Directrice/eur Logistique & Patrimoine
Offre n° O976260714000041
Publiée le 14/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
452 Boulevard Mze Mandela, Dembeni (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre la stratégie communautaire définie par les élus, le Directeur Général des Services et le Directeur Général Adjoint Ressources & Moyens en matière de logistique, de gestion des moyens généraux et de patrimoine administratif. Garantir la disponibilité, la maintenance, la sécurité et l'optimisation des équipements, des bâtiments administratifs, des magasins, des véhicules et des moyens matériels mis à disposition des services afin d'assurer la continuité et la qualité du service public.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Mode de recrutement
Mutation, détachement ou contractuel avec une expérience significative sur des fonctions similaires dans la FPT.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence aux grilles indiciaires du cadre d'emplois des ingénieurs et des attachés territoriaux + RIFSEEP+ CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Ressources & Moyens dans les domaines de la logistique et du patrimoine.
Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des moyens généraux.
Garantir le bon fonctionnement, l'entretien et la valorisation du patrimoine administratif communautaire.
Assurer la gestion des magasins, des approvisionnements et des équipements.
Piloter la gestion de la flotte automobile et des équipements techniques.
Optimiser les coûts de fonctionnement et de maintenance.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les directions opérationnelles dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique de la logistique et du patrimoine
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer la stratégie de gestion des moyens généraux et du patrimoine administratif.
Assurer une veille réglementaire, technique et patrimoniale.
Évaluer les politiques de gestion des moyens et proposer les évolutions nécessaires.
Entretien des équipements
Élaborer le programme de maintenance préventive et corrective des équipements.
Superviser l'entretien des matériels, mobiliers et équipements communautaires.
Garantir la disponibilité opérationnelle des équipements.
Assurer le suivi des contrats de maintenance.
Planifier les opérations de renouvellement des équipements.
Veiller au respect des normes de sécurité et des obligations réglementaires.
Gestion des magasins
Organiser la gestion des magasins et des stocks communautaires.
Définir les procédures d'approvisionnement, de stockage et de distribution.
Optimiser les niveaux de stock et les flux logistiques.
Garantir la traçabilité des mouvements de matériel.
Superviser les inventaires et assurer le contrôle des biens.
Développer des outils de gestion performants.
Véhicules et maintenance
Élaborer la stratégie de gestion de la flotte automobile communautaire.
Superviser l'entretien, la maintenance et le renouvellement des véhicules.
Optimiser l'utilisation des véhicules et des matériels roulants.
Assurer le suivi des consommations, des coûts d'exploitation et des assurances.
Garantir la conformité réglementaire de la flotte.
Développer les démarches favorisant une mobilité durable et la réduction de l'empreinte environnementale.
Gestion des bâtiments administratifs
Superviser la gestion technique des bâtiments administratifs.
Élaborer les programmes d'entretien, de maintenance et de rénovation.
Garantir la sécurité, l'accessibilité et la conformité réglementaire des bâtiments.
Optimiser les consommations énergétiques et les coûts d'exploitation.
Piloter les interventions des prestataires extérieurs.
Contribuer aux projets de modernisation des bâtiments administratifs.
Gestion des moyens généraux
Organiser les prestations logistiques nécessaires au fonctionnement des services.
Superviser les déménagements, installations et aménagements de locaux.
Garantir la disponibilité des fournitures, mobiliers et matériels.
Développer les procédures visant à optimiser l'utilisation des ressources matérielles.
Participer à la définition des besoins des directions.
Gestion patrimoniale
Élaborer et tenir à jour l'inventaire du patrimoine mobilier de la collectivité.
Assurer le suivi des acquisitions, affectations, mutations et sorties de biens.
Développer les outils de gestion patrimoniale.
Proposer des actions de rationalisation et de valorisation du patrimoine administratif.
Participer aux audits patrimoniaux.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Ressources & Moyens.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Mettre en œuvre les orientations stratégiques du pôle Ressources & Moyens dans les domaines de la logistique et du patrimoine.
