Chargé(e) de mission GPEEC et pilotage des projets européens
Offre n° O976260721000014
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
407 boulevard Amir Ridjali, M'Tsangamouji (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
19/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le chargé de mission GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) et pilotage des projets européens a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de la collectivité tout en assurant la recherche, le montage, le suivi et la gestion des projets financés par des fonds européens.
Missions / conditions d'exercice
• Mise en place d’une démarche GPEEC (Diagnostic des besoins en compétence et anticiper les évolutions des métiers)
• Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
• Élaborer des outils d’aide à la décision RH
• Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
• Analyser les données sociales
• Conception des modules de formation et des parcours de montée en compétence
• Coordonner le déploiement des actions de formation et le suivi des agents en parcours
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation des formations
• Assurer le suivi administratif et financier du projet européen (FSE) de A à Z, depuis la convention jusqu'à la clôture
• Collecter, vérifier et archiver l'ensemble des pièces justificatives de dépenses
• Élaborer les dossiers de demande de remboursement dans le respect des délais et des règles d'éligibilité
• Tenir à jour le plan de financement et les tableaux de suivi budgétaire
• Produire les rapports d'avancement et le bilan final
• Assurer la traçabilité documentaire pour sécuriser la convention et garantir le remboursement des fonds européens
• Organiser et animer les comités de pilotage du projet avec les parties prenantes
• Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences
• Élaborer des outils d’aide à la décision RH
• Optimiser et sécuriser les procédures de gestion internes
• Analyser les données sociales
• Conception des modules de formation et des parcours de montée en compétence
• Coordonner le déploiement des actions de formation et le suivi des agents en parcours
• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d'évaluation des formations
• Assurer le suivi administratif et financier du projet européen (FSE) de A à Z, depuis la convention jusqu'à la clôture
• Collecter, vérifier et archiver l'ensemble des pièces justificatives de dépenses
• Élaborer les dossiers de demande de remboursement dans le respect des délais et des règles d'éligibilité
• Tenir à jour le plan de financement et les tableaux de suivi budgétaire
• Produire les rapports d'avancement et le bilan final
• Assurer la traçabilité documentaire pour sécuriser la convention et garantir le remboursement des fonds européens
• Organiser et animer les comités de pilotage du projet avec les parties prenantes
Profils recherchés
BAC+5 en gestion des ressources humaines, en droit social et/où expérience significative de 3 ans et plus.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.