Directeur(trice) de la lecture publique et de la promotion de l’écriture
Offre n° O976260717000007
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction générale adjointe en charge des Politiques éducatives et de l’innovation numérique, il/elle définit les rôles et contributions de la bibliothèque et des réseaux de lecture en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, conduit un projet de développement de la lecture et de l’écriture, optimise et contrôle les ressources.
Il/elle est garant de la lecture publique sur tout le territoire communal avec une attention particulière portée à la jeunesse.
Il/elle est garant de la lecture publique sur tout le territoire communal avec une attention particulière portée à la jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Définition et pilotage de la politique de lecture publique
• Élaborer une stratégie globale de développement de la lecture publique.
• Développer et piloter des dispositifs d’accès au livre et à l’écrit pour tous les publics, en particulier la jeunesse et les publics éloignés.
• Conseiller les élus sur les orientations culturelles.
• Assurer la mise en œuvre des politiques territoriales en matière de lecture et d’écriture.
2. Management et organisation du réseau
• Diriger un réseau de bibliothèques / médiathèques (centralisées ou en réseau).
• Encadrer les équipes (cadres, bibliothécaires, agents).
• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation).
• Structurer l’offre de services et harmoniser les pratiques professionnelles.
3. Développement de la promotion de l’écriture
• Concevoir et développer des actions favorisant l’écriture (ateliers, résidences d’auteurs, concours).
• Mettre en œuvre des projets innovants autour de l’écriture (numérique, participatif).
• Valoriser les auteurs locaux et les pratiques amateurs.
4. Conception et pilotage de projets culturels
• Initiatives de médiation culturelle autour du livre (festivals, rencontres, événements).
• Coordination de projets transversaux (éducation, jeunesse, insertion).
• Réponse à des appels à projets (État, Europe, partenaires).
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget du service.
• Rechercher des financements (subventions, mécénat).
• Assurer la gestion des marchés publics (acquisition de fonds, services).
6. Développement des partenariats
• Travailler avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels (écoles, associations, etc.).
• Développer des partenariats institutionnels (DRAC, région, département).
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels.
1. Définition et pilotage de la politique de lecture publique
• Élaborer une stratégie globale de développement de la lecture publique.
• Développer et piloter des dispositifs d’accès au livre et à l’écrit pour tous les publics, en particulier la jeunesse et les publics éloignés.
• Conseiller les élus sur les orientations culturelles.
• Assurer la mise en œuvre des politiques territoriales en matière de lecture et d’écriture.
2. Management et organisation du réseau
• Diriger un réseau de bibliothèques / médiathèques (centralisées ou en réseau).
• Encadrer les équipes (cadres, bibliothécaires, agents).
• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation).
• Structurer l’offre de services et harmoniser les pratiques professionnelles.
3. Développement de la promotion de l’écriture
• Concevoir et développer des actions favorisant l’écriture (ateliers, résidences d’auteurs, concours).
• Mettre en œuvre des projets innovants autour de l’écriture (numérique, participatif).
• Valoriser les auteurs locaux et les pratiques amateurs.
4. Conception et pilotage de projets culturels
• Initiatives de médiation culturelle autour du livre (festivals, rencontres, événements).
• Coordination de projets transversaux (éducation, jeunesse, insertion).
• Réponse à des appels à projets (État, Europe, partenaires).
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget du service.
• Rechercher des financements (subventions, mécénat).
• Assurer la gestion des marchés publics (acquisition de fonds, services).
6. Développement des partenariats
• Travailler avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels (écoles, associations, etc.).
• Développer des partenariats institutionnels (DRAC, région, département).
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels.
Profils recherchés
Compétences liées au poste :
Formation technique, générale ou administrative sanctionnée par un diplôme BAC+3 minimum avec expérience(s) dans le domaine considéré.
• Expérience confirmée dans la direction d’un équipement culturel ou d’un réseau de lecture publique.
• Expérience en management et conduite de projets.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets stratégiques.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Conduite du changement et innovation.
• Développement de partenariats.
Savoir-être :
• Leadership et sens stratégique
• Capacité d’écoute et de concertation
• Créativité et force de proposition
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et diplomatie
Formation technique, générale ou administrative sanctionnée par un diplôme BAC+3 minimum avec expérience(s) dans le domaine considéré.
• Expérience confirmée dans la direction d’un équipement culturel ou d’un réseau de lecture publique.
• Expérience en management et conduite de projets.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets stratégiques.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Conduite du changement et innovation.
• Développement de partenariats.
Savoir-être :
• Leadership et sens stratégique
• Capacité d’écoute et de concertation
• Créativité et force de proposition
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0269611101
Informations complémentaires
-CV
-Lettre de motivation
-Diplôme le plus élevé
-Lettre de motivation
-Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.