Directrice/eur des ressources humaines
Offre n° O976260714000034
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
452 Boulevard Mze Mandela, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Ressources & Moyens en matière de gestion des ressources humaines. Piloter la politique RH de la CADEMA, garantir la sécurisation des actes de gestion du personnel, accompagner les évolutions organisationnelles, développer les compétences des agents, promouvoir la qualité de vie au travail et assurer la prévention des risques professionnels afin de soutenir la performance de l'administration et la qualité du service public.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Ressources & Moyens dans les domaines des ressources humaines.
Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des ressources humaines.
Garantir la conformité juridique et statutaire des actes de gestion du personnel.
Développer les compétences, la mobilité et les parcours professionnels des agents.
Promouvoir la qualité de vie au travail, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
Accompagner les directions dans leurs projets de transformation organisationnelle.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des ressources humaines
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire.
Évaluer les politiques RH et proposer les évolutions nécessaires.
Gestion du personnel
Superviser la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires.
Garantir la qualité et la sécurité juridique des actes administratifs
Superviser la paie, les absences, le temps de travail et les positions administratives.
Assurer le suivi des effectifs et des emplois.
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de gestion du personnel.
Piloter les outils de gestion des ressources humaines.
Gestion des carrières
Superviser les procédures relatives au recrutement, à la nomination, à l'avancement et à la mobilité.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Accompagner les parcours professionnels des agents.
Développer les politiques de mobilité interne et de valorisation des compétences.
Conseiller les directions sur les questions statutaires.
Participer aux travaux des instances consultatives compétent
Formation et développement des compétences
Élaborer le plan de développement des compétences.
Identifier les besoins de formation des services.
Développer les dispositifs de professionnalisation.
Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
Évaluer l'efficacité des actions de formation.
Développer les actions d'accompagnement au changement.
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Élaborer et piloter la politique de qualité de vie au travail.
Développer les actions favorisant le bien-être des agents.
Mettre en œuvre les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
Accompagner les démarches relatives à l'égalité professionnelle, à la diversité et à l'inclusion.
Favoriser le dialogue social et la participation des agents.
Développer les actions de prévention de l'absentéisme.
Prévention des risques professionnels
Définir la politique communautaire de prévention.
Superviser l'évaluation des risques professionnels.
Élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
Développer les actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail.
Coordonner les relations avec les services de médecine de prévention et les organismes spécialisés.
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité.
Dialogue social et accompagnement des directions
Organiser les relations avec les organisations syndicales.
Préparer les instances de dialogue social.
Conseiller les directions dans la gestion de leurs ressources humaines.
Accompagner les projets de réorganisation et de modernisation.
Participer aux négociations collectives.
Développer une culture managériale partagée.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires de la direction.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Ressources & Moyens.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Ressources & Moyens dans les domaines des ressources humaines.
Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des ressources humaines.
Garantir la conformité juridique et statutaire des actes de gestion du personnel.
Développer les compétences, la mobilité et les parcours professionnels des agents.
Promouvoir la qualité de vie au travail, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
Accompagner les directions dans leurs projets de transformation organisationnelle.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les élus dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique des ressources humaines
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
Assurer une veille juridique, statutaire et réglementaire.
Évaluer les politiques RH et proposer les évolutions nécessaires.
Gestion du personnel
Superviser la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires.
Garantir la qualité et la sécurité juridique des actes administratifs
Superviser la paie, les absences, le temps de travail et les positions administratives.
Assurer le suivi des effectifs et des emplois.
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de gestion du personnel.
Piloter les outils de gestion des ressources humaines.
Gestion des carrières
Superviser les procédures relatives au recrutement, à la nomination, à l'avancement et à la mobilité.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Accompagner les parcours professionnels des agents.
Développer les politiques de mobilité interne et de valorisation des compétences.
Conseiller les directions sur les questions statutaires.
Participer aux travaux des instances consultatives compétent
Formation et développement des compétences
Élaborer le plan de développement des compétences.
Identifier les besoins de formation des services.
Développer les dispositifs de professionnalisation.
