Directrice/eur Jeunesse, Sport, Culture, Patrimoine & Loisirs
Offre n° O976260714000015
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
452 Boulevard Mze Mandela, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Conservateur du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Cohésion & Cadre de Vie en matière de jeunesse, de sport, de culture, de patrimoine, de loisirs et d'insertion. Piloter les politiques publiques destinées à favoriser l'épanouissement des habitants, renforcer la cohésion sociale, valoriser le patrimoine communautaire, développer les pratiques culturelles et sportives, accompagner les parcours d'insertion et assurer une gestion performante des équipements communautaires.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des conservateurs territoriaux du patrimoines et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des conservateurs territoriaux du patrimoines et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Cohésion & Cadre de Vie dans les domaines de la jeunesse, du sport, de la culture, du patrimoine et des loisirs.
Élaborer et piloter les politiques communautaires relatives aux équipements sportifs, culturels et de loisirs.
Développer les actions en faveur de la jeunesse, de l'accès à la culture, aux pratiques sportives et aux loisirs.
Valoriser le patrimoine matériel et immatériel du territoire.
Développer les dispositifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle par les activités culturelles, sportives et citoyennes.
Garantir la qualité du service public rendu aux usagers.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des politiques de cohésion et d'animation territoriale • Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et sectorielle.
Développer une approche transversale avec les autres politiques communautaires.
Gestion des équipements communautaires
Élaborer la stratégie de gestion et de valorisation des équipements sportifs, culturels et de loisirs.
Organiser l'exploitation, l'entretien et l'optimisation des équipements communautaires.
Garantir leur accessibilité, leur sécurité et leur conformité réglementaire.
Développer leur fréquentation et leur attractivité.
Élaborer les programmes de modernisation et d'investissement.
Assurer la coordination avec les directions techniques pour les opérations de maintenance et de travaux.
Jeunesse, sports et loisirs
Développer les politiques publiques en faveur de la jeunesse.
Concevoir et piloter les programmes d'animation sportive, éducative et de loisirs.
Soutenir les associations sportives, socio-éducatives et de jeunesse.
Favoriser l'accès du plus grand nombre aux activités sportives et de loisirs.
Organiser ou accompagner les manifestations sportives communautaires.
Développer les actions favorisant la santé, la citoyenneté et la cohésion sociale par le sport.
Culture et patrimoine
Élaborer la politique culturelle communautaire.
Développer les actions favorisant l'accès à la culture pour tous.
Soutenir les acteurs culturels du territoire.
Organiser ou accompagner les manifestations culturelles communautaires.
Préserver, valoriser et promouvoir le patrimoine matériel et immatériel.
Développer les actions de médiation culturelle et de sensibilisation au patrimoine.
Insertion et cohésion sociale
Développer les dispositifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle.
Concevoir des actions mobilisant le sport, la culture et les loisirs comme leviers d'inclusion.
Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et du secteur associatif.
Accompagner les publics éloignés de l'emploi ou en situation de fragilité.
Participer aux politiques communautaires de prévention des exclusions et de promotion de l'égalité des chances.
Développement des partenariats
Développer les relations avec les communes membres, les services de l'État, les établissements publics et les partenaires institutionnels.
Animer les relations avec les associations, les fédérations sportives, les établissements culturels et les acteurs de la jeunesse.
Rechercher les financements destinés aux projets de la direction.
Participer aux réseaux régionaux et nationaux dans les domaines du sport, de la culture, de la jeunesse et du patrimoine.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Cohésion & Cadre de Vie dans les domaines de la jeunesse, du sport, de la culture, du patrimoine et des loisirs.
Élaborer et piloter les politiques communautaires relatives aux équipements sportifs, culturels et de loisirs.
Développer les actions en faveur de la jeunesse, de l'accès à la culture, aux pratiques sportives et aux loisirs.
Valoriser le patrimoine matériel et immatériel du territoire.
Développer les dispositifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle par les activités culturelles, sportives et citoyennes.
Garantir la qualité du service public rendu aux usagers.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des politiques de cohésion et d'animation territoriale • Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Assurer le suivi et l'évaluation des politiques publiques.
Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et sectorielle.
Développer une approche transversale avec les autres politiques communautaires.
Gestion des équipements communautaires
Élaborer la stratégie de gestion et de valorisation des équipements sportifs, culturels et de loisirs.
Organiser l'exploitation, l'entretien et l'optimisation des équipements communautaires.
Garantir leur accessibilité, leur sécurité et leur conformité réglementaire.
Développer leur fréquentation et leur attractivité.
Élaborer les programmes de modernisation et d'investissement.
Assurer la coordination avec les directions techniques pour les opérations de maintenance et de travaux.
