Responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SSQVT)
Offre n° O976260710000892
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 711 Zi Kawéni, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable Santé, Sécurité et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SSQVT) pilote la politique de prévention des risques professionnels du SDIS de Mayotte.
Il coordonne la démarche de prévention des risques professionnels, assure le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), développe la qualité de vie et des conditions de travail et accompagne les services dans la mise en œuvre des obligations réglementaires relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Il conseille la Direction départementale sur toute question relative à la prévention, à la santé au travail et aux conditions de travail.
Il coordonne la démarche de prévention des risques professionnels, assure le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), développe la qualité de vie et des conditions de travail et accompagne les services dans la mise en œuvre des obligations réglementaires relatives à la santé et à la sécurité au travail.
Il conseille la Direction départementale sur toute question relative à la prévention, à la santé au travail et aux conditions de travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Politique Santé Sécurité
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail du SDIS.
• Définir les orientations stratégiques de prévention.
• Élaborer le programme annuel de prévention.
• Assurer le suivi des indicateurs SST.
• Produire le rapport annuel Santé Sécurité.
Pilotage du DUERP
Assurer le pilotage complet du DUERP.
À ce titre :
• organiser la démarche d'évaluation des risques ;
• définir les unités de travail ;
• programmer les campagnes d'évaluation ;
• réaliser les visites des centres de secours et services administratifs ;
• conduire les analyses de terrain ;
• identifier les dangers ;
• évaluer les risques ;
• hiérarchiser les risques ;
• construire le plan d'actions de prévention ;
• assurer le suivi de sa réalisation ;
• mettre à jour le DUERP au minimum une fois par an et après toute évolution importante des organisations ou des locaux.
Prévention des risques professionnels
Mettre en œuvre les actions de prévention relatives :
• aux risques opérationnels ;
• aux risques routiers ;
• aux risques chimiques ;
• aux risques biologiques ;
• aux risques liés aux fumées d'incendie ;
• aux risques psychosociaux ;
• aux troubles musculo-squelettiques ;
• au travail isolé ;
• aux risques liés aux équipements de travail ;
• aux équipements de protection individuelle ;
• aux risques électriques ;
• aux risques liés aux ateliers ;
• aux risques liés aux bâtiments.
Santé au travail
En lien avec la médecin cheffe :
• participer au maintien dans l'emploi ;
• suivre les préconisations médicales ;
• participer aux études de poste ;
• accompagner les agents rencontrant des difficultés de santé.
• Accidents et événements SST
• analyser les accidents de service ;
• conduire les enquêtes administratives après accident ;
• proposer des mesures correctives ;
• assurer le retour d'expérience ;
• suivre les indicateurs d'accidentologie.
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Développer des actions portant notamment sur :
• la prévention des risques psychosociaux ;
• l'amélioration des conditions de travail ;
• la prévention de l'usure professionnelle ;
• la qualité des environnements de travail ;
• la prévention des violences et agressions ;
• l'accompagnement des collectifs de travail.
Contrôles réglementaires
Assurer le suivi :
• des vérifications périodiques obligatoires ;
• des observations des organismes de contrôle ;
• des plans de mise en conformité.
Veille réglementaire
Assurer une veille concernant :
• Fonction Publique Territoriale
• Code Général de la Fonction Publique
• Code du Travail (parties applicables)
• recommandations INRS
• recommandations DGSCGC
Animation du réseau prévention
Coordonner les actions des :
• assistants de prévention ;
• référents SST ;
• chefs de centres ;
• chefs de groupement ;
• encadrants.
Formation
• Élaborer le plan annuel de sensibilisation.
• Organiser les formations SST.
• Participer à l'accueil sécurité des nouveaux agents.
• Développer les campagnes de communication en matière de prévention.
Veille réglementaire
Assurer une veille permanente relative :
• au Code général de la fonction publique ;
• au décret n° 85-603 du 10 juin 1985 ;
• au Code du travail applicable à la fonction publique territoriale ;
• aux recommandations de la DGSCGC ;
• aux recommandations de la CNAM et du FNP.
Formation spécialisée (F3SCT)
Préparer les travaux de la Formation spécialisée :
• rapports ;
• tableaux de bord ;
• bilans annuels ;
• suivi des avis.
Relations fonctionnelles
Le Responsable SSQVT travaille en lien permanent avec :
• le Directeur départemental ;
• le Directeur départemental adjoint ;
• la Sous-directrice Santé ;
• le Groupement des Ressources humaines ;
• le Groupement des Affaires juridiques ;
• le Groupement Formation ;
• les chefs de groupement ;
• les chefs de centre ;
• le médecin du travail du CDG 976 ;
• l'ACFI du CDG 976;
• les partenaires institutionnels
Politique Santé Sécurité
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre la politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail du SDIS.
• Définir les orientations stratégiques de prévention.
• Élaborer le programme annuel de prévention.
• Assurer le suivi des indicateurs SST.
• Produire le rapport annuel Santé Sécurité.
Pilotage du DUERP
Assurer le pilotage complet du DUERP.