Assurer les relations avec le CNFPT et les organismes de formation.
Évaluer l'efficacité des actions de formation.
Développer les actions d'accompagnement au changement.
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Élaborer et piloter la politique de qualité de vie au travail.
Développer les actions favorisant le bien-être des agents.
Mettre en œuvre les dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
Accompagner les démarches relatives à l'égalité professionnelle, à la diversité et à l'inclusion.
Favoriser le dialogue social et la participation des agents.
Développer les actions de prévention de l'absentéisme.
Prévention des risques professionnels
Définir la politique communautaire de prévention.
Superviser l'évaluation des risques professionnels.
Élaborer et suivre le document unique d'évaluation des risques professionnels.
Développer les actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail.
Coordonner les relations avec les services de médecine de prévention et les organismes spécialisés.
Veiller au respect des obligations réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité.
Dialogue social et accompagnement des directions
Organiser les relations avec les organisations syndicales.
Préparer les instances de dialogue social.
Conseiller les directions dans la gestion de leurs ressources humaines.
Accompagner les projets de réorganisation et de modernisation.
Participer aux négociations collectives.
Développer une culture managériale partagée.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires de la direction.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Ressources & Moyens.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social.
Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines.
Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.
Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH.
Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie RH.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets de transformation organisationnelle.
Piloter le dialogue social.
Sécuriser les actes administratifs et statutaires.
Développer les compétences des agents.
Piloter des budgets et des indicateurs RH.
Conseiller les managers et les élus.
Conduire le changement.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Loyauté institutionnelle.
Qualités d'écoute et de dialogue.
Diplomatie.
Rigueur.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens des responsabilités.
Esprit d'équipe.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux réunions du pôle Ressources & Moyens.
Participation aux instances de dialogue social.
Participation aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux.
Déplacements ponctuels sur les différents sites communautaires et hors territoire dans le cadre de formations ou de réseaux professionnels.
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs stratégiques de la direction.
Taux de couverture des besoins en recrutement.
Délai moyen de recrutement.
Taux de réalisation du plan de développement des compétences.
Évolution des indicateurs de qualité de vie au travail.
Taux d'absentéisme.
Nombre d'accidents de service et évolution des indicateurs de prévention.
Taux de réalisation des entretiens professionnels.
Fiabilité et sécurité juridique des actes RH.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des directions et des agents concernant les services RH.
Respect des délais de traitement des dossiers administratifs et statutaires.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise du droit de la fonction publique, du droit social applicable et des règles relatives au dialogue social.
Connaissance des politiques de gestion des ressources humaines.
Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Connaissance des dispositifs de qualité de vie au travail et de prévention des risques professionnels.
Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH.
Connaissance des règles budgétaires applicables à la masse salariale.
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie RH.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Conduire des projets de transformation organisationnelle.
Piloter le dialogue social.
Sécuriser les actes administratifs et statutaires.
Développer les compétences des agents.
Piloter des budgets et des indicateurs RH.
Conseiller les managers et les élus.
Conduire le changement.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Loyauté institutionnelle.
Qualités d'écoute et de dialogue.
Diplomatie.
Rigueur.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Sens des responsabilités.
Esprit d'équipe.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Participation aux réunions du pôle Ressources & Moyens.
Participation aux instances de dialogue social.
Participation aux réunions de direction et aux groupes de travail transversaux.
Déplacements ponctuels sur les différents sites communautaires et hors territoire dans le cadre de formations ou de réseaux professionnels.
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion professionnelle, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs stratégiques de la direction.
Taux de couverture des besoins en recrutement.
Délai moyen de recrutement.
Taux de réalisation du plan de développement des compétences.
Évolution des indicateurs de qualité de vie au travail.
Taux d'absentéisme.
Nombre d'accidents de service et évolution des indicateurs de prévention.
Taux de réalisation des entretiens professionnels.
Fiabilité et sécurité juridique des actes RH.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des directions et des agents concernant les services RH.
Respect des délais de traitement des dossiers administratifs et statutaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.