Jeunesse, sports et loisirs
Développer les politiques publiques en faveur de la jeunesse.
Concevoir et piloter les programmes d'animation sportive, éducative et de loisirs.
Soutenir les associations sportives, socio-éducatives et de jeunesse.
Favoriser l'accès du plus grand nombre aux activités sportives et de loisirs.
Organiser ou accompagner les manifestations sportives communautaires.
Développer les actions favorisant la santé, la citoyenneté et la cohésion sociale par le sport.
Culture et patrimoine
Élaborer la politique culturelle communautaire.
Développer les actions favorisant l'accès à la culture pour tous.
Soutenir les acteurs culturels du territoire.
Organiser ou accompagner les manifestations culturelles communautaires.
Préserver, valoriser et promouvoir le patrimoine matériel et immatériel.
Développer les actions de médiation culturelle et de sensibilisation au patrimoine.
Insertion et cohésion sociale
Développer les dispositifs favorisant l'insertion sociale et professionnelle.
Concevoir des actions mobilisant le sport, la culture et les loisirs comme leviers d'inclusion.
Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et du secteur associatif.
Accompagner les publics éloignés de l'emploi ou en situation de fragilité.
Participer aux politiques communautaires de prévention des exclusions et de promotion de l'égalité des chances.
Développement des partenariats
Développer les relations avec les communes membres, les services de l'État, les établissements publics et les partenaires institutionnels.
Animer les relations avec les associations, les fédérations sportives, les établissements culturels et les acteurs de la jeunesse.
Rechercher les financements destinés aux projets de la direction.
Participer aux réseaux régionaux et nationaux dans les domaines du sport, de la culture, de la jeunesse et du patrimoine.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des politiques publiques de la jeunesse, du sport, de la culture, du patrimoine et des loisirs.
Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
Maîtrise du cadre juridique applicable aux équipements publics et aux activités culturelles et sportives.
Connaissance des politiques de soutien au mouvement associatif.
Maîtrise des procédures de commande publique et de gestion budgétaire.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Connaissance des enjeux de cohésion sociale et d'animation territoriale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels et associatifs.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Accompagner le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Esprit d'initiative.
Créativité.
Rigueur.
Réactivité.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Présence lors des manifestations sportives, culturelles et institutionnelles organisées ou soutenues par la CADEMA.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de fréquentation des équipements communautaires.
Nombre d'actions sportives, culturelles et de loisirs organisées ou soutenues.
Nombre de bénéficiaires des dispositifs en faveur de la jeunesse et de l'insertion.
Nombre de partenariats développés avec les associations et les institutions.
Taux de satisfaction des usagers des équipements et des activités.
Niveau de valorisation du patrimoine communautaire.
Montant des financements externes mobilisés.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Respect des délais de mise en œuvre des projets.
Contribution au renforcement de la cohésion sociale, à l'attractivité du territoire et à l'amélioration de la qualité de vie des habitants.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des politiques publiques de la jeunesse, du sport, de la culture, du patrimoine et des loisirs.
Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle.
Maîtrise du cadre juridique applicable aux équipements publics et aux activités culturelles et sportives.
Connaissance des politiques de soutien au mouvement associatif.
Maîtrise des procédures de commande publique et de gestion budgétaire.
Connaissance des dispositifs de financement nationaux et européens.
Connaissance des enjeux de cohésion sociale et d'animation territoriale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie territoriale.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets complexes.
Développer des partenariats institutionnels et associatifs.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Rechercher des financements.
Animer des démarches de concertation.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Évaluer les politiques publiques.
Accompagner le changement.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Qualités relationnelles.
Sens de la concertation.
Esprit d'initiative.
Créativité.
Rigueur.
Réactivité.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur le territoire communautaire.
Participation aux réunions du pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Présence lors des manifestations sportives, culturelles et institutionnelles organisées ou soutenues par la CADEMA.
Participation aux commissions, comités de pilotage et instances partenariales.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de réseaux professionnels ou de formations.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Cohésion & Cadre de Vie.
Niveau de fréquentation des équipements communautaires.
Nombre d'actions sportives, culturelles et de loisirs organisées ou soutenues.
Nombre de bénéficiaires des dispositifs en faveur de la jeunesse et de l'insertion.
Nombre de partenariats développés avec les associations et les institutions.
Taux de satisfaction des usagers des équipements et des activités.
Niveau de valorisation du patrimoine communautaire.
Montant des financements externes mobilisés.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Respect des délais de mise en œuvre des projets.
Contribution au renforcement de la cohésion sociale, à l'attractivité du territoire et à l'amélioration de la qualité de vie des habitants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.