COORDINATEUR(TRICE) DU CONSEIL LOCAL DE SÉCURITÉ ET DE PRÉVENTION DE LA DÉLINQUANCE (CLSPD)
Offre n° O976260721001580
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl de la mairie, Bandraboua (Mayotte (976))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le ou la coordinateur(trice) du CLSPD constitue le référent technique de la commune pour la conception, l’animation, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique locale de prévention de la délinquance, de tranquillité publique, de citoyenneté et de cohésion sociale.
Placée sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la fonction assure l’interface entre l’exécutif municipal, les services communaux, les services de l’État, l’autorité judiciaire et les partenaires locaux. Elle transforme les orientations politiques et les diagnostics territoriaux en programmes d’actions opérationnels, financés, suivis et évalués.
Placée sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la fonction assure l’interface entre l’exécutif municipal, les services communaux, les services de l’État, l’autorité judiciaire et les partenaires locaux. Elle transforme les orientations politiques et les diagnostics territoriaux en programmes d’actions opérationnels, financés, suivis et évalués.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique de la politique locale de prévention
• Réaliser, actualiser et exploiter le diagnostic local de sécurité et de tranquillité publique.
• Identifier les phénomènes de délinquance, d’incivilité, de violences, de vulnérabilité et les besoins émergents.
• Élaborer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention ainsi que sa programmation pluriannuelle et annuelle.
• Proposer à l’exécutif municipal des priorités, scénarios d’intervention et mesures correctrices.
• Assurer l’articulation avec le Contrat de ville « Engagements Quartiers 2030 » et les autres politiques territoriales.
Organisation et animation du CLSPD
• Préparer les séances plénières, les réunions restreintes, les cellules de veille et les groupes thématiques.
• Élaborer les ordres du jour, dossiers de séance, notes d’aide à la décision et supports de présentation.
• Organiser la mobilisation des partenaires, animer les réunions et formaliser les relevés de décisions.
• Rédiger et diffuser les comptes rendus, suivre les engagements et rendre compte de leur exécution.
• Veiller à la mise à jour du règlement intérieur, des conventions et des outils de gouvernance du CLSPD.
Coordination partenariale et animation de réseau
• Développer des relations de confiance et une culture de coopération entre les partenaires.
• Structurer les circuits de partage d’informations dans le respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données.
• Créer et animer les commissions thématiques nécessaires : jeunesse, médiation, tranquillité résidentielle, violences intrafamiliales, prévention de la récidive, accès au droit, etc.
• Représenter techniquement la commune dans les instances partenariales, sur mandat de l’autorité territoriale.
Conception et suivi des programmes d’actions
• Traduire les diagnostics et orientations en fiches-actions comportant objectifs, publics, calendrier, budget, pilote et indicateurs.
• Accompagner les services et porteurs de projets dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions.
• Coordonner les dispositifs de médiation, de prévention, de citoyenneté, d’accès au droit, de prévention de la récidive et de soutien aux publics vulnérables.
• Repérer les difficultés d’exécution, proposer des arbitrages et assurer la continuité des actions.
Gestion administrative, juridique et financière
• Préparer les rapports, délibérations, conventions, décisions, notes et courriers nécessaires.
• Élaborer et suivre le budget du dispositif ainsi que les plans de financement.
• Identifier les appels à projets et financements mobilisables, notamment au titre du FIPD et des dispositifs contractuels.
• Préparer les demandes de subvention, suivre les engagements et produire les bilans administratifs et financiers.
• Tenir une base documentaire fiable, organisée et accessible aux personnes habilitées.
Observation, évaluation et reporting
• Définir un tableau de bord territorial et des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
• Produire des bilans périodiques et un rapport annuel d’activité du CLSPD.
• Mesurer le taux de réalisation, les résultats et l’impact des actions conduites.
• Présenter les résultats à la Direction Générale, au Maire et aux instances du CLSPD.
• Formuler des recommandations d’amélioration continue.
Information et communication institutionnelle
• Contribuer à l’information des habitants et à la valorisation des actions, en lien avec le service communication.
• Préparer les supports institutionnels, campagnes de sensibilisation et restitutions publiques.
• Veiller à l’identification des partenaires financeurs et au respect des obligations de communication.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Participer, à la demande de la Direction Générale, aux cellules de crise ou de coordination territoriale.
• Contribuer aux démarches de prévention des risques, de continuité d’activité et de résilience territoriale.
• Apporter une expertise aux services municipaux sur les projets comportant un enjeu de sécurité, de prévention ou de tranquillité publique.
• Assurer toute mission connexe relevant du champ du poste et compatible avec le cadre d’emplois.
