assurer la continuité et la fiabilité des dossiers RH ;
• Proposer des procédures et outils visant à améliorer le fonctionnement du service ;
• Accompagner les projets transversaux de modernisation administrative ;
• Participer aux réunions de direction et aux projets structurants de la collectivité.
• Superviser la gestion administrative des carrières, des rémunérations et des positions statutaires ;
• Garantir la fiabilité des actes administratifs RH ;
• Veiller au respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ;
• Assurer le suivi des dossiers sensibles et accompagner les services dans leur traitement.
2. Management et accompagnement des équipes
• Encadrer et animer l’équipe de la direction des ressources humaines ;
• Organiser l’activité du service et assurer la continuité des missions ;
• Accompagner les agents et les encadrants dans leurs problématiques RH ;
• Développer une culture managériale partagée au sein de la collectivité.
1
3. Dialogue social et relations avec les agents
• Préparer et participer aux instances de dialogue social ;
• Favoriser un climat social constructif ;
• Développer des actions favorisant la qualité de vie au travail ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles auprès des agents.
4. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Identifier les besoins en compétences et en effectifs ;
• Accompagner les parcours professionnels et la formation des agents ;
• Participer à l’attractivité de la collectivité ;
• Mettre en plan de formation
5. Activités spécifiques
• Assurer la continuité et la fiabilité des dossiers RH ;
• Proposer des procédures et outils visant à améliorer le fonctionnement du service ;
• Accompagner les projets transversaux de modernisation administrative ;
• Participer aux réunions de direction et aux projets structurants de la collectivité.
Profils recherchés
Diplôme Bac+3 minimum dans le domaine des ressources humaines, gestion des collectivités territoriales ou management public.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
▪ Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
▪ Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
▪ Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
▪ Dispositifs d'accompagnement des agents ;
▪ Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
▪ Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels
métiers, statistiques, etc.) ;
▪ Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la
CNRAC, etc.) ;
▪ Méthodes de conduite du changement ;
▪ Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
▪ Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
▪ Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
▪ Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
▪ statut de la fonction publique ;
▪ indicateurs de bilan social ;
▪ droit du travail ;
▪ principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
▪ droit social ;
▪ droit syndical ;
▪ organisation et fonctionnement des instances représentatives.
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
▪ Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
▪ Organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
▪ Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
▪ Dispositifs d'accompagnement des agents ;
▪ Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
▪ Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels
métiers, statistiques, etc.) ;
▪ Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la
CNRAC, etc.) ;
▪ Méthodes de conduite du changement ;
▪ Cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
▪ Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif ;
▪ Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
▪ Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
▪ statut de la fonction publique ;
▪ indicateurs de bilan social ;
▪ droit du travail ;
▪ principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
▪ droit social ;
▪ droit syndical ;
▪ organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0639259897
Informations complémentaires
Monsieur le Maire de Tsingoni
Place Zoubert Adinani
97680 Tsingoni
Ou par courriel à : florent.abodala@mairie-tsingoni.yt
Place Zoubert Adinani
97680 Tsingoni
Ou par courriel à : florent.abodala@mairie-tsingoni.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.