Élaborer et piloter la politique communautaire de gestion des moyens généraux.
Garantir le bon fonctionnement, l'entretien et la valorisation du patrimoine administratif communautaire.
Assurer la gestion des magasins, des approvisionnements et des équipements.
Piloter la gestion de la flotte automobile et des équipements techniques.
Optimiser les coûts de fonctionnement et de maintenance.
Conseiller le Directeur Général Adjoint, la Direction Générale et les directions opérationnelles dans les domaines relevant de son champ de compétences.
Activités principales
Pilotage stratégique de la logistique et du patrimoine
Décliner les orientations stratégiques du pôle en programmes d'actions.
Élaborer la feuille de route de la direction.
Définir les objectifs et les indicateurs de performance.
Élaborer la stratégie de gestion des moyens généraux et du patrimoine administratif.
Assurer une veille réglementaire, technique et patrimoniale.
Évaluer les politiques de gestion des moyens et proposer les évolutions nécessaires.
Entretien des équipements
Élaborer le programme de maintenance préventive et corrective des équipements.
Superviser l'entretien des matériels, mobiliers et équipements communautaires.
Garantir la disponibilité opérationnelle des équipements.
Assurer le suivi des contrats de maintenance.
Planifier les opérations de renouvellement des équipements.
Veiller au respect des normes de sécurité et des obligations réglementaires.
Gestion des magasins
Organiser la gestion des magasins et des stocks communautaires.
Définir les procédures d'approvisionnement, de stockage et de distribution.
Optimiser les niveaux de stock et les flux logistiques.
Garantir la traçabilité des mouvements de matériel.
Superviser les inventaires et assurer le contrôle des biens.
Développer des outils de gestion performants.
Véhicules et maintenance
Élaborer la stratégie de gestion de la flotte automobile communautaire.
Superviser l'entretien, la maintenance et le renouvellement des véhicules.
Optimiser l'utilisation des véhicules et des matériels roulants.
Assurer le suivi des consommations, des coûts d'exploitation et des assurances.
Garantir la conformité réglementaire de la flotte.
Développer les démarches favorisant une mobilité durable et la réduction de l'empreinte environnementale.
Gestion des bâtiments administratifs
Superviser la gestion technique des bâtiments administratifs.
Élaborer les programmes d'entretien, de maintenance et de rénovation.
Garantir la sécurité, l'accessibilité et la conformité réglementaire des bâtiments.
Optimiser les consommations énergétiques et les coûts d'exploitation.
Piloter les interventions des prestataires extérieurs.
Contribuer aux projets de modernisation des bâtiments administratifs.
Gestion des moyens généraux
Organiser les prestations logistiques nécessaires au fonctionnement des services.
Superviser les déménagements, installations et aménagements de locaux.
Garantir la disponibilité des fournitures, mobiliers et matériels.
Développer les procédures visant à optimiser l'utilisation des ressources matérielles.
Participer à la définition des besoins des directions.
Gestion patrimoniale
Élaborer et tenir à jour l'inventaire du patrimoine mobilier de la collectivité.
Assurer le suivi des acquisitions, affectations, mutations et sorties de biens.
Développer les outils de gestion patrimoniale.
Proposer des actions de rationalisation et de valorisation du patrimoine administratif.
Participer aux audits patrimoniaux.
Management
Encadrer les responsables des services placés sous son autorité.
Définir les objectifs des équipes et assurer leur évaluation.
Organiser le fonctionnement de la direction.
Piloter les ressources humaines, administratives et budgétaires.
Développer la transversalité avec les autres directions du pôle Ressources & Moyens.
Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Général Adjoint.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des techniques de gestion logistique et patrimoniale.
Maîtrise des règles de gestion des bâtiments administratifs et des équipements publics.
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité, à l'accessibilité et à la maintenance.
Maîtrise des procédures de gestion des stocks et des approvisionnements.