• Réaliser, actualiser et exploiter le diagnostic local de sécurité et de tranquillité publique.
• Identifier les phénomènes de délinquance, d’incivilité, de violences, de vulnérabilité et les besoins émergents.
• Élaborer la stratégie territoriale de sécurité et de prévention ainsi que sa programmation pluriannuelle et annuelle.
• Proposer à l’exécutif municipal des priorités, scénarios d’intervention et mesures correctrices.
• Assurer l’articulation avec le Contrat de ville « Engagements Quartiers 2030 » et les autres politiques territoriales.
Organisation et animation du CLSPD
• Préparer les séances plénières, les réunions restreintes, les cellules de veille et les groupes thématiques.
• Élaborer les ordres du jour, dossiers de séance, notes d’aide à la décision et supports de présentation.
• Organiser la mobilisation des partenaires, animer les réunions et formaliser les relevés de décisions.
• Rédiger et diffuser les comptes rendus, suivre les engagements et rendre compte de leur exécution.
• Veiller à la mise à jour du règlement intérieur, des conventions et des outils de gouvernance du CLSPD.
Coordination partenariale et animation de réseau
• Développer des relations de confiance et une culture de coopération entre les partenaires.
• Structurer les circuits de partage d’informations dans le respect des règles de confidentialité, du secret professionnel et de la protection des données.
• Créer et animer les commissions thématiques nécessaires : jeunesse, médiation, tranquillité résidentielle, violences intrafamiliales, prévention de la récidive, accès au droit, etc.
• Représenter techniquement la commune dans les instances partenariales, sur mandat de l’autorité territoriale.
Conception et suivi des programmes d’actions
• Traduire les diagnostics et orientations en fiches-actions comportant objectifs, publics, calendrier, budget, pilote et indicateurs.
• Accompagner les services et porteurs de projets dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions.
• Coordonner les dispositifs de médiation, de prévention, de citoyenneté, d’accès au droit, de prévention de la récidive et de soutien aux publics vulnérables.
• Repérer les difficultés d’exécution, proposer des arbitrages et assurer la continuité des actions.
Gestion administrative, juridique et financière
• Préparer les rapports, délibérations, conventions, décisions, notes et courriers nécessaires.
• Élaborer et suivre le budget du dispositif ainsi que les plans de financement.
• Identifier les appels à projets et financements mobilisables, notamment au titre du FIPD et des dispositifs contractuels.
• Préparer les demandes de subvention, suivre les engagements et produire les bilans administratifs et financiers.
• Tenir une base documentaire fiable, organisée et accessible aux personnes habilitées.
Observation, évaluation et reporting
• Définir un tableau de bord territorial et des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
• Produire des bilans périodiques et un rapport annuel d’activité du CLSPD.
• Mesurer le taux de réalisation, les résultats et l’impact des actions conduites.
• Présenter les résultats à la Direction Générale, au Maire et aux instances du CLSPD.
• Formuler des recommandations d’amélioration continue.
Information et communication institutionnelle
• Contribuer à l’information des habitants et à la valorisation des actions, en lien avec le service communication.
• Préparer les supports institutionnels, campagnes de sensibilisation et restitutions publiques.
• Veiller à l’identification des partenaires financeurs et au respect des obligations de communication.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES
• Participer, à la demande de la Direction Générale, aux cellules de crise ou de coordination territoriale.
• Contribuer aux démarches de prévention des risques, de continuité d’activité et de résilience territoriale.
• Apporter une expertise aux services municipaux sur les projets comportant un enjeu de sécurité, de prévention ou de tranquillité publique.
• Assurer toute mission connexe relevant du champ du poste et compatible avec le cadre d’emplois.
Profils recherchés
Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du droit, de l’administration publique, des politiques publiques, de la sécurité, des sciences sociales ou du développement territorial.
Expérience appréciée en collectivité territoriale, politique de la ville, prévention de la délinquance, coordination institutionnelle ou conduite de projets partenariaux.
Maîtrise des outils bureautiques, tableaux de bord, outils collaboratifs et systèmes de gestion documentaire.
Permis B souhaité, compte tenu des déplacements fréquents sur le territoire.
Expérience appréciée en collectivité territoriale, politique de la ville, prévention de la délinquance, coordination institutionnelle ou conduite de projets partenariaux.
Maîtrise des outils bureautiques, tableaux de bord, outils collaboratifs et systèmes de gestion documentaire.
Permis B souhaité, compte tenu des déplacements fréquents sur le territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269625418
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Pour les fonctionnaires (dernier arrêtés)
- Copie diplômes
Pour les fonctionnaires (dernier arrêtés)
- Copie diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.