Directeur(trice) de mission projet de territoire, évaluation politique publique, de la cohésion des équipes et de la coordination DGS-Cabinet
Offre n° O976260717000152
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée directement au Directeur Général des Services, la Directrice de mission de l'évaluation des politiques publiques, de la gestion des correspondances officielles du Maire, de l'animation du projet de territoire, de la cohésion des équipes et de la coordination DGS-Cabinet accompagne la mise en œuvre des orientations stratégiques de la municipalité. Elle assure le pilotage des démarches d'évaluation des politiques publiques, l'animation du projet de territoire, la coordination des projets transversaux de la collectivité ainsi que l'interface fonctionnelle entre le Maire, le Cabinet, la Direction Générale et les services. Elle contribue à la qualité de la gouvernance municipale, au suivi des engagements de mandature, à la cohésion des équipes de direction et à l'amélioration continue de la performance publique. Assure la coordonnination et le suivi des correspondances officielles du Maire, accompagne les démarches de cohésion interne et contribue à l'amélioration continue de l'action publique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités de l’agent
Projet de territoire et stratégie :
· Piloter et animer le projet de territoire ;
· Participer à la réflexion stratégique et aux projets structurants de la collectivité ;
· Décliner opérationnellement les orientations politiques ; · Assurer le suivi des engagements de mandature ;
· Organiser et animer les séminaires stratégiques
Évaluation des politiques publiques :
· Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation ;
· Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance · Réaliser les bilans annuels des politiques publiques ;
· Conduire des revues de projets et proposer des ajustements ;
· Développer la culture de l'évaluation au sein des services ;
· Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques
Coordination DGS – Cabinet :
· Assurer l'interface fonctionnelle entre le Maire, le Cabinet, le DGS et les directions ;
· Préparer et suivre les réunions stratégiques ;
· Assurer le suivi des arbitrages et décisions ;
· Veiller à la bonne circulation de l'information stratégique ;
· Coordonner les projets prioritaires confiés par le Maire ou le DGS.
Correspondances officielles du Maire :
· Superviser le traitement des courriers stratégiques ;
· Préparer les notes, discours et éléments de langage ;
· Veiller à la qualité rédactionnelle des productions institutionnelles ;
· Assurer le suivi des saisines et demandes des partenaires ;
· Garantir le respect des délais de réponse.
Cohésion des équipes et conduite du changement :
· Organiser les séminaires, journées de cohésion et démarches collectives ;
· Développer la transversalité entre les directions ;
· Favoriser l'intelligence collective ;
· Accompagner les démarches de transformation de la collectivité ;
· Contribuer à la diffusion d'une culture commune de management et de projet;
Conseil et aide à la décision :
· Réaliser des analyses stratégiques et prospectives ;
· Identifier les risques et opportunités ;
· Produire des notes d'aide à la décision ;
· Alerter la collectivité sur les enjeux techniques, financiers et organisationnels ;
· Être force de proposition auprès du Maire et de la Direction Générale.
Projet de territoire et stratégie :
· Piloter et animer le projet de territoire ;
· Participer à la réflexion stratégique et aux projets structurants de la collectivité ;
· Décliner opérationnellement les orientations politiques ; · Assurer le suivi des engagements de mandature ;
· Organiser et animer les séminaires stratégiques
Évaluation des politiques publiques :
· Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation ;
· Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de performance · Réaliser les bilans annuels des politiques publiques ;
· Conduire des revues de projets et proposer des ajustements ;
· Développer la culture de l'évaluation au sein des services ;
· Capitaliser et valoriser les bonnes pratiques
Coordination DGS – Cabinet :
· Assurer l'interface fonctionnelle entre le Maire, le Cabinet, le DGS et les directions ;
· Préparer et suivre les réunions stratégiques ;
· Assurer le suivi des arbitrages et décisions ;
· Veiller à la bonne circulation de l'information stratégique ;
· Coordonner les projets prioritaires confiés par le Maire ou le DGS.
Correspondances officielles du Maire :
· Superviser le traitement des courriers stratégiques ;
· Préparer les notes, discours et éléments de langage ;
· Veiller à la qualité rédactionnelle des productions institutionnelles ;
· Assurer le suivi des saisines et demandes des partenaires ;
· Garantir le respect des délais de réponse.
Cohésion des équipes et conduite du changement :
· Organiser les séminaires, journées de cohésion et démarches collectives ;
· Développer la transversalité entre les directions ;
· Favoriser l'intelligence collective ;
· Accompagner les démarches de transformation de la collectivité ;
· Contribuer à la diffusion d'une culture commune de management et de projet;
Conseil et aide à la décision :
· Réaliser des analyses stratégiques et prospectives ;
· Identifier les risques et opportunités ;
· Produire des notes d'aide à la décision ;
· Alerter la collectivité sur les enjeux techniques, financiers et organisationnels ;
· Être force de proposition auprès du Maire et de la Direction Générale.
Profils recherchés
Compétences liées au poste :
Formation supérieure Bac + 5 souhaitée ;
· Expérience confirmée en collectivités territoriales ;
· Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial · Maîtrise de la conduite de projet;
· Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques ;
· Capacités rédactionnelles de haut niveau ;
· Maîtrise de l'animation de réseaux et de partenariats.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire
- Pilotage stratégique ;
- Gestion de projet ;
- Évaluation des politiques publiques ;
- Analyse territoriale ;
- Aide à la décision ;
- Animation de réunions ; Intelligence collective
- Conduite du changement ;
- Coordination transversale ;
- Rédaction administrative et institutionnelle ;
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs;
Savoir-être :
- Sens du service public ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie ; Leadership ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Réactivité ;
- Capacité à fédérer ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Force de proposition.
Formation supérieure Bac + 5 souhaitée ;
· Expérience confirmée en collectivités territoriales ;
· Connaissance de l'environnement institutionnel et territorial · Maîtrise de la conduite de projet;
· Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques ;
· Capacités rédactionnelles de haut niveau ;
· Maîtrise de l'animation de réseaux et de partenariats.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire
- Pilotage stratégique ;
- Gestion de projet ;
- Évaluation des politiques publiques ;
- Analyse territoriale ;
- Aide à la décision ;
- Animation de réunions ; Intelligence collective
- Conduite du changement ;
- Coordination transversale ;
- Rédaction administrative et institutionnelle ;
- Élaboration de tableaux de bord et indicateurs;
Savoir-être :
- Sens du service public ;
- Loyauté institutionnelle ;
- Discrétion professionnelle ;
- Diplomatie ; Leadership ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Organisation et rigueur ;
- Réactivité ;
- Capacité à fédérer ;
- Autonomie ;
- Qualités relationnelles ;
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269611101
Informations complémentaires
- CV
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.