Directrice/eur de l'Habitat et du Logement
Offre n° O976260714000013
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
106 Boulevard Halidi Sélémani, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Cohésion & Cadre de Vie en matière d'habitat et de logement. Piloter les politiques publiques destinées à développer une offre de logements adaptée aux besoins du territoire, favoriser l'accès au logement, accompagner les opérations de renouvellement urbain, soutenir les programmes de revitalisation des centres urbains et contribuer à l'amélioration durable du cadre de vie des habitants.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Cohésion & Cadre de Vie dans les domaines de l'habitat et du logement.
Élaborer et piloter les politiques communautaires de l'habitat.
Développer les programmes de logement social et de diversification de l'offre résidentielle.
Piloter les opérations de renouvellement urbain et de revitalisation des centres villes.
Accompagner les communes membres dans leurs projets d'habitat et de logement.
Développer les partenariats avec les bailleurs sociaux, les aménageurs, les opérateurs publics et privés.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique de la politique de l'habitat
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les documents stratégiques relevant de la politique de l'habitat, notamment le Programme Local de l'Habitat (PLH), lorsqu'il est institué.
Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques de l'habitat.
Développer une approche transversale avec les politiques d'aménagement, de mobilité et de développement économique.
Logement social
Piloter la politique communautaire en faveur du logement social.
Identifier les besoins du territoire en matière de logements.
Accompagner les programmes de construction, de réhabilitation et de diversification de l'offre locative sociale.
Développer les relations avec les bailleurs sociaux.
Participer à la programmation des opérations de logement.
Assurer le suivi des objectifs fixés par les conventions et documents de planification.
Habitat
Développer les actions destinées à améliorer les conditions d'habitat.
Accompagner les dispositifs d'amélioration de l'habitat privé.
Favoriser la rénovation du parc existant.
Participer à la lutte contre l'habitat dégradé et indigne en coordination avec les directions compétentes.
Promouvoir les démarches de rénovation énergétique des logements.
Développer les dispositifs d'accompagnement des propriétaires et des occupants.
Action Cœur de Ville
Piloter les actions communautaires inscrites dans le programme Action Cœur de Ville ou tout autre dispositif de revitalisation territoriale.
Assurer la coordination des projets avec les communes partenaires.
Suivre les opérations d'aménagement, de revitalisation commerciale et de requalification urbaine.
Mobiliser les partenaires institutionnels et les financeurs.
Évaluer les résultats des actions conduites.
Renouvellement urbain
Piloter les opérations de renouvellement urbain.
Participer à la définition des projets urbains intégrés.
Assurer le suivi des opérations en lien avec les partenaires institutionnels.
Coordonner les études urbaines, foncières, techniques et sociales.
Participer aux programmes nationaux ou régionaux de renouvellement urbain.
Garantir la cohérence entre les projets d'aménagement, de logement et de développement social.
Partenariats institutionnels et financements
Développer les relations avec les services de l'État, les communes membres, les bailleurs sociaux, les aménageurs et les établissements publics.
Participer aux dispositifs de contractualisation.
Rechercher et mobiliser les financements destinés aux opérations d'habitat et de renouvellement urbain.
Représenter la collectivité dans les instances partenariales.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Cohésion & Cadre de Vie dans les domaines de l'habitat et du logement.
Élaborer et piloter les politiques communautaires de l'habitat.
Développer les programmes de logement social et de diversification de l'offre résidentielle.
Piloter les opérations de renouvellement urbain et de revitalisation des centres villes.
Accompagner les communes membres dans leurs projets d'habitat et de logement.
Développer les partenariats avec les bailleurs sociaux, les aménageurs, les opérateurs publics et privés.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique de la politique de l'habitat
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les documents stratégiques relevant de la politique de l'habitat, notamment le Programme Local de l'Habitat (PLH), lorsqu'il est institué.
Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques de l'habitat.
Développer une approche transversale avec les politiques d'aménagement, de mobilité et de développement économique.
Logement social
Piloter la politique communautaire en faveur du logement social.
Identifier les besoins du territoire en matière de logements.
Accompagner les programmes de construction, de réhabilitation et de diversification de l'offre locative sociale.
Développer les relations avec les bailleurs sociaux.
Participer à la programmation des opérations de logement.
Assurer le suivi des objectifs fixés par les conventions et documents de planification.
Habitat
Développer les actions destinées à améliorer les conditions d'habitat.
Accompagner les dispositifs d'amélioration de l'habitat privé.
Favoriser la rénovation du parc existant.
Participer à la lutte contre l'habitat dégradé et indigne en coordination avec les directions compétentes.
Promouvoir les démarches de rénovation énergétique des logements.
Développer les dispositifs d'accompagnement des propriétaires et des occupants.
Action Cœur de Ville
Piloter les actions communautaires inscrites dans le programme Action Cœur de Ville ou tout autre dispositif de revitalisation territoriale.
Assurer la coordination des projets avec les communes partenaires.
Suivre les opérations d'aménagement, de revitalisation commerciale et de requalification urbaine.
