DIRECTEUR(TRICE) DE LA POLICE MUNICIPALE
Offre n° O976260717000590
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue du commerce, BP 01, Mamoudzou (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale
Directeur principal de police municipale
Directeur de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur de police municipale dirige et coordonne la direction de la police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe également une relation de proximité avec la population.
Missions / conditions d'exercice
Conduire le projet de réorganisation de la Police Municipale :
• Mettre en œuvre le projet de réorganisation de la police municipale axé sur la proximité de la population et la prévention des incivilités et de la délinquance.
• Développer une culture managériale et de gestion de projets. • Renforcer les outils et les dispositifs contribuant à la modernisation et au bon fonctionnement de la police municipale. Développer et suivre les partenariats institutionnels :
• Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale respectueuses de la convention PN/PM.
• Contribuer à l’actualisation de la convention de coordination PN/PM
. • Participer aux travaux du CLSPD et aux instances partenariales en lien avec la sécurité et la prévention.
• Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité. Piloter les actions en relation avec les services de la collectivité et la police nationale :
• Assurer la sécurité des manifestations publiques, en relation si besoin avec les services de la police nationale.
• Participer aux cérémonies officielles de la collectivité.
• Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde.
• Etablir des diagnostics de sécurité sur les aménagements futurs en lien avec les services compétents.
• Renforcer la transversalité des interventions avec la Direction de la Prévention
et de la Tranquillité Urbaine.
• Mettre en œuvre le projet de réorganisation de la police municipale axé sur la proximité de la population et la prévention des incivilités et de la délinquance.
• Développer une culture managériale et de gestion de projets. • Renforcer les outils et les dispositifs contribuant à la modernisation et au bon fonctionnement de la police municipale. Développer et suivre les partenariats institutionnels :
• Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale respectueuses de la convention PN/PM.
• Contribuer à l’actualisation de la convention de coordination PN/PM
. • Participer aux travaux du CLSPD et aux instances partenariales en lien avec la sécurité et la prévention.
• Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité. Piloter les actions en relation avec les services de la collectivité et la police nationale :
• Assurer la sécurité des manifestations publiques, en relation si besoin avec les services de la police nationale.
• Participer aux cérémonies officielles de la collectivité.
• Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde.
• Etablir des diagnostics de sécurité sur les aménagements futurs en lien avec les services compétents.
• Renforcer la transversalité des interventions avec la Direction de la Prévention
et de la Tranquillité Urbaine.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance du fonctionnement territorial et des institutions en lien avec la sécurité publique (parquet, police nationale, instances préfectorales « département » de la tranquillité publique).
• Connaissance en droit pénal, administratif, des collectivités publiques et du code de la route en lien avec les missions de la police municipale ; des procédures de gestion RH internes et des règles budgétaires et comptables de la FPT en lien avec la direction d’un service de police municipale.
Savoir être :
• Rigueur, discipline, exemplarité.
• Autorité bienveillante.
• Intégrité, loyauté, impartialité.
• Sens de l’accueil et de l’écoute.
• Aptitude à la communication.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire.
• Connaissance du fonctionnement territorial et des institutions en lien avec la sécurité publique (parquet, police nationale, instances préfectorales « département » de la tranquillité publique).
• Connaissance en droit pénal, administratif, des collectivités publiques et du code de la route en lien avec les missions de la police municipale ; des procédures de gestion RH internes et des règles budgétaires et comptables de la FPT en lien avec la direction d’un service de police municipale.
Savoir être :
• Rigueur, discipline, exemplarité.
• Autorité bienveillante.
• Intégrité, loyauté, impartialité.
• Sens de l’accueil et de l’écoute.
• Aptitude à la communication.
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269611101
Informations complémentaires
- CV
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé
-Lettre de motivation
- Diplôme le plus élevé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.