Directeur/trice des ressources humaines
Offre n° O976260716001315
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Boulevard Halidi Selemani 97600 Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
14/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la Collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources (effectifs, emplois, compétences) nécessaires
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
- Identifier les sources d'information stratégiques
- Analyser les offres et sélectionner un prestataire
- Piloter le processus d'étude (internalisé ou externalisé)
- Développer et entretenir un réseau d'information professionnel
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Dialoguer avec les instances paritaires
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
- Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
- Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Animer des réunions inter et intra-services
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Repérer et réguler les conflits
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépense
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
- Concevoir et développer des supports de communication
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Pilotage du dialogue social
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d'études
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Evaluation de la politique ressources humaines
- Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel
- Management opérationnel du service RH
- Animation et pilotage de l'équipe RH
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
- Identifier les modes de management et d'organisation de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
- Définir les axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Mettre en place un dispositif de ressources humaines déconcentré
- Définir un plan de communication interne
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Identifier les besoins de la collectivité et les ressources (effectifs, emplois, compétences) nécessaires
- Recruter, participer à un entretien de recrutement
- Elaborer des scénarios d'évolution du personnel
- Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Analyser les écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation
- Identifier les sources d'information stratégiques
- Analyser les offres et sélectionner un prestataire
- Piloter le processus d'étude (internalisé ou externalisé)
- Développer et entretenir un réseau d'information professionnel
- Veiller aux conditions générales du travail
- Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Définir et contrôler les procédures statutaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
- Dialoguer avec les instances paritaires
- Expliquer les orientations et les décisions de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
- Etudier les dossiers et/ou les questions des représentants du personnel aux différentes instances et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Définir un projet de service (organisation, missions, ressources)
- Définir et négocier les objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
- Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
- Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations
- Suivre l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
- Animer des réunions inter et intra-services
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Repérer et réguler les conflits
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Contrôler la gestion et les engagements de dépense
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Participer au développement de l'information et de la communication au sein de la collectivité
- Concevoir et développer des supports de communication
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseil et accompagnement des responsables et des services en matière de ressources humaines
- Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
- Pilotage du dialogue social
- Veille prospective en matière de gestion des ressources humaines et pilotage d'études
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Evaluation de la politique ressources humaines
- Suivi et participation aux instances paritaires et relations aux organisations syndicales et représentants du personnel
- Management opérationnel du service RH
- Animation et pilotage de l'équipe RH
- Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
- Information et communication interne
Profils recherchés
Formation générale (domaines juridiques et administratives) sanctionnée par un diplôme BAC+3 minimum avec expérience (s) dans le domaine considéré
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
-Lettre de motivation
- CV
- Diplôme le plus élevé
- CV
- Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.