Connaissance de la gestion des flottes automobiles.
Maîtrise des règles de commande publique applicables aux achats et prestations logistiques.
Connaissance des outils de gestion patrimoniale et de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie logistique.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Piloter des contrats de maintenance et de prestations.
Organiser les moyens généraux de la collectivité.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Optimiser les coûts de fonctionnement.
Développer une politique de gestion patrimoniale.
Conduire le changement.
Accompagner les directions dans l'expression de leurs besoins.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Sens de l'organisation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Qualités relationnelles.
Esprit d'analyse.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur l'ensemble des sites communautaires.
Participation aux réunions du pôle Ressources & Moyens.
Visites régulières des bâtiments, magasins, ateliers et installations techniques.
Participation aux commissions et réunions techniques.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de formations ou de réseaux professionnels.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Ressources & Moyens.
Taux de disponibilité des équipements et matériels.
Taux de disponibilité de la flotte automobile.
Respect des programmes de maintenance préventive. • Délai moyen de traitement des demandes logistiques.
Taux de fiabilité des inventaires patrimoniaux.
Niveau d'optimisation des stocks et des approvisionnements.
Évolution des coûts de fonctionnement des bâtiments administratifs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des directions utilisatrices.
Respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et de maintenance.
Contribution à l'optimisation des moyens généraux et à la performance de l'administration communautaire.
Savoirs
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI.
Connaissance des techniques de gestion logistique et patrimoniale.
Maîtrise des règles de gestion des bâtiments administratifs et des équipements publics.
Connaissance de la réglementation relative à la sécurité, à l'accessibilité et à la maintenance.
Maîtrise des procédures de gestion des stocks et des approvisionnements.
Connaissance de la gestion des flottes automobiles.
Maîtrise des règles de commande publique applicables aux achats et prestations logistiques.
Connaissance des outils de gestion patrimoniale et de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
Savoir-faire
Élaborer et piloter une stratégie logistique.
Manager des équipes pluridisciplinaires.
Piloter des contrats de maintenance et de prestations.
Organiser les moyens généraux de la collectivité.
Piloter des budgets et des marchés publics.
Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Optimiser les coûts de fonctionnement.
Développer une politique de gestion patrimoniale.
Conduire le changement.
Accompagner les directions dans l'expression de leurs besoins.
Savoir-être
Leadership.
Vision stratégique.
Sens du service public.
Sens de l'organisation.
Rigueur.
Réactivité.
Capacité d'anticipation.
Qualités relationnelles.
Esprit d'analyse.
Loyauté institutionnelle.
Force de proposition.
Conditions particulières d'exercice
Grande disponibilité.
Déplacements fréquents sur l'ensemble des sites communautaires.
Participation aux réunions du pôle Ressources & Moyens.
Visites régulières des bâtiments, magasins, ateliers et installations techniques.
Participation aux commissions et réunions techniques.
Déplacements ponctuels hors territoire dans le cadre de projets, de formations ou de réseaux professionnels.
Respect des obligations de confidentialité, de réserve et de neutralité.
Indicateurs de performance
Taux de réalisation des objectifs fixés par le pôle Ressources & Moyens.
Taux de disponibilité des équipements et matériels.
Taux de disponibilité de la flotte automobile.
Respect des programmes de maintenance préventive. • Délai moyen de traitement des demandes logistiques.
Taux de fiabilité des inventaires patrimoniaux.
Niveau d'optimisation des stocks et des approvisionnements.
Évolution des coûts de fonctionnement des bâtiments administratifs.
Taux d'exécution budgétaire de la direction.
Niveau de satisfaction des directions utilisatrices.
Respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et de maintenance.
Contribution à l'optimisation des moyens généraux et à la performance de l'administration communautaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à l’attention de
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Monsieur le Président de la CADEMA – Siège social : 452 Boulevard Mze Mandela - 97660 Dembeni ou par mail à : contactsrh@cadema.yt
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.