À ce titre :
• organiser la démarche d'évaluation des risques ;
• définir les unités de travail ;
• programmer les campagnes d'évaluation ;
• réaliser les visites des centres de secours et services administratifs ;
• conduire les analyses de terrain ;
• identifier les dangers ;
• évaluer les risques ;
• hiérarchiser les risques ;
• construire le plan d'actions de prévention ;
• assurer le suivi de sa réalisation ;
• mettre à jour le DUERP au minimum une fois par an et après toute évolution importante des organisations ou des locaux.
Prévention des risques professionnels
Mettre en œuvre les actions de prévention relatives :
• aux risques opérationnels ;
• aux risques routiers ;
• aux risques chimiques ;
• aux risques biologiques ;
• aux risques liés aux fumées d'incendie ;
• aux risques psychosociaux ;
• aux troubles musculo-squelettiques ;
• au travail isolé ;
• aux risques liés aux équipements de travail ;
• aux équipements de protection individuelle ;
• aux risques électriques ;
• aux risques liés aux ateliers ;
• aux risques liés aux bâtiments.
Santé au travail
En lien avec la médecin cheffe :
• participer au maintien dans l'emploi ;
• suivre les préconisations médicales ;
• participer aux études de poste ;
• accompagner les agents rencontrant des difficultés de santé.
• Accidents et événements SST
• analyser les accidents de service ;
• conduire les enquêtes administratives après accident ;
• proposer des mesures correctives ;
• assurer le retour d'expérience ;
• suivre les indicateurs d'accidentologie.
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Développer des actions portant notamment sur :
• la prévention des risques psychosociaux ;
• l'amélioration des conditions de travail ;
• la prévention de l'usure professionnelle ;
• la qualité des environnements de travail ;
• la prévention des violences et agressions ;
• l'accompagnement des collectifs de travail.
Contrôles réglementaires
Assurer le suivi :
• des vérifications périodiques obligatoires ;
• des observations des organismes de contrôle ;
• des plans de mise en conformité.
Veille réglementaire
Assurer une veille concernant :
• Fonction Publique Territoriale
• Code Général de la Fonction Publique
• Code du Travail (parties applicables)
• recommandations INRS
• recommandations DGSCGC
Animation du réseau prévention
Coordonner les actions des :
• assistants de prévention ;
• référents SST ;
• chefs de centres ;
• chefs de groupement ;
• encadrants.
Formation
• Élaborer le plan annuel de sensibilisation.
• Organiser les formations SST.
• Participer à l'accueil sécurité des nouveaux agents.
• Développer les campagnes de communication en matière de prévention.
Veille réglementaire
Assurer une veille permanente relative :
• au Code général de la fonction publique ;
• au décret n° 85-603 du 10 juin 1985 ;
• au Code du travail applicable à la fonction publique territoriale ;
• aux recommandations de la DGSCGC ;
• aux recommandations de la CNAM et du FNP.
Formation spécialisée (F3SCT)
Préparer les travaux de la Formation spécialisée :
• rapports ;
• tableaux de bord ;
• bilans annuels ;
• suivi des avis.
Relations fonctionnelles
Le Responsable SSQVT travaille en lien permanent avec :
• le Directeur départemental ;
• le Directeur départemental adjoint ;
• la Sous-directrice Santé ;
• le Groupement des Ressources humaines ;
• le Groupement des Affaires juridiques ;
• le Groupement Formation ;
• les chefs de groupement ;
• les chefs de centre ;
• le médecin du travail du CDG 976 ;
• l'ACFI du CDG 976;
• les partenaires institutionnels
Profils recherchés
Connaissances
· Santé et sécurité au travail.
· Fonction publique territoriale.
· Prévention des risques professionnels.
· DUERP.
· Gestion de projet.
· Ergonomie.
· QVCT.
· Réglementation SDIS.
Savoir-faire
· Réaliser un diagnostic.
· Animer un réseau.
· Piloter un projet.
· Rédiger des procédures.
· Conduire des audits.
· Élaborer des tableaux de bord.
· Manager des projets transversaux.
Savoir-être
· Sens de l'écoute.
· Neutralité.
· Organisation.
· Rigueur.
· Discrétion.
· Capacité d'analyse.
· Qualités relationnelles.
· Esprit d'initiative.
· Santé et sécurité au travail.
· Fonction publique territoriale.
· Prévention des risques professionnels.
· DUERP.
· Gestion de projet.
· Ergonomie.
· QVCT.
· Réglementation SDIS.
Savoir-faire
· Réaliser un diagnostic.
· Animer un réseau.
· Piloter un projet.
· Rédiger des procédures.
· Conduire des audits.
· Élaborer des tableaux de bord.
· Manager des projets transversaux.
Savoir-être
· Sens de l'écoute.
· Neutralité.
· Organisation.
· Rigueur.
· Discrétion.
· Capacité d'analyse.
· Qualités relationnelles.
· Esprit d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269 63 94 31
Informations complémentaires
Contraintes du poste
· Déplacements fréquents sur l'ensemble des centres de secours et services du SDIS.
· Disponibilité en cas d'événement majeur ou d'accident grave.
· Travail en transversal avec l'ensemble des directions et services.
· Participation aux visites de terrain, aux exercices et aux inspections
· Déplacements fréquents sur l'ensemble des centres de secours et services du SDIS.
· Disponibilité en cas d'événement majeur ou d'accident grave.
· Travail en transversal avec l'ensemble des directions et services.
· Participation aux visites de terrain, aux exercices et aux inspections
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.