Directeur(trice) de l'excellence culturelle, du patrimoine naturel, historique et de la jeunesse

Offre n° O976260717000008
Publiée le 17/07/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) Action Territoriale et Internationale, le-la directeur-trice de l'excellence culturelle, du patrimoine naturel, historique et de la jeunesse participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse de la collectivité. Il-elle pilote et évalue les projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse, et anime l'ensemble des ressources, dispositifs et partenariats en faveur du développement territorial et de l'épanouissement de la jeunesse mahoraise. Cette Direction ne comprend pas le champ du livre et de la lecture publique, désormais porté par une direction autonome rattachée à une autre Direction Générale Adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse

Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques du territoire

Analyser les besoins culturels, patrimoniaux et de jeunesse, et les conditions d'accès à l'offre

Intégrer le projet culturel, patrimonial et de jeunesse à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité

Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel, patrimonial et de jeunesse territorial

Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions

Conseiller les élu(e)s et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets

Superviser la faisabilité technique, économique et juridique des projets

Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs

Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière d'aménagement, d'équipement et de programmation artistique, culturelle, patrimoniale et de jeunesse

Négocier avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre

Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle, patrimoniale et de jeunesse, et la création des supports correspondants

Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse

Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter la production et la diffusion des projets culturels et de jeunesse

Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets, et accompagner les porteurs de projet

Analyser les projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier

Proposer les composantes des projets (politique tarifaire, espaces de médiation, communication)

Contribuer à la définition du projet de développement des espaces et équipements culturels, patrimoniaux et de jeunesse, au regard de leur environnement territorial et social

Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale

Programmer et organiser des manifestations culturelles, patrimoniales et de jeunesse

Favoriser la prise en compte des nouveaux publics, et en particulier des publics éloignés de l'offre

Valorisation et protection du patrimoine naturel et historique

Identifier, recenser et valoriser le patrimoine naturel et historique de la commune (sites, bâtiments, paysages, biodiversité)

Piloter les actions de préservation, de médiation et de mise en valeur du patrimoine naturel et historique (sentiers, sites naturels, monuments, patrimoine bâti)

Développer des partenariats avec les services de l'État, les associations de protection de l'environnement et du patrimoine, et les acteurs scientifiques et universitaires

Concevoir des actions de médiation et de sensibilisation du public au patrimoine naturel et historique

Politique en faveur de la jeunesse

Élaborer et mettre en œuvre la politique municipale de jeunesse

Piloter et animer le Conseil Municipal des Jeunes

Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours des jeunes (insertion, citoyenneté, engagement, mobilité, Département-Région, associations, mission locale, Éducation nationale)

Veiller à la cohérence des actions jeunesse avec les politiques culturelles et patrimoniales de la collectivité

Développement et animation de partenariats, observation et évaluation

Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes

Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation

Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle, patrimoniale et de jeunesse

Exploiter les résultats des observations et évaluations dans l'ajustement des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)

Capitaliser et valoriser les démarches de développement culturel, patrimonial et de jeunesse.
Profils recherchés
Pilotage et évaluation de projets culturels, patrimoniaux et de jeunesse ; animation de réseaux et de partenariats ; conduite de la médiation et de la valorisation patrimoniale.

Sens du dialogue et de la concertation, créativité, rigueur, disponibilité, capacité d'écoute des publics jeunes

Contact et modalités de candidature

Contact
0269611101
Informations complémentaires
Veuillez nous envoyer votre CV, lettre de motivation et dernière diplôme.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.