Mobiliser les partenaires institutionnels et les financeurs.
Évaluer les résultats des actions conduites.
Renouvellement urbain
Piloter les opérations de renouvellement urbain.
Participer à la définition des projets urbains intégrés.
Assurer le suivi des opérations en lien avec les partenaires institutionnels.
Coordonner les études urbaines, foncières, techniques et sociales.
Participer aux programmes nationaux ou régionaux de renouvellement urbain.
Garantir la cohérence entre les projets d'aménagement, de logement et de développement social.
Partenariats institutionnels et financements
Développer les relations avec les services de l'État, les communes membres, les bailleurs sociaux, les aménageurs et les établissements publics.
Participer aux dispositifs de contractualisation.
Rechercher et mobiliser les financements destinés aux opérations d'habitat et de renouvellement urbain.
Représenter la collectivité dans les instances partenariales.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de l'habitat et du logement.
Maîtrise du cadre juridique applicable au logement social, à l'habitat privé et au renouvellement urbain.
Connaissance des dispositifs nationaux de revitalisation territoriale.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Connaissance des mécanismes de financement des opérations d'habitat.
Connaissance des politiques sociales liées au logement.
Maîtrise des documents de planification de l'habitat.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale de l'habitat.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Conduire le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Visites régulières des opérations d'habitat, de renouvellement urbain et des quartiers concernés.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat.
Nombre de logements sociaux programmés, réalisés ou réhabilités.
Nombre d'opérations d'amélioration de l'habitat accompagnées.
Taux d'avancement des projets de renouvellement urbain.
Niveau de réalisation des actions du programme Action Cœur de Ville ou des dispositifs de revitalisation territoriale.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats développés avec les bailleurs et les opérateurs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution à l'amélioration de l'offre de logements, de la qualité de l'habitat et de l'attractivité des centres urbains.
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de l'habitat et du logement.
Maîtrise du cadre juridique applicable au logement social, à l'habitat privé et au renouvellement urbain.
Connaissance des dispositifs nationaux de revitalisation territoriale.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Connaissance des mécanismes de financement des opérations d'habitat.
Connaissance des politiques sociales liées au logement.
Maîtrise des documents de planification de l'habitat.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale de l'habitat.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Conduire le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Visites régulières des opérations d'habitat, de renouvellement urbain et des quartiers concernés.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat.
Nombre de logements sociaux programmés, réalisés ou réhabilités.
Nombre d'opérations d'amélioration de l'habitat accompagnées.
Taux d'avancement des projets de renouvellement urbain.
Niveau de réalisation des actions du programme Action Cœur de Ville ou des dispositifs de revitalisation territoriale.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats développés avec les bailleurs et les opérateurs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution à l'amélioration de l'offre de logements, de la qualité de l'habitat et de l'attractivité des centres urbains.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de l'habitat et du logement.
Maîtrise du cadre juridique applicable au logement social, à l'habitat privé et au renouvellement urbain.
Connaissance des dispositifs nationaux de revitalisation territoriale.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Connaissance des mécanismes de financement des opérations d'habitat.
Connaissance des politiques sociales liées au logement.
Maîtrise des documents de planification de l'habitat.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale de l'habitat.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Conduire le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Visites régulières des opérations d'habitat, de renouvellement urbain et des quartiers concernés.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat.
Nombre de logements sociaux programmés, réalisés ou réhabilités.
Nombre d'opérations d'amélioration de l'habitat accompagnées.
Taux d'avancement des projets de renouvellement urbain.
Niveau de réalisation des actions du programme Action Cœur de Ville ou des dispositifs de revitalisation territoriale.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats développés avec les bailleurs et les opérateurs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution à l'amélioration de l'offre de logements, de la qualité de l'habitat et de l'attractivité des centres urbains.
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie des politiques de l'habitat et du logement.
Maîtrise du cadre juridique applicable au logement social, à l'habitat privé et au renouvellement urbain.
Connaissance des dispositifs nationaux de revitalisation territoriale.
Maîtrise des procédures de maîtrise d'ouvrage publique et de commande publique.
Connaissance des mécanismes de financement des opérations d'habitat.
Connaissance des politiques sociales liées au logement.
Maîtrise des documents de planification de l'habitat.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale de l'habitat.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Conduire le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Visites régulières des opérations d'habitat, de renouvellement urbain et des quartiers concernés.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de mise en œuvre du Programme Local de l'Habitat.
Nombre de logements sociaux programmés, réalisés ou réhabilités.
Nombre d'opérations d'amélioration de l'habitat accompagnées.
Taux d'avancement des projets de renouvellement urbain.
Niveau de réalisation des actions du programme Action Cœur de Ville ou des dispositifs de revitalisation territoriale.
Montant des financements externes mobilisés.
Nombre de partenariats développés avec les bailleurs et les opérateurs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des communes membres et des partenaires.
Contribution à l'amélioration de l'offre de logements, de la qualité de l'habitat et de l'attractivité des centres urbains.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.