Directeur(trice) de la politique de la ville
Offre n° O976260716000609
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de la politique de la ville a pour mission d’animer, encadrer et piloter une équipe pluridisciplinaire dédiée à la mobilisation de la politique de la ville sur le territoire avec comme principaux objectifs la réduction des inégalités de développement, susciter le changement et contribuer à la transformation urbaine et sociale
Missions / conditions d'exercice
- Contribution au pilotage de projets de transformation urbaine et sociale
- Pilotage et management d’une équipe pluridisciplinaire
- Elaboration de projets avec réalisation de plans de financement, réalisation et mise en œuvre, évaluation de projets de transformation sociale et urbaine
- Construire des outils de veille sociale, prévenir les conflits, les dysfonctionnements urbains et contribuer à leur résolution dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’interface entre les institutions, les élus, la population et les organisations associatives des quartiers
- Construire des analyses prospectives et être force de proposition dans le cadre de la mise en œuvre du projet de territoire dans le domaine économique, sociale, culturelle, l’animation, le sport, la santé, l’éducation, la prévention, l’amélioration du cadre de vie, la citoyenneté et la lutte contre les dérives sectaires, la valorisation de la femme et des valeurs de la république, la formation, l’insertion, la lutte conte le radicalisme
- Mobiliser les ressources du territoire pour contribuer collectivement au changement, à la prévention des écarts de développement, à l’animation du territoire et susciter le changement
- Assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances
- Capitaliser sur les expériences acquises de la Direction et assurer le lien avec le centre de ressources pour la politique de la Ville (le GIP 976 ouvoimoja)
- Evaluer et réorienter
- Assurer le lien entre la ville et ses partenaires institutionnels (Etat, Région, Associations départementales, ARS, CSMM, DRAJES )
- Forte aptitude à la négociation (savoir conduire des réunions, représenter la commune, défendre les intérêts de la commune auprès des partenaires, négocier, convaincre et proposer).
- Pilotage et management d’une équipe pluridisciplinaire
- Elaboration de projets avec réalisation de plans de financement, réalisation et mise en œuvre, évaluation de projets de transformation sociale et urbaine
- Construire des outils de veille sociale, prévenir les conflits, les dysfonctionnements urbains et contribuer à leur résolution dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire
- Assurer l’interface entre les institutions, les élus, la population et les organisations associatives des quartiers
- Construire des analyses prospectives et être force de proposition dans le cadre de la mise en œuvre du projet de territoire dans le domaine économique, sociale, culturelle, l’animation, le sport, la santé, l’éducation, la prévention, l’amélioration du cadre de vie, la citoyenneté et la lutte contre les dérives sectaires, la valorisation de la femme et des valeurs de la république, la formation, l’insertion, la lutte conte le radicalisme
- Mobiliser les ressources du territoire pour contribuer collectivement au changement, à la prévention des écarts de développement, à l’animation du territoire et susciter le changement
- Assurer la communication et l’information pour l’efficience des actions et la diffusion des connaissances
- Capitaliser sur les expériences acquises de la Direction et assurer le lien avec le centre de ressources pour la politique de la Ville (le GIP 976 ouvoimoja)
- Evaluer et réorienter
- Assurer le lien entre la ville et ses partenaires institutionnels (Etat, Région, Associations départementales, ARS, CSMM, DRAJES )
- Forte aptitude à la négociation (savoir conduire des réunions, représenter la commune, défendre les intérêts de la commune auprès des partenaires, négocier, convaincre et proposer).
Profils recherchés
Bac + 3 minimum de préférence dans le domaine du développement local et ou social impliquant des disciplines traitant les questions de transformation urbaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0269666678
Informations complémentaires
veuillez nous envoyer votre CV
lettre de motivation et dernière diplôme.
lettre de motivation et dernière diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.